교육훈련부가 4월 22일부터 시행한 통지문 05/2025호는 교장, 교감, 교사의 연차휴가에 여름방학, 공휴일, 설날 및 노동법과 사회보험법이 규정한 기타 공휴일이 포함된다고 규정하고 있습니다.
구체적으로 유치원, 일반 교육 기관, 전문학교 교사의 연간 여름방학은 연차휴가를 포함하여 8주입니다.
한편, 중등학교 교사와 대학 강사의 연간 여름 방학은 연차 휴가를 포함하여 6주입니다. 고등교육기관 강사는 고등교육기관 조직 및 운영 규정에 따라 휴가를 받을 권리가 있습니다.
선생님의 여름방학은 며칠 동안 지속되나요? (그림)
교장은 각 학교의 학년 계획, 규모, 특성, 구체적인 여건 등을 고려하여 규정에 따라 교사의 연차휴가를 적절히 배정하고, 학년의 기간을 확보합니다.
천재지변, 전염병 등 긴급한 사태를 방지하기 위한 갑작스럽고 긴박한 경우, 유치원, 일반교육기관, 전문학교, 중등학교, 대학 등의 교원에 대한 여름방학 기간은 관할기관이 정한다.
그러나 여름방학 중에는 담당기관의 소집이 있을 경우, 교사들은 직무상 필요에 따라 교육훈련에 참여하고, 고등학교 졸업시험에 참여하고, 입학하게 됩니다.
마찬가지로, 교장과 교감의 여름방학은 학년 중, 교사의 여름방학 중에 유연하게 조정되어 학교 활동이 정상적으로 이루어지고 모든 단계의 관리 기관에서 소집한 업무 과제(있는 경우)가 완료되도록 합니다.
여름 방학은 출산 휴가와 겹친다
여교사의 여름방학과 출산휴가가 겹치는 경우, 위에 규정된 휴가 외에 교사의 휴가는 다음과 같습니다. 규정에 따른 출산휴가; 출산휴가 이외의 여름방학(산전후)
출산휴가를 제외한 여름방학 기간이 근로법이 정한 연차휴가 일수보다 적을 경우, 교사는 추가 휴무를 할 수 있습니다. 추가 휴무 기간은 교사와 교장의 합의에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.
또한, 2025년 5월 시행령 제6조 3항은 사회보험법의 규정에 따라 남성 교사가 아내가 출산할 경우 출산휴가를 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 휴가 기간 동안 남성 교사는 규정에 따라 충분한 교육 시간을 제공한 것으로 간주되므로 보충 근무를 할 필요가 없습니다.
다만, 남성 교사의 아내가 출산하여 휴가를 내는 기간이 여름방학과 겹치는 경우에는 보상휴가를 받을 수 없습니다.
따라서 4월 22일부터 아내가 출산휴가를 통해 규정에 따라 출산하는 경우, 남성 교사는 여전히 충분한 교육 시간으로 인정되어 보충 근무를 할 필요가 없습니다. 다만, 아내가 출산휴가를 통해 남성 교사를 출산하는 경우, 해당 휴가가 여름방학과 겹칠 경우, 여성 교사와 달리 보충 근무를 할 수 없습니다.
출처: https://vtcnews.vn/nam-2025-giao-vien-duoc-nghi-he-bao-lau-ar943293.html
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