소수민족 간부의 질 향상

양은 늘고 질은 강하다

특수한 지리적 조건, 문화, 교육 수준으로 인해 소수민족 지역의 간부 양성은 항상 많은 어려움과 도전에 직면합니다. 소수민족 간부의 자질을 효과적으로 향상시키기 위해 각급 당위원회와 관련 기관은 소수민족 간부의 원천을 계획하고 예측하여 적절한 양성, 육성 및 활용 정책을 수립하고, 교육 내용을 해당 소수민족 지역의 사회 경제 발전 현실 및 요구에 연계하여 전문성을 갖춘 간부를 대량 양성하는 데 주력해 왔습니다.

현재, 성의 소수민족 간부, 공무원 및 공무원의 총 수는 42.7%를 차지합니다.성 수준에서는 소수민족 간부 및 공무원이 1,260명으로 29.2%를 차지합니다.박사 학위가 13명, 석사 학위가 188명, 학사 학위가 910명입니다.중급 이상의 정치 이론 학위가 497명으로 26.12%를 차지합니다.구 수준에서는 소수민족 간부, 공무원 및 공무원이 5,912명으로 44.2%를 차지합니다.그 중 박사 학위가 1명, 석사 학위가 77명, 학사 학위가 3,536명입니다.중급 이상의 정치 이론 학위가 2,210명으로 37.4%를 차지합니다.

민흐엉(함옌) 지역 여성연합 임원들이 연합의 전문적 업무에 대해 논의하고 있습니다.

코뮌 단위에는 1,547명의 소수민족 공무원이 있으며, 이는 전체의 57%를 차지합니다. 이 중 17명은 대학 졸업 이상, 1,400명은 대학 졸업 이상, 126명은 대학 졸업 이하 학위를 소지하고 있으며, 1,428명은 중등 이상의 정치학 학위를 소지하고 있어 전체의 92.3%를 차지합니다.

위 수치는 성 내 소수민족 간부의 질이 긍정적으로 변화했음을 보여줍니다. 이는 성에서 수년간 소수민족 인력을 포함한 인적자원의 질 향상을 위한 해결책을 시행해 온 결과이며, 중요한 성과입니다. 많은 소수민족 간부들이 교육 과정을 성공적으로 이수하여 지역의 유능한 리더로 성장했습니다.

현재, 도(省)당위원회 상무위원회 관리 직책을 맡고 있는 소수민족 간부는 35.9%, 도(省)당위원회 참여는 41.67%, 도(省)인민위원회 참여는 54.55%입니다. 구(區)당위원회 상무위원회 관리 직책을 맡고 있는 소수민족 간부는 35.28%, 구(區)당위원회 참여는 31.07%, 구(區)인민위원회 참여는 59.52%입니다.

소수민족 간부 우선교육

이러한 과제를 달성하기 위해, 성(省) 인민위원회는 이전 임기부터 2016년부터 2020년까지 성의 소수민족 인력 개발 촉진을 위한 계획 제102/KH-UBND를 발표했으며, 2030년까지의 비전을 제시했습니다. 특히, 소수민족 간부의 양성, 훈련, 양성 및 활용 사업에 집중하고, 산간벽지, 오지 및 고립 지역에서 근무하는 소수민족 간부를 위한 우대 정책을 시행하며, 마을 단위의 소수민족 간부 및 핵심 간부의 배치, 선발, 임명, 지명, 이동 및 순환 배치에 유의하고 있습니다.

2019년부터 현재까지 각 성(省) 기관 및 단위는 연평균 7,362명의 소수민족 간부, 공무원, 공직자를 직급 및 직책에 따른 정치 이론 및 전문 자격 향상을 위한 교육 및 양성에 파견했습니다. 성(省)은 100명의 소수민족 간부 및 공직자를 포함하여 228명의 공무원 및 공직자 유치를 지원했으며, 49명의 소수민족 간부 및 공직자를 포함하여 118명의 간부 및 공직자, 공직자, 공직자 대학원 교육을 지원했습니다.

지방 차원에서는 소수민족 간부들을 교육, 양성, 계획 측면에서 우선시하는 방안도 있습니다. 나항구는 2025년까지 마을 단위 간부 및 공무원의 100%가 대학 학위 이상을 취득하고, 90% 이상이 중등 정치학 학위 이상을 소지한 당원이 되도록 노력합니다. 구당위원회 상무위원회는 각 단위와 지방이 간부들을 적극적으로 관리, 배치, 활용, 양성, 양성, 계획, 순환 배치하도록 지시합니다.

람빈구는 업무 요건을 충족하기 위해 자격을 갖춘 간부진을 구성했으며, 이 중 90% 이상이 소수 민족입니다. 2020년부터 2025년까지 임기 초부터 람빈구는 간부, 공무원, 그리고 기관 및 단위 공무원들을 교육, 양성, 역량 강화, 전문 자격, 기술, 정치 이론 등을 위한 교육에 참여하도록 장려하고, 여건을 조성하고, 파견하는 정책을 시행해 왔습니다. 임기 초부터 람빈구는 약 300명의 간부를 교육에 파견하여 자격, 전문 자격, 기술 향상을 도모했습니다. 또한, 람빈구는 208명의 지역급 간부와 196명의 기초급 간부를 양성할 계획입니다.

소수민족 간부의 자질을 지속적으로 효과적으로 향상시키기 위해, 2023년 성당 상무위원회는 뚜옌 꽝성 청년 간부, 여성 간부, 소수민족 간부로 구성된 팀을 2023년부터 2030년까지 구축하는 제15-DA/TU 프로젝트를 발표했습니다. 특히, 2025년부터 2030년까지 성당 위원 중 소수민족 간부의 참여 비율을 45% 이상, 현급은 40% 이상, 사급은 55% 이상으로 하는 것을 목표로 합니다. 이와 함께, 본 프로젝트는 소수민족 간부 양성 및 양성에 대한 동시적 해결책을 제시합니다.

소수민족 간부의 역할 강화, 양성, 그리고 역할 증진은 정기적이고 지속적이며 장기적인 과정입니다. 소수민족 간부 양성은 당면 과제일 뿐만 아니라 장기적인 전략으로, 성(省)의 전면적 발전에 기여합니다.

출처: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html