인적자원의 질 향상

이러한 맥락에서, 새로운 시대, 즉 디지털 시대, 스마트 시대의 국가 발전에 대한 요구와 더불어, 인적자원의 질, 특히 고품질 인적자원의 질을 향상시키는 것은 우리 당과 국가가 특별히 관심을 갖는 문제입니다.

연구.jpg — 베트남 국립 하노이 과학대학교 나노 및 에너지 연구실 센터에서 진행하는 과학 연구.

1. 베트남은 인구가 많은 나라입니다. 현재 우리나라의 인구는 약 1억 140만 명으로 동남아시아에서 3번째로 인구가 많고, 세계 에서는 15위입니다.

연령 구조 측면에서 볼 때 베트남은 여전히 젊은 노동력이 풍부한 '황금 인구' 시대에 있습니다. 그러나 베트남의 인구 구조는 인구 고령화 현상이 급속도로 발생하면서 '황금 인구' 시대의 마지막 단계에 접어들고 있습니다. 2036년이 되면 노인 인구 비율이 20%에 달할 것으로 예상되며, 이는 베트남이 인구 고령화 단계에 진입한다는 것을 의미합니다.

인구 고령화 속도가 빠르면 많은 문제가 발생합니다. 가장 분명한 것은 인구 고령화가 더 이상 국가 경제 성장에 도움이 되지 않을 것이라는 점입니다. 또한, 인구 고령화로 인해 일하는 사람의 비중은 감소하고 부양해야 할 사람의 수는 증가하게 되며, 이로 인해 취업 가능 연령 인구의 재정적, 건강 관리 부담이 증가하게 됩니다.

이러한 분석은 인구 고령화가 '황금 인구' 시대에 젊은 인력을 효과적으로 활용하기 위한 지속 가능한 개발 전략을 수립하는 데 있어 첫 번째 주요 과제라는 것을 보여줍니다.

말할 것도 없이, 우리나라의 취업 가능 연령 인구의 신체적 능력, 전반적인 건강 상태, 평균 신장 등을 고려해 볼 때, 세계 여러 나라와 비교해도 여전히 뚜렷한 격차가 존재합니다. 여기에 나열된 숫자는 다음을 명확히 보여줍니다. 2020년 가장 최근 조사에 따르면 베트남 남성의 평균 신장은 168.1cm, 여성의 평균 신장은 156.2cm로 태국, 한국, 일본 등 해당 지역 국가보다 낮습니다. 현재 베트남 국민의 평균 수명은 74.5세로 일본, 한국, 독일보다 5~10년 낮습니다. 베트남의 발육 부전 영양실조율은 19.6%로 일본이나 싱가포르 등 선진국보다 훨씬 높습니다.

인구 고령화 현실과 함께, 취업 가능 연령 인구의 인적 자원의 질에도 관심이 필요합니다. 주목할 만한 수치는 우리가 15세 이상 노동 인구가 약 5,300만 명에 달하는 "황금 인구" 시기에 있지만, 국가 교육 시스템에서 기술 전문 지식에 대한 교육을 받고 학위와 자격증을 취득한 근로자의 수는 약 28%에 불과하다는 것입니다.

위의 현실은 베트남의 인적자원의 질이 최근 몇 년 동안 향상되었지만, 특히 창의성, 노동생산성, 실무기술, 외국어 능력 등에서 선진국과 비교하면 여전히 큰 격차가 있음을 보여줍니다. 현재 베트남은 세계 32대 경제 대국에 속하지만, 노동 생산성은 181개 국가 및 지역 중 117위에 그치고 있으며, 싱가포르의 11.4%, 말레이시아의 35.4%에 불과합니다.

따라서 오늘날 인적자원의 질에 있어서 가장 큰 과제 중 하나는 우리나라의 깊은 국제적 통합 속에서 어떻게 노동 생산성을 높이고 높은 기술적 전문성을 갖춘 산업과 일자리를 개발할 것인가 하는 것입니다.

2. 새로운 시대, 즉 디지털 시대, 스마트 시대로 접어들면서 우리나라는 인적자원의 질을 점차 향상시켜야 한다는 중대한 과제를 해결해야 합니다. 특히, 우리나라는 올해 8% 성장 목표를 추진하고, 내년에는 두 자릿수 성장을 달성하여 2045년까지 인구가 고소득인 선진국으로 도약하겠다는 목표를 가지고 있는 만큼, 인적자원의 질적 향상은 더욱 시급합니다.

첫 번째 우려사항은 인적자원의 질을 향상시키는 것은 우리나라가 국가행정기구의 조직을 합리화하고, 효과적이고 효율적으로 운영하며, 중점과 중간 단계를 줄이고, 전자정부, 디지털정부를 국민과 가깝게 구축하고, 국민에게 더 잘 봉사하는 작업을 동시에 실시하고 있다는 맥락에서 이해해야 한다는 것입니다. 이 중요한 사업은 단기적, 장기적으로 모두 우리 당과 국가가 새로운 환경에서 사업을 수행할 수 있을 만큼 재능과 덕성을 갖춘 간부를 선발할 것을 요구합니다.

둘째, 인적자원의 질 향상은 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국 결의안 2024년 12월 22일자 제57-NQ/TU의 효과적인 이행과 연계되어야 합니다. 현재 시점에서는 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환의 발전이 우리나라가 제4차 산업혁명을 효과적으로 구현하는 데 중요한 원동력이 되기 때문입니다. 특히, 반도체 산업, 인공지능 등 비전통적이고 첨단 기술 분야와 직종의 요구 사항을 충족할 수 있는 고품질의 인력 팀을 점진적으로 구성해야 합니다.

셋째, 노동자원은 언제나 귀중한 자본이자 자원이며, 노동생산성, 부가가치, 발전, 경쟁력, 그리고 국가의 독립과 자주성을 결정하는 결정적 동력이라는 점을 확고히 해야 합니다. 따라서 앞으로 우리는 인구 고령화 시대가 다가오고 있으며, '황금 인구'의 이점이 점차 끝나갈 것이라는 중대한 과제를 해결해야 합니다. 특히 취업 연령대의 사람들의 신체적 건강과 체력을 향상시킵니다. 노동 생산성을 높이기 위해 전문적 자격과 기술을 향상시킵니다.

3. 많은 글과 연설에서 국가를 신시대로 확고히 이끌기 위한 주요 정책을 강조할 때, 람 총서기가 매우 중시하는 요구 사항 중 하나는 인적 자원, 특히 고품질 인적 자원의 질을 향상시키는 것입니다. 우리 당 대표는 다음과 같이 강조했습니다. "노동과 관련하여, 고품질 인적 자원 개발 메커니즘을 구축하고, 베트남 노동력의 평생 학습 능력, 역량 및 생산성을 향상시켜야 합니다. 그리고 가장 중요한 것은 '떠오르는 세대'를 위한 베트남인 육성 전략을 수립하여 2045년까지 18~20대 젊은 남녀가 지성과 체력 모두에서 국제 사회의 우위를 점할 수 있도록 하는 것입니다."

우리 당과 국가의 일관된 관점은 인민을 지속 가능한 발전의 기초로 삼는 것입니다. 따라서 인간 개발은 국가의 성공을 결정하는 중심적이고 전략적인 문제가 됩니다. 현재의 현실은 교육, 훈련, 스포츠, 문화, 인구 정책이 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 국가 전략의 최우선 순위임을 보여줍니다. 이를 통해 근로자가 도덕성, 지성, 체력, 미적 측면에서 건강하고 전면적이며 조화롭게 발전할 수 있는 유리한 환경과 조건을 조성합니다. 교육과 훈련은 언제나 최우선 국가 정책이며, 일반 지식을 대중화하고 새로운 맥락에서 요구되는 창의적 사고 능력, 업무 기술, 생활 기술을 교육하는 데 중점을 두는 기반입니다. 특히 모든 계층, 부문, 지방자치단체는 인구의 질을 개선하기 위한 전략과 계획을 개발하는 데 관심을 갖고 있으며, 무엇보다도 대체 출산력을 유지하고 보다 포괄적이고 질적인 방식으로 지역 사회의 건강과 신체 상태를 돌볼 수 있는 효과적인 메커니즘과 정책을 갖추는 데 관심을 갖고 있습니다.

시민의 관점에서 보면 당과 국가의 관심 외에도 각 개인은 전문성, 직업, 방법, 업무 경험 및 집단 내에서 협력하는 능력에 대해 지속적으로 학습하여 규율을 개선하고, 노동 생산성을 높이고, 집단적 힘을 증진해야 합니다.

인적 자원의 질을 개선하는 것은 국가의 사회 경제를 발전시키기 위한 3대 전략적 혁신(제도, 인프라, 인적 자원) 중 하나입니다. 현재 상황에서 이 문제는 그 어느 때보다 시급하며, 각 계층, 각 부문, 각 지역에 부여된 책임은 더욱 커졌습니다. 토 람 사무총장이 이 문제를 언급하며 제기한 우려를 어떻게 점진적으로 해소할 수 있을까요? "우리는 '독수리'를 위한 '둥지' 마련에 대해 많이 이야기해 왔습니다. 이는 매우 옳고, 매우 가치 있는 일입니다. 하지만 왜 우리는 꿀을 위해 꽃을 채취하는 '벌집'을 위한 '숲'과 '벌밭' 마련 계획에 대해서는 거의 언급하지 않는 것일까요? 왜 우리는 각 단계와 각 밭에 대한 새로운 일자리 창출 목표를 아직 설정하지 않고 있을까요?"

출처: https://hanoimoi.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-van-de-cap-bach-700953.html