| 인력 관리 및 활용은 규정에 따라 이루어져 효과적이고 효율적인 운영을 보장합니다. 통합 후, 운영비를 자체적으로 충당하지 못하는 공공 비영리 기관에서 국가 예산으로 급여를 받는 직원 수는 31,976명이며, 면 단위의 시간제 근로자는 847명입니다. 현재 해당 성에는 약 4,000명의 간부 및 공무원, 28,000명 이상의 국가 예산 급여 공무원, 그리고 약 860명의 면 단위 시간제 근로자가 있습니다. |
또한, 성 인민위원회는 조직 구조, 공무원 및 공공기관 관리, 건설, 예산 수입 및 지출 분야를 비롯한 여러 업무를 각 부처, 기관 및 면 단위 인민위원회로 이관했습니다. 이관 이행에 대한 검사 및 감시를 강화하여 위반 사항을 신속하게 시정하고 국가 행정 기관의 효율성 향상에 기여하고 있습니다.
개발 수요를 충족하기 위해 인력의 질을 향상시킵니다.
이중 지방 정부 모델의 시행은 간부, 공무원 및 공공 부문 종사자의 자질에 대한 요구를 점점 더 높이고 있습니다. 이러한 요구에 대응하여 해당 지방 정부는 새로운 단계의 과제를 수행할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 인력을 확보하기 위한 적절한 메커니즘과 정책을 개발해야 한다고 판단했습니다.
까마우성 당위원회 상무위원 겸 내무부 부장인 쩐 후 푸옥 씨에 따르면, 내무부는 2026년부터 2030년까지 간부 및 공무원(특히 지도자급), 과학기술 인력의 자질 향상과 고품질 인재 양성 계획을 수립하고 있습니다. 이 계획의 목표는 높은 도덕성, 전문성, 품위 있는 태도, 그리고 강한 책임감을 갖춘 인력을 양성하여 국가 관리, 행정 개혁, 디지털 전환의 요구 사항을 충족하는 동시에, 강력한 과학기술 인력을 육성하여 까마우성의 사회경제적 발전을 위한 기반을 마련하는 것입니다.
탄퉁 면 공공행정서비스센터는 주민들을 위한 행정 절차를 처리합니다.
핵심 목표는 실질적인 성과를 기준으로 삼아 일선 공무원들의 서비스 지향적 사고방식을 혁신하여 능동적이고 유연한 자세를 갖도록 하는 것입니다. 또한 직무 및 각 부문과 분야의 실질적인 필요에 맞춘 교육 및 개발을 강화하고, 행정 기강과 질서를 확립하며, 정체와 책임 회피를 엄격히 근절하고, 지도자들의 모범적인 역할을 장려하며, 효과적인 권력 통제와 함께 지방 분권을 시행하는 것입니다.
김푸옹
출처: https://baocamau.vn/nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-a125441.html








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