회의에 참석한 사람은 지방 노동 연합 지도자, 응이손 경제 구역 및 지방 산업 단지 관리 위원회, 지방 사업 협회, VCCI 탄호아-닌빈 지부 및 탄호아에서 운영되는 대표적인 FDI 기업 대표자입니다.
도 노동조합 대표는 기업 상황과 기업 내 기초 노조에서 일할 전임 노조 간부 배치에 대해 보고했습니다.
성노동조합연맹 보고서에 따르면, 현재 성에는 노조가 있는 외국인직접투자(FDI) 기업이 127개 있으며, 그중 43개 기업이 다수의 근로자를 고용하고 있습니다. 총 근로자 수는 약 17만 8,800명이며, 노조 조합원 수는 17만 6,020명입니다. 외국인직접투자 기업 근로자의 월평균 소득은 약 676만 동입니다.
회의 대표단.
현재 5개 기업에 12명의 정규직 노조 간부가 근무하고 있으며, 그중 11명은 노조 예산으로 급여를 받습니다. 이들은 기층 노조 활동의 질적 향상, 기업의 근로자 관련 문제 해결 지원, 노사 관계 안정 및 기업 내 안전과 질서 유지에 중요한 역할을 하고 있습니다.
그러나 전임 노조 간부 배치는 조직 모델, 인력, 재정 및 지원 여건의 제약으로 인해 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 도노동총연맹은 도인민위원회가 근로자 수가 많은 기업에 더 많은 전임 노조 간부를 배치할 수 있도록 제도 및 정책 측면에서 지원 및 유리한 여건 조성에 유의할 것을 권고합니다. 동시에 FDI 기업들은 노조 간부들이 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 물질적, 작업적 조건 측면에서 지속적으로 조정, 지원 및 유리한 여건 조성을 권고합니다. 도노동총연맹은 또한 현재 지구 단위 노조에서 근무하는 업무 능력을 갖춘 전임 노조 간부들을 근로자 수가 많은 기업의 전임 노조 간부로 확대할 것을 제안합니다.
컨퍼런스에서 연설하는 호아로이 그룹 대표.
롤스포트 슈즈 회사 대표가 컨퍼런스에서 연설하고 있습니다.
회의에서 부서, 지부, 사업부 및 기업 대표들은 기초 수준에서 문제가 발생할 경우, 특히 집단적 작업 중단 위험에 대한 정보를 제공하기 위한 조정 메커니즘, 노동조합과의 조정 과정에서의 어려움, 그리고 앞으로 기초 노동조합 활동의 효과성을 개선하기 위한 해결책에 대해 논의하고 권고안을 제시했습니다.
회의를 마치며, 성 인민위원회 상임부위원장인 응우옌 반 티는 노동조합이 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 기업의 생산과 사업을 안정시키는 데 기여하는 역할을 높이 평가했습니다.
성 인민위원회 부위원장인 응우옌 반 티가 회의를 마무리했습니다.
그는 다음과 같이 단언했습니다. 노동조합은 근로자의 정당한 권리를 보호하는 중요한 기관인 동시에 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 증진하는 가교 역할을 합니다. 풀뿌리 노동조합 설립은 현 발전 상황에서 근로자들이 자신의 생각과 이익을 표현할 수 있는 공간을 확보하고, 동시에 기업이 노사관계 리스크를 더욱 효과적으로 관리할 수 있도록 지원하는 데 필수적인 요소입니다.
그는 다인원 기업에 더 많은 전임 노조 간부를 배치하기 위한 제도 및 정책에 대한 도노동총연맹의 제안에 동의했습니다. 동시에, 도노동총연맹이 관련 기관 및 기업과 긴밀히 협력하여 다인원 기업, 특히 산업단지와 경제특구에 전임 노조 간부를 배치하는 모델을 점진적으로 개선하고 확대해 나갈 것을 요청했습니다.
회의 대표단.
정부 차원에서 탄호아 성은 지역 사회경제 발전 과정의 중요한 파트너인 기업계의 존재, 동반자 관계, 그리고 노력을 인정합니다. 탄호아 성은 기업 발전을 항상 함께하고 지원할 것을 약속합니다. 그러나 기업들은 근로자 정책 및 복리후생과 관련된 법적 규정을 준수하고 철저히 준수해야 합니다.
"기업, 특히 FDI 기업은 노동조합과 지속적으로 협력해야 하며, 기층 노동조합이 없는 경우 신속하게 설립하고, 근로자 수가 많은 지역에는 전임 노동조합 간부를 배치할 수 있는 여건을 조성해야 합니다. 이것이 정부와 기업이 함께 건강하고 안정적이며 지속 가능한 근로 환경을 구축하기 위한 기반입니다."라고 성 인민위원회 상임부위원장 응우옌 반 티는 강조했습니다.
민항
출처: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-nbsp-251584.htm
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