민사집행 인력의 질과 역량 강화

호치민 주석의 사상과 중앙위원회, 정치국의 강력하고 포괄적인 인사 혁신에 대한 지도적 관점을 깊이 받아들였습니다. 간부팀을 구성하고 간부업무를 수행하는 것은 당 건설 사업의 "핵심" 문제의 "핵심" 과제가 되어야 합니다... 최근 몇 년 동안 민사판결집행기구(CJE) 간부 조직 사업은 당 집행위원회, 법무부 지도부, 민사판결집행총국으로부터 줄곧 특별한 주목을 받아왔으며, 전 산업의 돌파적 과제로 지정되어 각 시기의 민사판결집행기구 과제의 요구를 충족시켜 왔습니다.

도 민사판결집행부 책임자들은 다이투 지구 민사판결집행부 부장인 비 반 한 씨에게 재임명 결정을 전달했습니다.

30년간의 건설과 개발을 거쳐 현재까지 THADS 기관의 지위는 점차 확고해졌으며, 전국 THADS 기관의 조직 구조가 개선되었고, 특히 타이응우옌성의 THADS 기관의 품질이 향상되었습니다. 각 전문 직함은 기본적으로 THADS 기관 시스템의 직위 목록에 따라 정리됩니다.

현재 타이응우옌성 THADS 부문에 배정된 행정직은 총 114개입니다. 지방의 THADS 기관은 중앙 정부, 부처, THADS 총국 및 지방 당 위원회의 규정을 엄격히 이행합니다. 덕분에 THADS 간부의 업무와 간부 및 공무원팀의 관리가 긍정적으로 바뀌어 더욱 규율적이고 엄격해졌습니다. 정치 및 사상교육사업, 임용, 전출, 순환 등은 규정에 따라 조건, 기준, 절차를 엄격히 준수하여 왔습니다. 인사 업무의 질이 한 단계 더 높아져, 지정된 정치적 업무의 수행에 크게 기여하게 되었습니다.

그러나 최근 THADS 관계자와 공무원들이 집행 절차와 과정을 위반하고 횡령한 사례가 여러 건 적발되어 처리되면서 국민의 공분을 사고 있으며, 업계 관계자와 공무원들의 경영에 경종을 울리고 있습니다.

아직도 지방의 THADS 기관에 일부 간부와 공무원이 있는데, 이들의 전문적 기술과 지식이 부족하여 업무 요구 사항을 충족하지 못하고 있으며, 이는 산업 발전을 가로막는 장벽 중 하나입니다.

이러한 존재와 한계를 감안할 때, 업계의 직원과 공무원의 역량과 질을 개선하는 것은 타이응우옌 성의 THADS 직원 조직에 시급한 요구 사항이며, 새로운 상황과 새로운 시기에 임무를 성공적으로 완수하기 위해서입니다.

공무원의 자질과 역량을 지속적으로 향상시키고, 현 상황에서 민사 판결 집행의 요구를 충족시키기 위해, 성급 민사 판결 집행부는 다음과 같은 해결책을 지속적으로 철저히 파악하고 효과적으로 시행하고 있습니다: 기강을 바로잡고 강화하며, 행정 기강을 확립하고, 부패와 부정을 방지합니다. 리더의 책임감을 강화하고, 공공 서비스 활동의 효율성과 THADS 기관의 명성을 향상시킵니다. 내부 규칙, 규정 및 업무 절차를 지속적으로 검토, 개정, 보완 및 완성합니다. 공무원, 조사관 및 기타 공무원이 공무를 수행하는 동안의 활동을 엄격히 통제합니다.

앞으로도 인사 업무를 정규적이고 지속적이며 중심적인 업무이자 획기적인 해결책으로 간주하고, THADS 기관의 조직을 통합하고 완벽화하는 데 주력하며, 특히 젊고 유능하며 자격을 갖춘 인력을 신속하게 발굴, 훈련, 양성하고 인력 자원을 창출하여 계획에 포함시킵니다.

공정성, 객관성, 실질성, 불평등하지 않음을 보장하기 위해 모방과 보상에 중점을 두고, 모든 공무원과 근로자에게 진정으로 확산되는 동기를 부여합니다.

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