발전시대를 위한 고품질 인적자원 (1부)

동나이 성에는 5개의 대학, 10개의 단과대학, 50개 이상의 직업 훈련 시설이 있어, 개발 목표에 부합하는 고품질 인적 자원에 대한 수요를 충족할 수 있는 많은 유리한 요소가 있습니다. 그러나 분산적이고 집중되지 않은 투자로 인해 동나이의 고품질 인적자원은 여전히 ​​부족하며, 특히 녹색산업과 첨단산업을 개발하는 맥락에서 더욱 그렇습니다.

미국 기업 대표단이 락홍대학교에서 정보기술과 반도체 마이크로칩 분야의 교육 역량에 대해 배웁니다. 사진: C. Nghia

동나이성은 반세기 전 남부 해방과 국가 통일 직후, 특히 국가적 쇄신과 국제적 통합 시기에 산업을 일찍부터 발전시킨 지방 중 하나입니다. 주로 가공 부문의 노동력을 유치하던 지방에서, 이 지방은 기술력이 높고 노동 집약도가 낮은 프로젝트로 투자 유치 방향을 확고히 바꾸고 있습니다.

그러나 투자유치모델의 전환은 반드시 노동력의 자격과 질의 전환과 연계되어야 하며, 점차 저숙련, 저생산성의 가공노동을 고숙련 노동으로 대체하여 경제 발전 과정에서 더 큰 부가가치를 창출해야 합니다.
사회.

기술이 낮으면 지속하기 어려움

기업에 따르면, 직업 훈련과 근로자의 기술은 여전히 ​​투자자를 유치하는 데 있어 이 지방의 "마이너스 요소"로 꼽힌다. 동나이는 여전히 핵심 경제 부문에서 인력이 부족하며, 특히 하이테크 분야와 디지털 경제 분야의 인력이 부족합니다. 고품질 노동력의 부족은 많은 기업의 노동 생산성 증가율과 생산 확대에 영향을 미치고 있으며, 특히 장기적으로 지속 가능한 개발을 위한 투자를 유치하는 경쟁력을 약화시키고 있습니다. 많은 근로자들이 고품질의 일자리와 좋은 복리후생을 제공하는 전문적인 근무 환경을 보았지만, 고용주의 요구 사항을 충족시키지 못해 "방관하고 지켜볼" 수밖에 없었습니다.

부교수, VU HAI QUAN 박사, 호치민 시 국립대학교 학장:

과학기술인력 수준 향상을 위한 결의안 57호 활용

동나이성은 정치국이 2024년 12월 22일에 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환 분야의 획기적인 발전에 관해 내린 결의안 제57-NQ/TW호를 해당 성의 개발 관행에 적용하기 위한 심층 연구를 수행하고 동시적 해결책을 마련해야 합니다. 구체적으로, 대학에서 가르칠 수 있는 높은 자격을 갖춘 과학자와 강사를 유치하는 데 주력할 필요가 있습니다. 실제적인 필요에 맞춰 교육의 질을 개선하는 데 집중합니다. 노동시장에 높은 부가가치를 창출하는 새로운 산업과 분야를 육성하는 데 과감하게 투자하세요.

예를 들어, 2023년 11월 말 롱탄 국제공항 건설을 시작할 당시, 외국 계약자인 터키의 IC ICTAS 회사는 프로젝트 관리 직책에 베트남 근로자를 모집하기 위해 파견되었지만 동나이에서 지원자를 찾을 수 없었습니다. 구체적으로, 계약자는 프로젝트 디렉터와 프로젝트 관리자를 대상으로 월급 4억 VND의 31개 직책에 베트남 근로자를 모집했습니다. 해당 직책에 대한 자격 요건은 최소 3년 이상의 경력, 대학 학위, 영어 능력입니다.

내무부에 따르면 동나이에는 현재 약 120만 명의 많은 노동력이 있습니다. 지방에서는 우수한 인적 자원을 원동력으로 여기고, 혁신 과정에서 중요한 역할을 하며 지방의 성장률을 촉진합니다. 이는 또한 제11차 지방당대회에서 제시된 4대 혁신과제 중 하나이다. 이 지방은 다학제, 다분야 방향으로 인적자원의 훈련, 유치, 질 향상을 지원하기 위한 많은 솔루션과 메커니즘을 시행하여 지방의 사회경제적 발전 요구를 충족시켰습니다.

현재 대부분의 외국인 직접 투자(FDI) 기업은 생산에 현대 기술을 적용하고 있으며, 이는 고품질의 인적 자원이 필요하다는 것을 의미합니다. SMC 그룹 일본 계열사인 SMC Corporation Vietnam Co., Ltd.의 채용 담당자에 따르면, 이 회사는 현대적인 생산 기술과 고도의 자동화를 도입하여 롱득 산업단지(롱탄 구)에 있는 공장을 계속 확장하고 있다고 합니다. 따라서 회사는 최고의 생산성과 제품 품질을 달성하기 위해 적절한 자격을 갖춘 인력을 모집하고 교육하는 데 주력하고 있습니다. 그러나 동나이 노동 시장의 인적 자원의 질은 회사가 채용 과정에서 겪는 어려움입니다.

새로운 분야에 대한 적극적인 인적 자원

동나이는 새로운 산업의 발전에 있어 붐을 지속적으로 창출할 수 있는 전례 없는 기회를 가지고 있습니다. 이러한 개발 기회는 단순히 읽고 쓰는 것에 그치거나 단기 직업 훈련 과정만 수료한 근로자에게는 적합하지 않습니다. 가장 확실한 증거는 롱탄 국제공항 프로젝트인데, 이 프로젝트를 통해 많은 기업이 동나이에 대한 투자를 확대하여 이 프로젝트의 기회를 잡고자 하는 등 다른 여러 분야의 개발로 이어졌습니다.

땀히엡 고등학교(비엔호아시) 학생들이 진로 설정에 중요한 디딤돌이 되는 인공지능을 접합니다. 사진: CONG NGHIA

전문가에 따르면 롱탄 국제공항 프로젝트의 투자 자본은 최대 160억 달러에 달하며, 프로젝트 완공까지 수년이 걸릴 것으로 예상됩니다. 따라서 공항 프로젝트가 완공될 때까지 서비스를 제공하기 위해서는 고품질의 건설 인력이 필요합니다. 하지만 장기적으로는 이 프로젝트가 시행되면 서비스를 제공할 수 있는 인력이 여전히 남아 있으며, 추산에 따르면 13,000명 이상이 필요할 것으로 보입니다. 전문가에 따르면, 동나이가 롱탄 국제공항 프로젝트가 가져다주는 엄청난 기회를 활용하지 못한다면, '홈 필드'에서 바로 패배할 수도 있다고 합니다.

항공 인력 외에도, 이 지방은 공학, 정보기술, 물류, 전자, 반도체 기술, 생명공학, 의학 등 다양한 분야의 인력을 대규모로 양성해야 합니다. 롱탄군 릴라마 2 국제기술대학(Lilama 2 International Technology College)의 레 꽝 쭝(Le Quang Trung) 부교장은 "현재 기업의 숙련된 기술 인력에 대한 수요가 매우 크고, 학습자와 교육 기관 모두에게 무한한 기회가 열려 있습니다. 학교 측에서 교육에 최선을 다하고 있지만, 여전히 기업의 수요를 충족시키지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

한편, 락홍대학교 총장인 람 탄 히엔 박사는 우수한 인력을 양성하는 것은 불가피한 필요이며, 국가의 새로운 개발 단계에서 특히 중요한 위치를 차지한다고 말했습니다. 동나이성과 교육기관은 인적자원 교육을 지속적으로 촉진하는 데 있어 더 이상 느릴 수 없으며, 실제로 단축법을 사용해야 합니다. 교육기관은 자신들이 가지고 있는 것만을 교육하는 것이 아니라 기업에 필요한 것을 교육하는 방향으로 사고방식을 바꿔야 하며, 특히 지방과 동남부 지역의 계획을 면밀히 따라야 합니다.

람 탄 히엔 박사는 "이 학교는 최단 시간 내에 반도체 및 마이크로칩 인력 양성 생태계를 구축하고, 정보기술 및 인공지능(AI) 전공자를 양성하는 것을 목표로 합니다."라고 강조했습니다.

동나이대학교 총장인 레 안 득 박사는 학교가 교육 업무에 필요한 고품질 인적 자원의 질을 향상시키는 데 중점을 두고 있다고 말했습니다. 또한, 학교 측은 지방 정부가 개발 과정에 필요한 인적자원 분야의 훈련 장비에 계속 투자할 것을 권고했습니다. 이 학교는 물류 기술, 반도체 마이크로칩, AI와 같은 새로운 기술 분야의 교육을 고려했지만, 이러한 분야의 개방에 투자하려면 많은 인력, 교육 프로그램, 교육 장비가 필요할 것입니다.

정당성

수업 2: 핵심 직업 훈련 시스템 구축

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/