금융 및 은행업 급여는 다른 산업보다 훨씬 높습니다.

베트남 노동 시장에 대한 핸드북인 ManpowerGroup Vietnam의 2025년 급여 가이드에 따르면, 금융 및 은행업의 급여가 다른 산업보다 훨씬 높은 것으로 나타났습니다.

금융 및 은행업계의 임원급(C-suite) 인사부 및 고위 경영진의 월급은 8,000~15,000달러입니다.

5년 이상 경력의 CEO는 미화 2만 5천 달러에서 5만 달러에 달할 수 있습니다. 한편, 디지털 및 기술 분야에서는 같은 직책의 연봉이 미화 약 1만 5천 달러에서 2만 5천 달러입니다.

보고서에 따르면, 베트남의 은행 및 금융 서비스는 기술 발전과 높아진 고객 기대치 덕분에 상당한 변화를 겪고 있습니다.

은행은 AI와 자동화를 활용하여 디지털 고객 경험을 향상하고, 직원 업무 흐름을 간소화하고, 운영 효율성을 높여 다양한 고객 요구 사항을 신속하게 해결합니다.

한편, 사이버 위협의 증가로 사이버 보안, 위험 관리 및 규정 준수에 대한 투자가 크게 증가했습니다. 이로 인해 고객 정보를 보호하고 위험을 줄여야 하는 사이버 보안 전문가에 대한 수요가 크게 증가했습니다.

또한, 개인화된 제품과 서비스에 대한 관심이 커지면서 고객의 고유한 선호도에 부응하기 위한 마케팅, 브랜딩, 제품 개발, 고객 세분화 전문가에 대한 필요성이 커졌습니다.

따라서 금융 및 은행 부문의 최우선 역량은 정보 기술과 디지털화에 대한 능숙도입니다. 다음으로는 데이터 분석 및 고객 관계 관리 역량이 요구됩니다.

금융 및 은행 부문의 정보기술, 디지털화, 네트워크 보안, 위험 관리 분야 직원의 급여는 1,300~6,000달러입니다.

ManpowerGroup의 보고서에 따르면, 베트남은 글로벌 반도체 제조업체들에게 잠재적인 시장으로 부상하고 있습니다.

베트남의 이 시장은 2023~2028년 동안 연평균 약 6.7% 성장할 것으로 예상되며, 2040년까지 매출 5,000만 달러를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

2025년에는 반도체 채용이 세 가지 핵심 분야에 집중될 것입니다. 숙련된 엔지니어에 대한 수요 증가, 혁신을 주도하기 위한 연구 개발(R&D) 역할에 대한 집중 강화, 국내 인재 개발에 대한 투자 집중입니다.

반도체 산업은 2025년에 연봉의 최대 33%에 달하는 가장 많은 보너스를 지급할 것으로 예상됩니다.

정보기술 산업의 경우, 전문가들은 소프트웨어 개발, AI, 데이터 과학 분야 의 숙련된 인력에 대한 수요 증가로 인해 급여가 증가할 것으로 예상한다고 말합니다.

2023년 베트남 인터넷 산업은 45,500개의 활동적인 기술 기업을 통해 1,385억 달러의 매출을 창출했습니다. 2023년 초 베트남의 인터넷 사용자는 약 7,844만 명이었고, 보급률(제품 인기도 척도)은 79.1%였습니다.

Simon Matthews 씨(ManpowerGroup 동남아시아 지역 이사)

당사의 채용 데이터에 따르면 베트남에서는 현재 제조, 기술, 에너지, 운송 및 물류, 농업 분야에서 친환경 인재에 대한 수요가 높은 것으로 나타났습니다.

2025년 임금 보고서에 대한 전반적인 평가는 대부분의 직종에서 임금 전망이 긍정적임을 보여줍니다. 일부 직종은 소폭 하락했지만, 대부분의 직종과 부문에서 최저임금은 변동이 없었습니다.

특히, 경력 5년 이상인 일부 직책의 최대 급여는 2024년 대비 2025년에는 월 500달러 정도 인상될 것으로 예상됩니다.

ManpowerGroup Vietnam은 ESG 구현의 일환으로 녹색 고용 추세가 2025년까지 모든 산업에서 급격히 증가할 것으로 예측했습니다.

맨파워그룹 동남아시아 지역 이사인 사이먼 매튜스는 아시아 태평양 지역 기업 중 ESG 목표 달성에 필요한 인재를 보유한 기업은 9%에 불과하다고 밝혔습니다. 이러한 추세는 내년에는 더욱 심화될 것으로 예상됩니다.

한편, 2024년은 글로벌 거대 기업들이 수백만 달러 규모의 프로젝트를 시작하고, 기술 거대 기업들이 수십억 달러를 더 투자하면서 변화의 해가 될 것으로 전망됩니다.

"이러한 자본 흐름으로 인해 베트남은 전략적 위치, 풍부한 인적 자원, 경쟁력 있는 노동 비용, 지원적인 정부 정책 덕분에 많은 기업에게 '제2의 고향'이 되고 있습니다.

하지만 인재 부족, 숙련된 근로자에 대한 경쟁 심화, 효과적인 직원 유지 전략의 필요성은 그 어느 때보다 중요합니다."라고 Simon Matthews는 말했습니다.

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출처: https://tuoitre.vn/nganh-tai-chinh-ngan-hang-luong-bo-xa-cac-nganh-khac-20241217172005422.htm

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