취업 박람회:

불안정한 노동 시장 상황 속에서 구직 수요는 증가하고 있으며, 많은 기업들이 적합한 인재를 간절히 원하고 있습니다. 채용 박람회 개최는 노동 공급과 수요를 효과적으로 연결해 주는 역할을 해왔으며, 많은 사람들이 이러한 행사에서 자신에게 맞는 일자리를 찾았습니다.

티엔록 마을에서 열린 2026년 취업 박람회 및 진로 상담 행사에 참여한 근로자들. 사진: 히엔 푸옹

기업과 직원 모두 이를 높이 평가합니다.

2026년 4월 초, 티엔록 면 인민위원회와 하노이 내무부가 공동으로 주최한 취업 박람회에 참가한 응우옌 반 흥 씨(투람 면 출신, 기계공학과 졸업생)는 다음과 같이 말했습니다. "티엔록 면 취업 박람회에 참가하기 전에는 여러 곳에 온라인으로 지원서를 제출했지만 아무런 연락도 받지 못했습니다. 하지만 이번에는 박람회에서 채용 담당자들과 단 한 번의 대면 면접만으로 기계 제조 회사에 채용되었습니다. 채용 담당자들과 직접 만나면서 직무 요건을 더 잘 이해하고 저 자신을 더 효과적으로 어필할 수 있었습니다."

푸크틴(Phuc Thinh) 면이 주최한 취업 박람회에서 일자리를 찾은 185명 중 한 명인 쩐 티 마이(Tran Thi Mai) 씨(빈탄(Vinh Thanh) 면 코디엔(Co Dien) 마을)는 이렇게 말했습니다. “예전 회사가 구조조정으로 일자리를 잃었어요. 푸크틴 면 취업 박람회에서 ICD 베트남 산업생산유한공사(ICD Vietnam Industrial Production Co., Ltd.) 면접에 참여했는데, 행정직으로 채용되었습니다.”

하노이시 내무국이 지방 당국과 협력하여 주관하는 이동식 취업 박람회는 항상 수많은 기관, 기업, 직업 훈련 센터의 참여를 이끌어내며, 다양한 직종과 산업 분야에서 수만 명의 구직자를 모집합니다. 이는 실업자들에게 적합한 일자리를 찾을 수 있는 좋은 기회를 제공하고, 졸업생과 실업 수당 수급자들이 노동 시장으로 더 빨리 복귀할 수 있도록 돕습니다.

람안 베트남 건설무역 주식회사(Lam Anh Vietnam Construction and Trading Joint Stock Company)의 응우옌 바 톤(Nguyen Ba Ton) 이사는 “회사는 전기 및 기계 공학, 냉난방, 소방 분야에서 월 1천만~1천5백만 VND의 급여를 받을 수 있는 숙련공 30~40명을 채용해야 합니다. 티엔록(Thien Loc) 지역에서 열린 채용 박람회에 참가함으로써 적합한 인력을 많이 확보하여 채용 비용을 크게 절감할 수 있었습니다.”라고 밝혔습니다.

실제로 지역 차원에서 근로자와 기업 간의 직접적인 연결은 투명성을 높이고 정보 전달 지연을 줄이는 데 도움이 되었습니다. 특히 기술의 발전으로 많은 지역에서 오프라인과 온라인 채용 박람회를 결합하여 접근성을 확대하고 노동 공급과 수요를 더욱 효과적으로 연결했으며, 이는 기업과 근로자 모두에게 높은 평가를 받았습니다.

'가교'의 역할을 더욱 효과적으로 강화합니다.

많은 지역 지도자들은 취업 박람회가 당면한 필요를 충족시킬 뿐만 아니라 노동 시장 발전에 장기적인 의미를 지닌다고 강조했습니다. 티엔록 면 인민위원회 부위원장인 응우옌 흥 중은 다음과 같이 말했습니다. “취업 박람회와 진로 상담을 통해 청년과 근로자들은 기업 및 직업 훈련 기관과 직접 소통할 기회를 얻고, 자신에게 맞는 직업과 진로를 선택할 수 있습니다. 또한 기업들은 근로자들을 만나 실제 수요에 맞는 인력을 채용할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 이러한 행사를 통해 당 위원회, 정부 기관, 그리고 시민 단체들은 근로자, 기업, 직업 훈련 기관의 요구와 열망, 그리고 노동 수급 현황을 파악하여 효과적인 진로 지도와 일자리 창출을 위한 지속 가능한 해결책을 마련하고 사회 안전망 구축에 기여할 수 있습니다.”

하노이시 내무부 부국장 응우옌 떠이 남은 전문적인 관점에서 “취업 박람회는 특히 청년층의 실업률을 낮추는 중요한 해결책 중 하나입니다. 이러한 박람회를 통해 구인 기관은 기업의 채용 수요를 파악하여 현실에 더욱 적합한 교육 정책을 수립할 수 있으며, 동시에 구직자와 구직자 간의 ‘직접 만남’을 통해 인적 자원의 질 향상에도 기여할 수 있습니다. 구직자는 채용 요건을 명확히 이해함으로써 더욱 적절한 학습 및 교육 방향을 설정할 수 있습니다. 반대로 기업 또한 실제 필요에 따라 인력을 ‘배치’할 수 있는 기회를 얻게 됩니다.”라고 강조했습니다.

통계에 따르면, 2026년 1분기에 하노이 고용서비스센터는 다양한 전문 채용 박람회, 대학과 협력한 시간제 채용 박람회, 그리고 고향으로 돌아오는 제대 군인을 위한 박람회를 개최했으며, 많은 기업들이 참여했습니다.

이 사업은 기업의 채용을 지원하는 동시에 구직자들이 적합한 일자리를 찾도록 돕습니다. 2026년 1분기에는 하노이시 전체에서 약 5만 명의 구직자에게 일자리를 제공하여 연간 계획의 29.19%를 달성했으며, 여기에는 하노이 고용 서비스 센터의 취업 박람회, 구직 교류 프로그램 및 취업 알선 활동을 통해 일자리를 찾은 3,600명 이상의 구직자가 포함됩니다.

취업 박람회는 단순한 채용 활동을 넘어, 특히 치열한 인적 자원 경쟁 속에서 노동 공급과 수요를 연결하는 체계적인 해결책이기도 합니다. 하노이 소재 베트남 국립대학교 경제대학 경영대학원 인적자원관리학과 찐 호앙 푸옹 교수는 "체계적이고 전문적 으로 조직된 취업 박람회는 인적 자원의 질 향상, 기업 발전 지원, 그리고 근로자들을 위한 지속 가능한 고용 기회 창출에 기여할 것"이라고 밝혔습니다.

디지털 전환과 심화되는 통합의 맥락에서, 노동 시장의 실질적인 요구에 맞춰 대면 방식과 온라인 방식을 유연하게 결합하는 방식으로 조직 운영 방식을 지속적으로 혁신하는 것은 채용 박람회가 "다리"로서의 역할을 더욱 효과적으로 수행하는 데 도움이 될 것입니다. 이는 구직자들에게 적합한 일자리를 찾고 삶을 안정시킬 수 있는 더 많은 기회를 제공하는 동시에 사회경제적 발전에 긍정적으로 기여할 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ngay-hoi-viec-lam-ket-noi-cung-cau-lao-dong-hieu-qua-750986.html