해외노동관리부( 내무부 ) 자료에 따르면, 2025년 1~10월 기준 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 12만 1천 명을 넘어섰습니다. 주요 시장으로는 일본(5만 5천 명 이상)이 여전히 해외 근로자 수에서 선두를 달리고 있으며, 대만(4만 7천 명 이상), 한국(약 1만 명)이 그 뒤를 따릅니다. 독일, 루마니아, 헝가리, 러시아 등 유럽 시장은 안정적인 수준을 유지하고 있습니다.
2021~2025년 기간 동안 해외에서 일하는 베트남 근로자 수는 2025년 말까지 636,000명에 이를 것으로 추산됩니다.

해외근로관리부에 따르면, 해외에서 근무하는 근로자들은 비교적 안정적인 소득을 올리고 있으며, 국내에서 동일 직종, 동일 직급으로 근무하는 근로자들보다 훨씬 높은 소득을 올리고 있습니다. 근로자들은 평균적으로 매년 약 65억~70억 달러를 본국으로 송금하여 국가 외화 자원에 크게 기여하고, 저축을 늘리며 근로자와 그 가족들의 삶을 개선하고 있습니다.

위 국가들 중 최근 아랍에미리트(UAE) 등 중동 국가들이 높은 노동력을 유치하는 시장으로 부상하고 있습니다. 현재 베트남과 UAE는 2009년부터 현재까지 UAE로 파견되는 근로자 관련 협정을 다수 체결해 왔습니다. 베트남 근로자들은 1995년부터 UAE에서 일하기 시작했습니다. 2024년 12월 기준, 약 4,500명의 베트남 근로자가 UAE에 거주하며 일하고 있으며, 주로 건설, 기계, 외식, 호텔, 미용 등 다양한 직종에 종사하고 있습니다. 현재 20개 이상의 서비스 기업이 UAE로 근로자를 파견하고 있습니다.
다음은 2004년부터 베트남이 노동자를 파견해 온 사우디아라비아입니다. 전성기에는 약 18,000명의 베트남 노동자가 사우디아라비아에서 일하고 있었습니다. 현재 약 5,000명의 베트남 노동자가 가사 도우미, 건설, 운송, 외식 및 호텔 서비스, 석유 및 가스 프로젝트의 기계 및 엔지니어링 분야에서 일하고 있으며, 평균 월급은 500~1,200달러입니다. 2022년부터 2024년까지 사우디아라비아에서 일하는 노동자는 1,466명이 될 것으로 예상됩니다.

해외 노동 관리부에 따르면, 베트남 인력을 해외로 파견하는 데는 여전히 어려움이 따른다. 예를 들어, 일본 시장에서 일부 기업은 출국 전에 근로자를 선발하고 교육하는 데 제대로 된 노력을 기울이지 않고, 수수료가 높다. 여전히 불법 노동 사례가 있어 계약을 위반한 근로자가 일자리를 찾아 일본에 불법 거주할 기회가 생긴다.
한국에서는 국가관리기관이 담당 분야의 노동협력에 주의를 기울이지 않아 시기적절한 조정이 이루어지지 않고 있으며, 선원들의 불법 노동 비율이 매우 높습니다(50% 이상).

대만(중국)에서 베트남 근로자는 주로 간호사, 병원, 요양원의 간병인, 건설 노동자, 연안 어선 승무원, 농업 등의 분야에서 일하기 때문에 근로자의 질이 낮고, 근무 스타일이 좋지 않으며, 중개 회사에 지불하는 수수료가 높습니다.
해외근로관리부에 따르면, 해외로 근로자를 파견할 수 있는 허가나 기능이 없는 개인과 조직 중 상당수가 여전히 현지와 소셜 네트워크에 광고를 게재하여 근로자를 유치하고 있다. 이로 인해 관리가 어려워지고 사기 위험이 발생할 가능성이 있다.
일부 근로자는 자신의 책임을 충분히 인식하지 못해 계약 위반, 불법 거주, 주재국 법률 위반 등의 문제가 발생합니다.
일부 노동 시장 예측
해외인력관리부에 따르면, 일본 시장은 지금부터 2028년까지 16개 분야에서 약 82만 명의 근로자를 유입할 것으로 예상됩니다.
대만(중국)에서는 2030년까지 40만~48만 명의 인력이 부족할 것으로 예상됩니다.
독일 등 유럽 국가들은 의학, 의료, 과학, 공학, IT, 건설, 기계, 전기 및 수도 설비, 호텔, 레스토랑 등 다양한 분야에서 약 150만 명의 근로자가 부족합니다. 2030년까지 이 나라는 경제 의 모든 분야에서 약 500만 명의 근로자가 부족할 것으로 예측됩니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html

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