고용주는 장애인 근로자의 사회보험료를 감면받을 수 있다(일러스트 사진)
구체적으로, 2025년 고용법 제33조 제6항에 따르면, 고용주는 장애인 근로자를 채용 및 고용할 때 사회보험료 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이 혜택의 적용 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.
이는 사회적 책임을 다하는 단위와 기업을 직접 지원하고, 취약계층 노동계층을 위한 일자리를 창출하는 구체적인 정책입니다. 감축 수준은 정부가 향후 발표할 하위 법률 문서를 통해 구체적으로 명시될 것입니다.
사회보험료 납부수준과 관련하여 2025년 고용법은 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 직원들은 월급의 최대 1%를 기부합니다.
- 고용주는 실업보험에 가입한 직원의 월급여의 최대 1%를 지원해줍니다.
- 국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 기여금으로 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 중앙 예산으로 보장됩니다.
특히, 2025년 노동법 제33조 제7항은 고용주의 책임을 명확히 규정하고 있습니다. 근로자의 사회보험 제도가 적시에 정착될 수 있도록 근로자 계약 종료 전에 충분한 사회보험료를 납부해야 합니다. 만약 충분한 사회보험료를 납부하지 못할 경우, 고용주는 법률 규정에 따라 근로자가 받을 자격이 있는 사회보험료에 상응하는 금액을 납부해야 합니다.
출처: https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069
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