"삼성은 1988년 최초의 휴대폰을 생산한 이후 36년 동안 전 세계적으로 약 63억 개의 제품을 생산했습니다. 그중 타이응우옌에 있는 SEVT 공장은 단기간 내에 10억 개 이상의 제품을 생산했습니다. 박닌 과 타이응우옌의 두 공장을 포함하면 총 생산량은 20억 개가 넘습니다." - 박성호 삼성전자 베트남 법인장 타이응우옌은 기자들과의 인터뷰에서 이렇게 밝혔습니다. 그에 따르면, 이 놀라운 발전은 정부의 지원과 가장 중요하게도 베트남 근로자들의 기여 덕분이라고 합니다.
베트남 사람들은 기술을 완벽하게 터득했습니다.
삼성처럼 휴대전화 부품을 완전히 자체 생산할 수 있는 회사는 세계적 으로 많지 않습니다. 박성호 씨는 "휴대폰 외에도 휴대폰 제작에 필요한 핵심 부품도 생산합니다. 휴대폰 제작에 필요한 모든 핵심 부품은 삼성 공장에서 생산됩니다."라고 말했습니다.
특히 삼성이 최근 출시한 통합 AI 기능을 탑재한 최첨단 폴더블폰 두 종인 갤럭시 Z 폴드 6와 Z 플립 6도 베트남에서 생산되고 있습니다.
삼성전자 베트남 타이 응웬(SEVT) 생산부장 즈엉 응옥 두이(Duong Ngoc Duy)는 이 제품 생산에 직접 참여하며, "2024년 5월, 전략 모델인 갤럭시 Z 플립6를 생산한다는 정보를 받았습니다. 저희와 SEVT 공장 부서들은 신제품 라인의 최상의 생산, 정시 납품, 그리고 엄격한 품질 보증을 보장하기 위한 여건을 긴급히 마련했습니다."라고 밝혔습니다.
두이 씨는 이전의 신제품과 마찬가지로 베트남 국민들은 외국 전문가의 많은 지원이 필요하다고 자랑스럽게 말했습니다. 그들은 SEVT에 직접 와서 기술 전수, 생산 공정 및 제품 품질 관리 공정 전수, 생산 라인 지원 및 설치 업무를 담당합니다. 하지만 이제 베트남 사람들은 끊임없이 학습하는 정신으로 첨단 기술을 완벽하게 습득하여 대량 생산 라인에 적용했습니다.
과거에는 삼성베트남이 특정 시장을 위한 제품만 생산했다면, 지금은 특히 SEVT와 삼성베트남이 한국 시장과 일본과 같은 수요가 많은 시장을 포함한 전 세계 모든 시장을 위한 제품을 생산하거나, 미국 통신사, Thombrowne, Maison과 같은 유명 패션 브랜드와의 계약을 맡게 되었습니다.
이를 통해 삼성그룹의 고급 모델 생산에 있어서 선구적인 역할을 담당하며 베트남 국민의 지위와 역할이 점차 확고해졌습니다.
"이제 한국의 모회사는 삼성베트남이 최고급 전략 제품을 생산할 수 있다는 전적인 신뢰를 갖게 되었다고 생각합니다." - 두이 씨가 말했습니다.
"비밀" "근로자 유지" 팀
삼성은 베트남 국민이 이러한 기술을 완벽히 습득할 수 있도록 항상 인간적인 측면에 중점을 두고 이를 최우선으로 여겼습니다.
“삼성베트남은 세계 최대 규모의 휴대폰 생산기지 중 하나이며, 우리 직원들은 세계 최고의 인재입니다. 그래서 우리는 항상 인간의 가치를 1순위로 생각합니다.” – 박성호 씨가 말했다.
사람이 최우선이라는 철학은 안전한 근무 환경을 구축하고 직원들에게 좋은 복지 제도를 제공함으로써 직원들이 회사에 근무하는 동안 안전함을 느낄 수 있도록 노력하는 것을 통해 입증되었습니다.
SEVT 인사부장 응우옌 두이 단(Nguyen Duy Danh) 씨는 "인사 정책을 수립할 때 삼성이 회원으로 있는 노동법, 협약, 국제 표준(예: RBA/JAC 책임 기업 연합)을 철저히 준수할 뿐만 아니라, 베트남 전자 제조 분야에서 선도적인 종합적 보수 제도를 갖춘 기업이 되는 것을 목표로 합니다."라고 말했습니다.
이에 따라 회사는 최저 월급을 규정된 최저 임금의 1.5배로 하는 경쟁력 있는 급여 제도를 시행하는 것 외에도, 코로나19 팬데믹 기간과 최근 몇 년간 경제가 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서도 연봉 조정과 전액 보너스 제도를 유지하고 있습니다. 회사는 또한 직원들이 회사에 장기적으로 헌신하도록 장려하는 정책 수립에 중점을 두고 있습니다. 여기에는 명확한 승진 정책과 로드맵, 투명한 임명 규정, 5년에서 25년 사이의 근속 연수에 따른 보너스 정책이 포함됩니다.
또한 삼성베트남은 직원들의 삶의 모든 측면을 돌보는 다양한 복지 정책을 구축하는 데에도 적극적입니다. 그 중 일부 정책은 다음과 같습니다. 직원들을 박닌성, 타이응우옌성, 호치민시에 있는 공장으로 이동시키기 위해 820대의 고품질 45인승 버스로 107개 노선을 운행합니다. 삼성 베트남 지사 근로자들에게 하루 약 11만7000끼의 식사를 제공합니다. 18,000명 이상의 직원에게 현대식 기숙사를 제공합니다.
삼성이 현재까지 시행하고 있는 최초이자 유일한 기업이라고 할 수 있는 우수한 정책은 여성 생산직 직원의 출산휴가 지원 정책입니다. 이 정책에 따르면 회사는 임신한 직원이 임신 시부터 출산휴가 수당을 받을 때까지 원하는 대로 출산휴가를 사용할 수 있는 여건을 조성하고, 월급의 50%를 지원하고 사회보험 가입도 보장합니다.
지금까지 SEVT는 약 11년 동안 운영되어 왔으며, 직원의 평균 근속연수는 8.3년이고, SEV(삼성전자 베트남 - 박닌성 삼성 공장) 직원의 평균 근속연수는 9.4년입니다. 이는 최근의 경제적 변동과 어려움에도 불구하고 수년간 직원을 유지하는 데 있어 SEVT와 삼성 베트남이 특히 성공했다는 것을 분명하게 보여주는 사례입니다.
"삼성 베트남 공장과 같은 대규모 전자 제품 제조 공장의 경우, 안정적이고 헌신적인 인력이 회사의 안정적이고 지속 가능한 발전을 보장하는 핵심 요소라는 점을 잘 알고 있습니다. 따라서 안전한 근무 환경을 유지하고, 직원들이 잠재력을 최대한 발휘하고 회사와 함께 성장할 수 있도록 최고의 복지 제도를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다." - 단 씨가 말했습니다.
“삼성이 베트남에 최대한 기여하는 기업이 되고, 베트남 국민에게 사랑받는 기업이 되도록 더욱 노력하겠습니다.” – 박성호 삼성전자 베트남법인장 – 타이응우옌이 확인했습니다.
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출처: https://baolangson.vn/nguoi-viet-nam-da-lam-chu-cong-nghe-san-xuat-dong-dien-thoai-cao-cap-nhat-cua-samsung-5018596.html
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