인사 담당자와 직원들이 알아야 할 사항

Báo Quốc Tế•10/07/2023

인사 담당자와 직원이 출산 휴가 관련 규정을 적용하고 권리를 보호하기 위해 알아야 할 최신 규정에 대한 답변 모음입니다.

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2023년 7월 1일부터 적용되는 일회성 출산 수당 금액은 얼마입니까?

2014년 사회보험법 제38조에 따르면, 출산한 여성 근로자 또는 6개월 미만의 자녀를 입양한 여성 근로자는 출산한 달 또는 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 두 배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.

자녀가 태어났으나 아버지만 사회보험에 가입되어 있는 경우, 아버지는 자녀 출생 월의 기본급 두 배에 해당하는 일회성 수당을 자녀 한 명당 받을 자격이 있습니다.

한편, 법령 24/2023/ND-CP에 따르면 2023년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 월 180만 VND입니다.

따라서 위 규정에 따라 2023년 7월 1일부터 지급되는 일회성 출산수당은 자녀 1인당 360만 VND입니다.

출산 후 출산 수당을 받으려면 사회 보험료를 얼마나 오랫동안 납부해야 하나요?

2014년 사회보험법 제31조에 따르면, 여성 근로자는 사회보험료 납부 기간과 관련하여 다음 두 가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

- 출산 또는 입양 전 12개월 이내에 최소 6개월 이상 사회보험에 가입한 여성 근로자;

- 최소 12개월 동안 사회보험에 기여한 여성 근로자로서 임신 중 공인 의료기관의 처방에 따라 산전 관리를 위해 휴가를 내야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 최소 3개월 동안 사회보험에 기여했어야 합니다.

위의 조건을 충족하는 여성 근로자가 출산 전에 고용 계약을 해지하거나 사직하는 경우에도 규정된 출산 급여를 받을 자격이 있습니다.

출산 후 산휴 기간은 얼마나 되나요?

2014년 사회보험법 제34조에 따르면, 출산한 여성 근로자는 출산 전후로 6개월의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 쌍둥이 이상인 경우, 둘째 아이부터는 추가로 1개월의 출산휴가가 제공됩니다.

출산 전 최대 출산휴가 기간은 2개월을 넘지 않아야 합니다.

출산 시 받을 수 있는 출산급여 금액은 얼마인가요?

2014년 사회보험법 제39조에 따르면, 월 출산급여는 출산휴가 시작 전 6개월 동안 사회보험료가 납부된 월평균 급여의 100%에 해당합니다. 만약 6개월 동안 사회보험료가 납부되지 않았다면, 출산급여는 사회보험료가 납부된 기간의 월평균 급여를 기준으로 지급됩니다.

출산휴가는 일시금 형태의 사회보험 급여 계산에 포함되나요?

2014년 사회보험법 제39조 2항에 따르면, 근로자가 한 달에 14일 이상 출산휴가를 사용하는 경우, 해당 기간은 사회보험료 납부 기간으로 간주되며, 근로자와 고용주 모두 사회보험료를 납부할 의무가 없습니다.

한편, 2017년 595/QD-BHXH호 결정 제42조 6항은 사회보험법에 따라 근로자가 한 달에 14일 이상 출산휴가를 사용하는 경우, 고용주와 근로자는 사회보험료 및 실업보험료를 납부할 의무가 없다고 규정하고 있습니다. 이 기간은 사회보험 가입 기간에는 포함되지만 실업보험료 납부 기간에는 포함되지 않습니다. 다만, 건강 보험료는 사회보험기관에서 납부해야 합니다.

따라서 여성 근로자의 출산 휴가 6개월은 여전히 사회보험료 납부 기간에 포함됩니다.

또한, 2014년 사회보험법 제60조 2항에 따르면, 근로자의 일시금 사회보험 급여는 근로자가 사회보험에 기여한 연수를 기준으로 계산됩니다.

위 내용을 바탕으로, 여성 근로자의 출산휴가 기간 또한 사회보험 납부 기간에 포함되며, 따라서 규정에 따라 근로자의 일회성 사회보험 급여 계산에 포함된다는 것을 알 수 있습니다.