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2023년 7월 1일부터 출산에 대한 일회성 수당은 얼마인가요?
2014년 사회보험법 제38조에 따르면, 출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 기본급의 2배에 해당하는 자녀 1인당 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.
반면, 법령 24/2023/ND-CP에 따르면 2023년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 월 180만 VND입니다.
따라서 위 규정에 따라 2023년 7월 1일부터 출산 시 일회성 수당은 자녀 1인당 360만 VND입니다.
출산 시 출산수당을 받으려면 얼마 동안 사회보험료를 납부해야 합니까?
2014년 사회보험법 제31조에 따라 여성 근로자는 사회보험료 납부 기간에 관한 다음 두 가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
- 여성근로자는 출산 전 또는 입양 전 12개월 이내에 최소 6개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.
- 12개월 이상 사회보험료를 납부한 여성근로자가 임신 중 휴식을 위해 관할 검진·치료기관의 지시에 따라 휴직을 해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.
위의 조건을 충족하더라도 출산 전 근로계약, 근무계약을 종료하거나 직장을 그만둔 여성 근로자는 규정에 따라 여전히 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
출산휴가는 얼마나 되나요?
2014년 사회보험법 제34조에 따르면, 출산한 여성 근로자는 출산 전후 6개월의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 여성 근로자가 쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 둘째 아이부터는 자녀 한 명당 1개월의 추가 출산휴가를 받을 수 있습니다.
출산 전 최대 출산휴가 기간은 2개월을 넘을 수 없습니다.
출산 시 출산수당은 얼마인가요?
2014년 사회보험법 제39조에 따라, 1개월 분만급여는 출산휴가 전 6개월 동안의 사회보험료 납부액 평균 월급의 100%로 지급됩니다. 6개월 미만의 사회보험료 납부액이 있는 경우, 분만급여는 해당 기간의 사회보험료 납부액 평균 월급으로 지급됩니다.
출산휴가는 일회성 사회보험 혜택에 포함됩니까?
2014년 사회보험법 제39조 2항에 따르면, 한 달에 14일 이상 출산휴가를 취하는 근로자는 사회보험료를 납부한 것으로 간주되며, 근로자와 고용주는 사회보험료를 납부할 필요가 없습니다.
동시에 2017년 결정 595/QD-BHXH 제42조 6항은 사회보험법의 규정에 따라 한 달에 14일 이상 출산휴가를 취하는 근로자에 대해 단위와 근로자가 사회보험료와 실업보험료를 납부할 필요가 없으며, 이 기간은 여전히 사회보험 가입 기간으로 간주되어 실업보험료 납부 기간으로 간주되지 않으며, 사회보험 기관이 납부하는 건강 보험료를 납부해야 한다고 안내합니다.
따라서 여성 근로자가 출산 시 사용한 6개월의 출산휴가는 여전히 사회보험료 납부기간으로 산입됩니다.
또한, 2014년 사회보험법 제60조 2항의 규정에 따라 근로자의 일회성 사회보험 급여는 근로자가 사회보험료를 납부한 연수를 기준으로 계산됩니다.
위의 내용을 바탕으로 볼 때, 여성 근로자의 출산휴가는 사회보험료 납부기간으로 간주되어 규정에 따라 근로자의 일회성 사회보험료로 계산될 것입니다.
출산휴가수당은 개인소득세 부과 대상인가요?
111/2013/TT-BTC 통지문 제2조 2항 b항에 따라 직원에 대한 수당 및 보조금은 개인 소득세가 부과되는 소득입니다. 단, 다음 수당 및 보조금은 예외입니다.
- 공로자 우대법의 규정에 따른 월별 수당, 우대 수당 및 일회성 수당.
- 급박한 어려움에 대한 수당, 업무 관련 재해 수당, 직업병 수당, 출산 또는 입양을 위한 일회성 수당, 출산 수당, 출산 후 요양 및 건강 회복 수당, 근무 능력 감소 수당, 일회성 퇴직 수당, 월별 사망 수당, 해고 수당, 실업 수당 및 노동법과 사회 보험법이 규정하는 기타 수당...
따라서 2014년 사회보험법에 따른 출산 시 일회성 수당과 출산 시 지급되는 출산급여액은 개인소득세가 부과되지 않습니다.
출산 시 출산수당을 받을 수 있나요?
직원이 직장을 그만둔 경우에도 의무적 사회보험 납부 기간 요건을 충족하는 한, 직원이 합법적이든 불법적이든(반일 휴가) 직장을 그만둔 경우와 관계없이 출산 시 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.
따라서 근로자가 휴직을 취하더라도 위의 의무적 사회보험 가입기간 조건을 충족한다면 출산 시에도 출산급여를 받을 수 있습니다.
출산휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 수 있나요?
2014년 사회보험법 제40조에 따르면, 여성 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 출산휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 수 있습니다.
- 최소 4개월 이상 휴가를 취한 후;
- 사전에 통지하고 고용주의 동의를 받아야 합니다.
출산휴가가 끝나기 전에 복직한 여성 근로자는 근무일에 대한 급여 외에도 규정에 따라 출산휴가가 끝날 때까지 출산수당을 받을 자격이 있습니다.
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