인사, 근로자들이 알아야 할 것

직원과 근로자가 직원의 권리를 적용하고 보장하기 위해 알아야 할 출산휴가 제도에 대한 최신 답변을 요약한 내용입니다. [광고_1]

2023년 7월 1일부터 출산에 대한 일회성 수당은 얼마인가요?

2014년 사회보험법 제38조에 따르면, 출산한 여성 근로자 또는 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 기본급의 2배에 해당하는 자녀 1인당 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.

출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.

반면, 법령 24/2023/ND-CP에 따르면 2023년 7월 1일부터 적용되는 기본급은 월 180만 VND입니다.

따라서 위 규정에 따라 2023년 7월 1일부터 출산 시 일회성 수당은 자녀 1인당 360만 VND입니다.

출산 시 출산수당을 받으려면 얼마 동안 사회보험료를 납부해야 합니까?

2014년 사회보험법 제31조에 따라 여성 근로자는 사회보험료 납부 기간에 관한 다음 두 가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

- 여성근로자는 출산 전 또는 입양 전 12개월 이내에 최소 6개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

- 12개월 이상 사회보험료를 납부한 여성근로자가 임신 중 휴식을 위해 관할 검진·치료기관의 지시에 따라 휴직을 해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

위의 조건을 충족하더라도 출산 전 근로계약, 근무계약을 종료하거나 직장을 그만둔 여성 근로자는 규정에 따라 여전히 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

출산휴가는 얼마나 되나요?

2014년 사회보험법 제34조에 따르면, 출산하는 여성 근로자는 출산 전후 6개월의 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 여성 직원이 쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 두 번째 아이부터는 아이 한 명당 1개월의 추가 휴가를 받을 자격이 있습니다.

출산 전 최대 출산휴가 기간은 2개월을 넘을 수 없습니다.

출산 시 출산수당은 얼마인가요?

2014년 사회보험법 제39조에 따르면, 월별 출산수당은 출산휴가를 취하기 전 6개월 동안의 사회보험료 평균 월급의 100%와 같습니다. 사회보험료 납부 기간이 6개월 미만인 경우, 출산급여 수준은 사회보험료 납부 기간의 월평균 급여를 기준으로 합니다.

출산휴가는 일회성 사회보험 혜택에 포함됩니까?

2014년 사회보험법 제39조 제2항에 따르면, 한 달에 14일 이상 출산휴가를 취하는 근로자는 사회보험료를 납부한 것으로 간주됩니다. 근로자와 고용주는 사회보험료를 내지 않아도 됩니다.

동시에 2017년 결정 595/QD-BHXH 제42조 6항은 근로자가 사회보험법의 규정에 따라 한 달에 14일 이상의 출산휴가를 취하는 경우, 단위와 근로자는 사회보험, 실업보험을 납부할 필요가 없으며, 이 기간은 여전히 ​​사회보험 가입 기간으로 계산되고 실업보험 납부 기간으로 계산되지 않는다고 안내합니다. 사회보험기관이 지불하는 건강 보험료를 납부해야 합니다.

따라서 여성 근로자가 출산 시 사용한 6개월의 출산휴가는 여전히 사회보험료 납부기간으로 산입됩니다.

또한, 2014년 사회보험법 제60조 2항의 규정에 따라 근로자의 일회성 사회보험 급여는 근로자가 사회보험료를 납부한 연수를 기준으로 계산됩니다.

위의 내용을 바탕으로 볼 때, 여성 근로자의 출산휴가는 사회보험료 납부기간으로 간주되어 규정에 따라 근로자의 일회성 사회보험료로 계산될 것입니다.

출산휴가수당은 개인소득세 부과 대상인가요?

111/2013/TT-BTC 통지문 제2조 2항 b항에 따라 직원에 대한 수당 및 보조금은 개인 소득세가 부과되는 소득입니다. 단, 다음 수당 및 보조금은 예외입니다.

- 공로자 우대법의 규정에 따른 월별 수당, 우대 수당 및 일회성 수당.

- 급박한 어려움에 대한 수당, 업무 관련 재해 수당, 직업병 수당, 출산 또는 입양을 위한 일회성 수당, 출산 수당, 출산 후 요양 및 건강 회복 수당, 근무 능력 감소 수당, 일회성 퇴직 수당, 월별 사망 수당, 해고 수당, 실업 수당 및 노동법과 사회 보험법이 규정하는 기타 수당...

따라서 2014년 사회보험법에 따른 출산 시 일회성 수당과 출산 시 지급되는 출산급여액은 개인소득세가 부과되지 않습니다.

출산 시 출산수당을 받을 수 있나요?

직원이 직장을 그만둔 경우에도 의무적 사회보험 납부 기간 요건을 충족하는 한, 직원이 합법적이든 불법적이든(반일 휴가) 직장을 그만둔 경우와 관계없이 출산 시 출산 수당을 받을 자격이 있습니다.

따라서 근로자가 휴직을 취하더라도 위의 의무적 사회보험 가입기간 조건을 충족한다면 출산 시에도 출산급여를 받을 수 있습니다.

출산휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 수 있나요?

2014년 사회보험법 제40조에 따르면, 여성 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 출산휴가가 끝나기 전에 직장에 복귀할 수 있습니다.

- 최소 4개월 이상 휴가를 취한 후;

- 사전에 통지하고 고용주의 동의를 받아야 합니다.

출산휴가가 끝나기 전에 복직한 여성 근로자는 근무일에 대한 급여 외에도 규정에 따라 출산휴가가 끝날 때까지 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

원천: https://baoquocte.vn/che-do-thai-san-moi-nhat-2023-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-233979.html