'인재란 반드시 학위가 많은 사람이 아니라, 가장 적합한 사람이다'

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11월 27일 오전 국회의사당에서 수도법 개정안에 대해 논의하던 중, 칸토 대표단의 응우옌 마잉 훙 대표는 연구 자료를 인용하여, 2013년부터 2022년까지 하노이는 대학을 졸업한 유능한 인재 55명만을 유치했다고 밝혔습니다.

그에 따르면, 재능의 개념을 명확히 할 필요가 있다. "인재란 반드시 가장 똑똑하거나 가장 많은 학위와 가장 높은 자격을 갖춘 사람이 아니라, 해당 직무에 가장 적합하고, 할당된 업무에서 최상의 성과를 내고, 미래 발전에 대한 비전을 가진 사람입니다..."라고 헝 대표가 말했습니다.

동시에, 칸토 대표단의 대표에 따르면, 인재를 유치하는 일은 좀 더 적극적이어야 하며, 단순히 인센티브를 제공하고 재능 있는 사람이 오기를 기다리는 것이 아니라, 인재를 찾고, 발굴하고, 거기에서 그들을 끌어들여 일하도록 유도해야 합니다.

최근 정부 와 많은 대기업이 이를 매우 성공적으로 수행해 왔습니다. 많은 부서에서는 재능 있는 지원자가 학교에 재학 중인 동안 수업료를 적극적으로 지원하고 채용 약정을 체결하기도 합니다.

응우옌 만 훙 대표가 11월 27일 오전 연설을 하고 있다. (사진: Quochoi.vn)

따라서 응우옌 만 훙 대표는 재능을 유치하고 고용하는 것만으로는 충분하지 않으며, 재능을 찾고 발견하기 위한 정책과 재능을 육성하기 위한 계획이 필요하다고 주장했습니다.

또한 그는 규정을 연구하고 보완해야 하며, 인재 발굴 및 유치에 관한 정보 소통 정책을 개발해야 한다고 말했습니다. 초기 인재 개발을 위한 정책과 메커니즘을 보완하여 핵심 산업 분야의 교육, 육성 및 채용을 위한 로드맵을 만듭니다. 재능 있는 인재가 성장할 수 있도록 문명화되고 현대적인 근무 환경을 보완하고 구축합니다. 재능 있는 가족을 위한 보충 주택 지원 정책...

응우옌 티 란 대표(하노이 대표단)도 도시에 창의적 자금 지원을 위한 기금을 마련하고, 도시의 중요한 과학 및 기술 분야 전문가를 위한 특별 급여 및 보너스 제도를 마련하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에 하노이의 대학에 도시를 위한 전문가 팀을 모집, 선발, 교육 및 양성하는 업무를 할당합니다.

같은 견해를 공유한 두옹 카크 마이(다크농 대표단) 대표는 초안 위원회가 수도의 인재를 유치하고, 육성하고, 고품질의 인적 자원을 개발하기 위한 더 많은 요건을 명시해야 한다고 제안했습니다.

대표에 따르면, 시 인민위원회가 유치해야 할 주제에 대해 보다 구체적인 규정을 발표하고, 이를 명확히 분류하고, 각 모집, 임명 및 처우 직위에 적합하도록 권한을 부여해야 합니다.

또한, 두옹 카크 마이 대표는 도시 정부의 조직 및 인력과 관련된 여러 가지 내용을 결정함에 있어 분권화를 촉진하는 규정은 중요한 돌파구이며, 도시가 초안에서 구체적인 정책 메커니즘을 시행할 수 있는 전제 조건을 마련했다고 말했습니다.

시인민위원회로 권한을 분산한다는 것은 하노이시, 군, 향 인민위원회 산하 전문기관 및 전문행정기구의 설립, 개편, 해체를 결정하여 현행 국가관리사업에 대한 적극성, 유연성, 시기적절한 대응을 창출하는 것입니다.

그러나 대표단은 이러한 새로운 기관을 설립할 때 보다 신중하고 엄격하게 하기 위해 몇 가지 추가적인 조건과 요건을 연구하고 규정하는 것도 필요하다고 말했습니다.

11월 27일 오전, 국회는 신분증법과 주택법 개정안을 통과시켰습니다. 그 후, 대표단은 하노이와 다낭의 도시 정부 시범 모델에 대한 예비 요약에 대한 정부 보고서와 호치민시에서 3년간 도시 정부 조직을 시행한 결과에 대해 논의했습니다.
오후에 대의원들은 수자원법(개정안)을 통과시키기 위한 버튼을 눌렀습니다. 기록 보관에 관한 법률 개정안 초안에 대한 토론이 홀에서 진행 중입니다.

하 꾸옹

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