일본은 매년 베트남 근로자의 절반 이상이 취업하는 목적지로, 현재 20만 명이 넘는 연수생을 보유하고 있으며, 이는 이 나라로 근로자를 파견하는 국가 중 가장 많은 숫자입니다.
8월 25일 베트남-일본 수교 50주년 기념 회의에서 해외 노무관리국 부국장 팜 비엣 흐엉은 베트남이 일본에 연수생을 파견하는 15개국 중 가장 많은 국가라고 밝혔습니다. 연수생 수는 2013년 1만 명에서 2019년 8만 2,700명으로 8배 증가했습니다. 30년 만에 일본은 총 40만 명이 넘는 베트남 연수생을 맞이하게 되었습니다.
또한, JM 재팬 프로그램에 따라 일본에서 장기 근무가 가능한 특정 기술 인력(인턴보다 더 높은 급여를 받으며 일본에서 장기 근무 가능)이 8만 명, 간호 및 간병 지원자 약 1,700명, 기술직, 엔지니어, 통역사 6만 5천 명, 그리고 빈곤 지역 출신 근로자 수천 명이 일하고 있습니다. 2022년 말 기준, 총 34만 5천 명이 넘는 베트남 근로자가 84개 산업 분야에서 일본에서 일하고 거주하고 있습니다.
8월 25일 워크숍에 참석한 베트남 노동·전상·사회부 해외노동관리국 부국장 Pham Viet Huong 씨. 사진: Hong Chieu
흐엉 씨는 뛰어난 협력을 칭찬하며, 1992년부터 현재까지의 기술 인턴십 프로그램이 많은 한계를 드러냈다고 말했습니다. 구체적으로, 근로자들은 최저 임금만 받고, 보너스나 현지인처럼 수당은 전혀 받지 못합니다. 또한, 직무가 적합하지 않거나 고용주의 부당한 처우로 인해 연수생이 다른 곳으로 전근하는 것도 허용되지 않습니다.
흐엉 씨는 "인턴십과 불법 체류에서 벗어나 도피하는 노동자들의 상황은 감소했지만 크게 개선되지 않았습니다."라고 말하며, 일부 일본 노조가 부적격자를 선발하는 것 외에도 수수료를 요구하여 노동자들이 비용 부담에 시달리고 있다고 지적했습니다. 많은 지역 기업의 근무 환경은 열악하고, 업무량은 많지만 수입은 적습니다. 엔화 가치는 급락하여 노동자들은 규칙을 어기고 일하러 나가야 합니다.
와타나베 시게 주베트남 일본 차석대사는 지난 10년간 베트남에서 일하는 베트남 근로자 수가 10배 증가하여 전 세계 국가 중 가장 높은 수치를 기록했다고 밝혔습니다. 그는 "베트남 근로자들은 근면 성실하며 일본의 경제 및 사회 발전에 크게 기여해 왔습니다."라고 강조하며, 일본무역진흥기구(JEXO)의 조사 결과를 인용했습니다. 이 조사에 따르면 베트남은 일본 기업의 투자 유치를 위한 협력에 문호를 개방한 국가 중 하나입니다.
2023년 5월 하노이 에서 진행된 일본 취업 근로자 교육 과정. 사진: 응옥 탄
근로자를 더 잘 보호하기 위한 협력을 확대하면서, 양국 당국은 규정을 위반한 일련의 사업체에 대한 면허를 처리하고 취소했습니다. 여기에는 연수생의 이탈률이 높아 파견이 일시적으로 중단된 4개 회사가 포함되었습니다.
베트남은 일본의 연수생 수용 프로그램과 숙련 노동 프로그램을 개선하고, 노인 요양 프로그램을 재평가할 것을 제안했습니다. 또한, 일본은 외식 및 호텔 서비스, 도시철도 및 고속철도 유지보수, 그리고 지하 건설 분야의 연수생 수용 분야를 확대하는 것을 고려해야 합니다.
베트남과 일본은 1973년에 공식 외교 관계를 수립했습니다. 베트남은 1992년부터 일본에 근로자를 파견하기 시작했으며, 3~5년간 근무했으며 현재 평균 월 소득은 1,200~1,400달러에 이릅니다.
베트남은 50개국 및 지역에서 60만 명이 넘는 근로자를 고용하고 있으며, 공식 경로는 물론 다른 경로를 통해 매년 약 40억 달러의 외화를 송금하고 있습니다. 그중 일본, 한국, 대만은 여전히 베트남 근로자의 90% 이상을 유치하는 전통적인 시장입니다.
홍 치우
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