"높이 날기" 위한 빛

부처, 국, 지부, 지방의 조직 기구를 재정비하고 효율화하기 위한 계획에 따라 인력 감축을 추진하는 정책은 현재 진행형입니다. 여전히 망설이고 계산하는 간부들도 있지만, 기구 개편을 더욱 유리하게 만들기 위해 조기 퇴직을 자진하는 간부들도 많습니다.

언론 보도에 따르면, 비서실 산하 공무원을 포함해 조기 퇴직을 요청하는 공무원의 명단이 늘어나고 있는 것으로 나타났습니다.

타인호아성 에서는 부이티무어이(Bui Thi Muoi) 성 당위원회 선전부 부장이 조기 퇴직을 주도적으로 요청한 이후, 성 당위원회 상무위원회 산하 공무원, 부서 및 단위 책임자 등 많은 공무원들이 조기 퇴직 신청서를 작성했습니다. 아직 3~10년의 근무 기간이 남아 있음에도 불구하고요.

최근 2025년 봄 At Ty 행사를 맞아 남부 지방 및 도시의 전직 당 및 국가 지도자들, 모범적인 원로 간부들, 지식인 대표들, 과학자, 예술가들과의 만남에서 토람 사무총장은 다음과 같이 강조했습니다. "우리가 신속하고 지속 가능한 발전을 이루지 못하면 다른 나라들이 우리를 기다리지 않고 발전할 것입니다." 따라서 사무총장은 " 경제 혁신 지속의 시급성에 대한 인식과 행동을 하나로 모아야 합니다. 혁신 없이는 두 자릿수 성장 목표를 달성할 수 없습니다. 2025년에 그 목표를 달성한다면 앞으로도 계속 달성할 것입니다. 특히, 이륙하고, 높이, 멀리 날아오를 수 있도록 장비를 간소화하는 데 우선순위를 두어야 합니다. 장비가 너무 무거우면 매우 어려울 것입니다."

"더 높이, 더 멀리" 날 수 있도록 기구를 간소화하는 것은 매우 실용적이고 시급합니다. 하지만 이를 위해서는 기꺼이 자원하는 간부들이 필요합니다. 모두가 "마을"의 상황을 계산하고 지켜본 후에 결정을 내린다면, 큰 어려움을 겪게 되고 기회를 잃게 될 것입니다. 간부들의 조기 퇴직은 당의 기구 간소화 정책을 뒷받침하는 동시에, 2024년 12월 31일자 정부 령 제178/2024/ND-CP호에 명시된 매우 우대적인 조기 퇴직 제도와 정책을 누리게 될 것입니다. 간부, 공무원, 그리고 모든 국민은 적절하고 시의적절한 결정을 내리기 위해 이 문제를 긍정적으로 바라보아야 합니다.

국가 예산으로 급여를 받는 공무원과 공공기관 종사자의 최소 20%를 감축하는 것을 목표로 하는 급여 체계 간소화 혁명이 큰 인기를 얻고 있습니다. 오랜 기간 헌신하고 기여해 왔으며, 이제 주요 정책을 뒷받침하는 데 선구적인 역할을 하고 있는 공무원들에게 찬사를 보냅니다. 그들은 "더 높이 날기 위해" 장치를 가볍게 만드는 데 기여하고, 거울 역할을 하며, 확산을 위한 영감의 원천을 만들고, "국가에 매달리며" 생존하는 사고방식을 바꾸고, 국가에 의존하여 사익을 추구하는 사고방식을 바꾸는 데 기여하고 있습니다.

타이 민

출처: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm