"높이 날 수 있을 만큼" 가볍습니다.

정부 부처, 기관 및 지방 정부의 조직 구조를 개편하고 효율화하여 인력을 감축하는 정책이 현재 뜨거운 논쟁거리입니다. 일부 공무원들은 여전히 ​​주저하며 신중한 태도를 보이고 있지만, 많은 이들이 구조 개편 과정을 원활하게 진행하기 위해 조기 퇴직을 자원하고 있습니다.

언론 보도에 따르면 당 중앙위원회 직속 고위 관리들을 포함해 조기 퇴직을 신청하는 관리들의 명단이 점점 길어지고 있다고 합니다.

탄화성 에서는 부이 티 무오이 성 당위원회 선전부 상무위원회 부위원장이 선구적으로 조기 퇴직을 신청한 이후, 성 당위원회 산하 공무원을 비롯해 부서 및 구급대 고위 공무원 등 많은 사람들이 남은 근무 기간이 3년에서 10년에 달함에도 불구하고 조기 퇴직을 신청하고 있다.

최근 2025년 음력 설을 맞아 남부 지방과 도시의 전직 당·국가 지도자, 모범적인 원로 공무원, 지식인, 과학자, 예술가들과의 회의에서 토람 총서기는 “우리가 신속하고 지속 가능한 발전을 이루지 못하면 다른 나라들이 먼저 발전할 것이고 우리를 기다려주지 않을 것”이라고 강조했습니다. 따라서 총서기는 “ 경제 개혁 과정을 지속해야 한다는 절박한 필요성에 대해 공감과 실천을 하나로 모아야 한다. 개혁 없이는 두 자릿수 성장을 이룰 수 없다. 2025년에 두 자릿수 성장을 달성한다면 이후에도 계속해서 달성할 수 있을 것이다. 특히 행정 기구를 간소화하는 데 우선순위를 두어야 한다. 그래야만 우리가 도약하고, 높이, 멀리 날아오를 수 있다. 행정 기구가 너무 비대하면 발전하기 매우 어려울 것이다.”라고 말했습니다.

행정 기구를 효율화하여 "더 높이, 더 멀리 비상"하는 것은 매우 현실적이고 시급한 과제입니다. 그러나 이를 위해서는 자발적으로 나서는 공무원들이 필요합니다. 모두가 상황을 지켜보며 결정을 내린다면, 오히려 큰 장애물이 생기고 기회를 놓치게 될 것입니다. 조기 퇴직을 신청하는 공무원들은 당의 행정 기구 효율화 정책을 지지하는 동시에 2024년 12월 31일자 정부 령 제178/2024/ND-CP호에 명시된 유리한 조기 퇴직 정책의 혜택을 누릴 수 있습니다. 공무원들은 이러한 점을 긍정적으로 바라보고 적절하고 시의적절한 결정을 내려야 합니다.

공무원과 공공 부문 종사자 중 국가 예산에서 급여를 받는 인원을 최소 20% 감축하는 것을 목표로 하는 인력 감축 혁명이 탄력을 받고 있습니다. 오랜 기간 헌신적으로 봉사해 온 공무원들이 이러한 중요한 정책을 선도적으로 지지하고 있는 점에 깊은 감사를 드립니다. 이들은 더욱 효율적이고 간소화된 시스템 구축에 기여하며, 국가에 생존을 의존하거나 개인적 이익을 위해 국가에 매달리는 사고방식에서 벗어나도록 영감을 주는 모범적인 역할을 하고 있습니다.

타이민

출처: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm