베트남 노동 총연맹을 대표하여 이 행사에 참석한 사람은 베트남 노동 총연맹 부회장인 판 반 아인 씨였습니다. EVN 측에는 EVN 이사회 위원인 Dinh The Phuc 씨가 있었습니다. EVN의 Pham Hong Phuong 부사장. EVN 노동조합 측에서는 베트남 전력 노동조합 위원장인 도 득 훙(Do Duc Hung) 씨와 부위원장으로 우엉 꽝 휘(Uong Quang Huy)가 참석했습니다. 응우옌 킴 탄; 딘티탄빈. 또한 EVN 이사회, 사무소, EVN 노동조합, EVN 청년 연합, 전력 생산 회사 1, 광닌 화력 발전 주식회사의 대표도 참석했습니다.
EVN 노동조합 위원장인 도 득 훙(Do Duc Hung) 씨는 개회사에서 다음과 같이 말했습니다. 최근 몇 년 동안 EVN에서 진행된 "훌륭한 근로자, 창의적인 근로자", "1만 개의 아이디어", "난관을 극복하는 100만 개의 아이디어 - 발전"과 같은 경쟁 운동은 전체 그룹의 직원, 공무원, 근로자 및 근로자의 지적 잠재력과 끊임없는 헌신의 정신을 일깨우고 촉진했습니다. 2022~2023년 기간 동안만 그룹 전체가 12,931개의 이니셔티브를 진행했고(할당된 목표의 129% 달성), 이는 전기 산업 종사자들의 강력한 창의성을 보여줍니다.
이러한 성공을 이어가기 위해 2025년 4월 15일 EVN 노동조합의 사장 및 상임위원회는 2025~2028년 기간 동안 모방 운동인 "창조 노동"과 "10,000개 이니셔티브" 프로그램을 시작하기 위한 공동 지침에 서명하고 발표했습니다. 에뮬레이션 운동은 또한 정치국 이 2024년 12월 22일에 발표한 "과학, 기술 개발, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 진전"에 관한 결의안 제57-NQ/TW를 이행하기 위한 행동 프로그램을 구체화하는 것을 목표로 합니다.
또한 베트남 전력 노동조합 위원장인 두득훙(Do Duc Hung)에 따르면, 그룹과 노동조합은 공동으로 2025년 노동자의 달 출범을 조직하고, 동시에 각 간부, 근로자, 공무원 및 직원의 개척, 창조, 적극적 정신을 장려하기 위해 "창조 노동" 모방 운동과 "10,000가지 혁신" 프로그램을 시작했습니다. 집단 지성을 동원하고, 제안된 솔루션, 이니셔티브, 기술 개선 및 디지털 기술 응용 프로그램을 홍보하고, 프로세스 최적화, 비용 절감에 기여하고, 생산 및 사업 활동의 효율성을 개선합니다. 에뮬레이션 운동을 디지털 전환, 녹색 및 지속 가능한 개발이라는 EVN의 전략적 목표와 긴밀히 연결하여 근로자에게 진정으로 신뢰할 수 있는 지원이 되는 노동조합 조직을 구축합니다.
EVN 노동조합 의장은 모든 수준의 가맹 노동조합에 노동자의 달 활동과 혁신 운동을 조직하는 데 있어 방향을 면밀히 따르고 적극성과 유연성을 증진할 것을 촉구했습니다. 전문가 수준과 기업 리더들은 노동조합 조직과 긴밀히 협력하여 모방 운동이 광범위하고 효과적으로 확산될 수 있는 여건을 조성하고, 지원하고 장려합니다.
행사에서 연설한 베트남 노동총연맹 부회장 판 반 아인은 EVN 노동조합이 이뤄낸 끊임없는 노력, 작업 방식과 조직에 대한 창의적인 혁신, 특히 뛰어나고 실질적인 성과를 높이 평가했습니다. 베트남 노동총연맹 부회장 역시 베트남 전력 노동조합이 많은 모방 운동을 효과적으로 실행한 주도성과 창의성을 높이 평가했습니다.
2025년 노동자의 달이 실제로 널리, 실질적으로, 효과적으로 확산되기 위해 베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인 씨는 베트남 전력 노동조합과 산하 노동조합이 몇 가지 핵심 과제를 잘 수행하는 데 집중해 줄 것을 요청했습니다. 노동자의 달의 목표와 의미에 대한 소통과 선전 활동을 강화하고, 노동계급의 영광스러운 전통과 5월 1일 국제 노동절에 대한 자부심을 고취하며, 디지털 시대와 녹색 산업에서 전력 산업 종사자의 역할을 명확히 해야 합니다.
또한 출범식에서 EVN 이사회 회원인 딘 테 푹(Dinh The Phuc) 씨는 EVN 노동조합이 최근 몇 년간 추진한 이니셔티브, 특히 2022~2023년 기간 동안 그룹 직원을 대상으로 한 "1만 개의 이니셔티브" 프로그램을 높이 평가했습니다. 12,931개의 등록된 이니셔티브 중 대부분이 수천억 VND의 가치를 창출함으로써 비용 절감, 노동 생산성 증가, 운영 최적화 및 고객 서비스 품질 개선에 기여했습니다. EVN 이사회 회원인 딘 테 푹은 또한 그룹 내 각 부서가 노동조합과 적극적으로 협력하여 목표를 개발하고, 모방에 대한 공약을 조직하고, 실행에 필요한 인력과 책임을 명확히 할당하고, 설정된 목표를 확실히 달성할 것을 요청했습니다. 동시에, 뛰어난 집단과 개인을 즉시 칭찬하고 보상하고, 효과적인 모델을 복제하고, 그룹 전체에 광범위한 효과를 창출하고, 모방 운동을 각 단위와 각 직원의 내생적 동기 부여로 전환합니다.
2025년 노동자의 달을 "베트남 노동자, 새로운 시대로의 선구자"로 정하고, 베트남 전력 그룹과 특히 광닌 화력발전소의 단위들은 이것이 단순한 형식적인 운동이 아니라 노동자의 삶을 개선하고 생산 노동의 생산성과 품질을 증진하기 위한 전략적이고 실질적인 행동 방향이라고 결정했습니다.
2020년부터 2025년까지 광닌 화력발전소는 288건의 기술 혁신과 생산 합리화 이니셔티브로 주목을 받았습니다. 이러한 이니셔티브는 장치의 운영 효율성을 개선하고, 안전성과 신뢰성을 보장하며 국가 전력 시스템의 요구 사항을 충족하는 데 기여합니다. 이러한 성과를 이어가며, 회사는 2025년~2028년에 다음과 같은 목표를 명확히 밝힙니다. 이니셔티브는 생산 관행에서 발생하는 "귀중한 보석"입니다. 따라서 혁신 활동은 각 부서, 작업장, 생산팀과 연계되어 광범위하게 전개될 것입니다. 회사의 임원진은 근로자들과 함께 구체적인 조치를 취하기로 약속했습니다. 즉, 근로자의 달과 이니셔티브 프로그램을 시행하기 위한 계획을 개발하는 데 있어 전문가와 노동조합 간의 긴밀한 협력을 강화하는 것입니다. 근로자가 연구하고 이니셔티브를 제안할 수 있는 메커니즘, 정책, 환경 및 시간 측면에서 유리한 조건을 조성합니다. 투명하고 공정한 보상 시스템을 구축합니다. 효과적인 혁신 모델을 공유하고 복제하기 위해 기술 적용을 강화합니다.
광닌 화력발전소는 혁신 운동과 함께 근로자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데에도 계속 주력하고 있습니다. 어려움에 처한 근로자를 방문하고 지원하고, 문화 및 스포츠 활동을 조직하고, 근무 환경을 개선하고, 산업 안전 및 위생을 강화하는 활동은 "기초를 향해 - 노조원의 이익을 위해 - 근로자를 위해"라는 모토로 계속 추진될 것입니다.
꽝닌 화력발전 주식회사 당 서기이자 이사회 의장인 응우옌 뚜언 아인 동지는 행사에서 다음과 같이 말했습니다. "회사는 직원이 회사의 가장 귀중한 자산이라고 생각합니다. 직원들이 새로운 아이디어와 기술 개선을 추진할 수 있는 여건을 조성하는 것 또한 회사의 지속 가능한 발전을 위한 투자입니다." 노동자의 달에 대한 대응 정신과 "1만 가지 혁신" 프로그램은 과학기술 발전, 디지털 전환, 지속 가능한 개발의 요구에 부응하여 광닌 화력발전 주식회사의 인력을 강력하게 변화시켰습니다. 광닌 주식회사는 에뮬레이션 운동 내용을 가장 효과적으로 구현하기 위해 결의된 선도적 단위 중 하나로 결정되었습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/nhiet-dien-quang-ninh-don-vi-dang-cai-le-phat-dong-thang-cong-nhan-nam-2025-cua-tap-doan-dien-luc-vi-3355031.html
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