직원들이 직장을 그만두고 사회보험을 한꺼번에 인출할 때까지 기다리는 경우 많은 불이익이 있습니다.

근로자가 사회보험(SI)을 받을 경우, 매월 연금을 받을 수 없고, 건강 관리를 위한 무료 건강 보험(HI) 카드도 없어 매우 불리한 입장에 처하게 됩니다.

당국에서는 근로자들이 일회성 사회보험료를 받기로 결정하기 전에 신중하게 고려할 것을 권고합니다.

올해 초부터 성 전체에서 11,386명이 일회성 사회보험에 가입했습니다. 성 사회보험국장인 응우옌 티 탄 쑤언(Nguyen Thi Thanh Xuan) 여사에 따르면, 근로자들이 일회성 사회보험에 가입하는 데에는 여러 가지 이유가 있지만, 기본적으로는 여전히 어려운 삶을 살고 있으며, 국가가 노후를 지원하기 위해 시행하는 "저축"으로서 사회보험의 중요한 역할과 위상을 제대로 이해하지 못하고 있습니다.

규정에 따르면 총 사회보험료는 월급의 22%입니다. 그 중 직원이 8%를 부담하고 고용주가 14%를 부담합니다. 한 번에 사회보험료를 받기로 결정할 경우 직원이 받는 금액은 사회보험 기금에 납입하는 금액보다 훨씬 적습니다. 구체적으로, 사회보험료 1년은 급여의 2.64개월분에 해당하지만, 직원은 2014년 이전의 기여 연도에는 급여의 1.5개월분, 2014년 이후의 기여 연도에는 급여의 2개월분에 해당하는 금액만 받습니다. 따라서 직원은 매년 0.64개월분의 급여를 잃게 됩니다. 매년 연금을 받는 경우 직원은 평균 급여의 12개월분에 해당하는 급여와 퇴직 시 일회성 보조금을 받습니다. 일회성 보조금은 연금률 75%에 해당하는 연도보다 높은 사회보험료 기여 연도를 기준으로 계산됩니다. 사회보험료 기여 연도마다 평균 급여의 0.5개월분으로 계산됩니다.

또한, 연금은 고정된 금액이 아니라 물가 지수와 연간 경제 성장률에 따라 인상폭이 조정됩니다. 따라서 시간 조건과 사회보험료 납부액, 그리고 연령이 같은 두 사람 사이에서, 일시금으로 사회보험을 수령할 때 월 연금 수급자의 총 금전적 편익은 훨씬 더 높아질 것입니다.

사회보장제도에 근로자를 유지하고 사회보험을 일시 해지하는 상황을 최소화하기 위해, 성 사회보장국장 응우옌 티 탄 쑤언(Nguyen Thi Thanh Xuan) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "어려운 시기에 근로자가 사회보험에 가입하기 어려운 경우, 누구나 납부 기간을 예약할 수 있습니다. 자격이 되는 경우, 남은 기간 동안 의무 또는 임의 사회보험에 가입하여 월 연금을 받을 수 있으며, 연금 기간 동안 건강 검진 및 치료비의 95%를 보장하는 건강보험 카드를 발급받아 은퇴 후 건강을 관리할 수 있습니다."

사회보험 정책이 근로자들에게 큰 혜택을 제공한다는 것은 분명합니다. 사회보험의 일시 수급 상황을 줄이고, 근로자들이 정년 퇴직 시 최대한의 장기 혜택을 누릴 수 있도록 사회보험법 초안은 혜택 증대를 위한 여러 개정 및 보완 조항을 포함하고 있으며, 근로자들이 사회보험 일시 수급 대신 연금 수급을 위한 납입 기간을 미리 확보하도록 유도하는 데 중점을 두고 있습니다. 연금 수급 조건을 완화(20년에서 15년으로 단축), 사회보험 납입 기간이 있지만 연금 수급 자격이 없고 아직 사회연금 수급 연령에 도달하지 않은 경우 월 수당을 지급, 월 수당 지급 기간 동안 국가 예산으로 보장되는 건강보험 수급 등을 포함합니다. 또한, 실직 상태이거나 직업이 없는 근로자는 긴급한 재정적 어려움을 해결하기 위한 신용 지원 정책을 이용할 수 있습니다.

15대 국회 6차 회의에서 하우장성 국회의원 대표단 부단장인 레티탄람 여사는 사회보험료를 일시에 인출하기 위해 직장을 그만둔 근로자라는 '핫'한 주제에 대한 자신의 견해와 의견을 피력했습니다.

레 티 탄 람, 하우장성 국회의원 대표단 부단장. 사진: NVCC

하우장성 국회대표단을 담당하는 대표단 부단장인 레티탄람은 다음과 같이 의견을 밝혔습니다. "사회보험법 초안(개정)에 옵션 2를 포함하는 것에 동의합니다. 이 옵션은 필요할 때 직원의 일회성 사회보험 수령 필요성을 충족할 뿐만 아니라 장기적으로 시스템의 안정성과 직원의 권리를 보장하는 요구 사항도 충족합니다. 이 옵션을 사용하면 첫째, 직원을 사회보험 시스템에 유지하고 다른 솔루션과 결합하면 보편적 사회보험 적용 목표에 더 가까워질 것입니다. 둘째, 직원이 사회보험에 계속 가입하면 기여 기간이 추가되어 더 높은 혜택을 제공하는 사회보험 제도를 누릴 수 있고, 직원은 계속 가입하려는 동기가 높아지고 연금 수급 자격을 얻기 위한 기여 과정을 축적하게 됩니다. 직원은 은퇴 연령에 도달했을 때 연금 수급 자격을 얻을 수 있는 기회가 더 많습니다.

현재 근로자들이 직장을 그만두고 사회보험료를 일시 인출하는 상황이 있습니다. 이는 분명 우려스러운 상황입니다. 다른 거시적 영향에 대해서는 논하지 않겠지만, 근로자들이 직면한 다섯 가지 매우 구체적인 단점에 대해 이야기해 보겠습니다.

첫째, 은퇴 시 안정적이고 유용한 소득원인 월 연금을 받을 기회를 잃게 됩니다. 사회보험 가입자가 연금을 받을 경우, 연금 수준은 은퇴 시점에 고정되는 것이 아니라 소비자물가지수와 경제 성장에 따라 주기적으로 조정됩니다.

둘째, 근로자는 연금 기간 동안 무료 건강보험증을 발급받아 개인별 건강보험 혜택과 의료 서비스를 누릴 기회를 잃게 됩니다. 특히 연금 수급자의 건강보험료는 최대 95%까지 지급되는데, 이는 임의건강보험료의 80% 수준보다 높습니다.

셋째, 직원이 사망할 경우 유족은 사망 수당을 받을 자격이 없습니다. 연금 수급자가 사망할 경우, 장례 담당자는 사망한 달의 기본급의 10배에 해당하는 일회성 장례 수당을 받게 됩니다.

넷째, 근로자가 한 번에 받는 사회보험료는 근로자가 사회보험기금에 납입한 금액보다 적을 것입니다.

다섯째, 사회보험료를 납부한 근로자는 연금을 받게 됩니다. 정년 전에 퇴직한 경우, 납부 기간을 예약하여 정년 도달 시 연금을 받을 수 있습니다.

이번 사회보험법 개정안에 대해 저는 다양한 내용의 의견을 제시하고자 합니다. 특히, 개정안 제70조에 규정된 일회성 사회보험에 대한 내용에 관심이 있습니다.

저는 근로자와 자발적 사회보험 가입자에게 최고의 혜택을 보장하는 데 주의를 기울이고, 점점 더 많은 사람들이 사회보험을 신뢰하고 참여할 수 있도록 우대 정책을 설계하고, 모든 사람을 사회보험에 포함시켜 사람들이 은퇴했을 때 안정감을 느낄 수 있도록 하고 싶습니다."

노동조합 잡지에 따르면

기사 및 사진: BICH CHAU

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