사회보험, 산업안전보건에 대한 새로운 관점

5월 17일 오전, 수도노동신문은 하노이 산업노동조합과 협력하여 2025년 "사회보험과 산업안전보건에 대한 새로운 관점"이라는 주제로 직접 대화-온라인 교류-정책 소통 세션을 개최했습니다.

전문가들이 근로자들의 우려 사항에 대해 답변하고 있다. 사진: 조직위원회

이 프로그램에서는 다음과 같은 전문가들이 참여했습니다. 응우옌 휘 코아 박사(노동조합대학교 법학부 부교장, 베트남 노동총연맹(VGCL) 변호사 협회), 도 티 란 치 박사(노동조합대학교 노동안전산업보건학부 부교장), 당 반 탄 변호사( 하노이 변호사 협회)가 근로자들의 관심사에 대한 질문에 답했습니다.

토론회에 대한 의견은 사회보험 정책에 대한 현행 개정 및 보완 조치가 참여 범위 확대, 혜택 개선, 그리고 근로자들이 제도에 더 유리한 접근 환경을 조성하는 데 목적을 두고 있음을 보여줍니다. 이는 근로자들이 보험료 납부에 대한 확신을 갖고 장기적인 보호를 받을 수 있도록 돕기 위한 진전이며, 특히 질병, 출산, 산업재해, 퇴직과 같은 어려운 상황에서 더욱 그렇습니다.

직업 안전 및 건강(OSH)과 관련하여, 산업 및 상업 부문은 고유한 특성을 가지고 있으며, 많은 직업에서 작업 중 위험을 피하기 위해 주의와 안전 절차의 엄격한 준수가 요구됩니다.

새로운 산업 안전 규정은 사고 예방에 대한 인식 제고, 근로 환경 개선, 그리고 안전하고 건강한 작업 환경 확보에 대한 기업의 책임 강화에 중점을 두고 있습니다. 그러나 이러한 정책이 실제로 실행되기 위해서는 관리 기관과 기업의 준수뿐 아니라 근로자 스스로 스스로를 보호하기 위한 적극적인 노력이 필요합니다.

전문가 응우옌 후이 코아에 따르면, 사회보험법과 산업안전보건법에 따르면 근로자의 과실로 인해 사고가 발생하면 보상이 아닌 지원만 받게 됩니다.

다른 경우에는 근로 능력 감소 수준을 평가한 후 다음과 같이 급여가 결정됩니다. 근로자의 근로 능력이 5% 이상 감소하면 사회보험 급여를 받을 자격이 있습니다. 5%에서 10%까지는 최소 1.5개월치 급여가 보상됩니다. 11%에서 80%까지는 1% 증가할 때마다 0.4개월치 급여가 추가 보상됩니다. 81% 이상에서는 최소 30개월치 급여가 보상됩니다.

사고가 직원의 잘못으로 인해 발생한 경우, 고용주는 각 장애 수준에 따라 위 수준의 최소 40%를 보상해야 합니다.

치료와 재활 후에도 직원이 계속 일하기를 원할 경우 고용주는 적합한 일자리를 마련해야 합니다.

2024년부터 기본급은 더 이상 적용되지 않습니다. 대신 급여 및 사회보험 개혁 방향에 따라 기준급을 기준으로 복리후생이 산정됩니다.

사용자가 규정을 위반하여 일방적으로 계약을 해지한 경우, 근로자가 복직을 원하는 경우, 근로기준법 제41조 제1항에 따라 사용자는 근로자의 임금을 지급하고, 근로가 허용되지 않은 기간에는 근로자의 사회보험료, 건강 보험료, 실업보험료를 납부해야 합니다. 또한, 근로계약에 따라 최소 2개월치 임금을 가산하여 지급해야 합니다. 또한, 사용자가 예고 기간에 관한 규정을 위반한 경우, 예고 없이 복직한 기간에 대해서는 계약에 따른 임금에 상응하는 가산금을 지급해야 합니다.

근로자가 계속 근무하기를 원하지 않는 경우, 고용주는 근로자가 근무할 수 없는 기간에 대한 급여, 사회보험, 건강보험, 실업보험을 지급해야 하며, 근로계약에 따라 최소 2개월치의 급여를 추가로 지급해야 합니다. 동시에, 2019년 노동법 제46조에 따라 퇴직금을 지급하고, 절차에 따라 근로계약을 해지해야 합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html