사회보험, 산업안전보건에 대한 새로운 관점

전문가들이 근로자들이 궁금해하는 질문에 답합니다. 사진: 조직위원회

이 프로그램에는 다음과 같은 전문가가 참여합니다: 응우옌 후이 코아 박사 - 베트남 노동조합 변호사 협회(VGCL) 노동조합 대학 법학부 부장; 도티란치 박사 - 노동안전보건부 부장, 노동조합대학 하노이 변호사 협회의 당 반 탄 변호사가 근로자들의 우려 사항에 대한 질문에 답했습니다.

토론회에서 나온 의견들을 종합해 보면, 사회보험 정책에 대한 현재의 개정안과 보완안은 참여 범위를 확대하고, 혜택을 개선하고, 근로자가 제도에 접근하기 위한 더 유리한 조건을 만드는 데 목적을 두고 있습니다. 이는 근로자와 노동자가 자신의 기여에 대해 안정감을 느끼고, 특히 질병, 출산, 직장 사고 또는 은퇴와 같은 어려운 상황에서 장기적인 보호를 받을 수 있도록 돕는 진전입니다.

직업 안전 및 건강(OSH)과 관련하여, 산업 및 상업 부문은 고유한 특성을 가지고 있으며, 많은 직업에서 작업 중 위험을 피하기 위해 주의와 안전 절차의 엄격한 준수가 요구됩니다.

새로운 산업 안전 규정은 사고 예방에 대한 인식을 높이고, 작업 환경을 개선하며, 안전하고 건강한 작업 환경을 보장하기 위한 기업의 책임을 강화하는 데 초점을 맞췄습니다. 하지만 이러한 정책이 실제로 실행되려면 관리 기관과 기업의 준수뿐만 아니라 근로자의 자기보호를 위한 주도성이 필요합니다.

전문가 응우옌 후이 코아에 따르면, 사회보험법과 산업안전보건법에 따르면 근로자의 과실로 인해 사고가 발생하면 보상이 아닌 지원만 받게 됩니다.

다른 경우에는 근무 능력 감소 수준을 평가한 후 다음과 같이 혜택을 결정합니다. 직원의 근무 능력이 5% 이상 감소하면 사회 보험 혜택을 받을 자격이 있습니다. 5-10%는 최소 1.5개월치 급여를 보상받습니다. 11~80%까지 1% 인상 시 보상은 0.4개월치 급여에 해당합니다. 81% 이상이 최소 30개월치 급여를 보상받습니다.

사고가 직원의 잘못으로 인해 발생한 경우, 고용주는 각 장애 수준에 따라 위 수준의 최소 40%를 보상해야 합니다.

치료와 재활 후에도 직원이 계속 일하기를 원할 경우 고용주는 적합한 일자리를 마련해야 합니다.

2024년부터 기본급은 적용되지 않습니다. 대신, 급여 및 사회보험 개혁 방향에 맞춰 기준 급여를 기준으로 복리후생을 산정하게 됩니다.

사용자가 규정을 위반하여 일방적으로 계약을 해지한 경우 근로자가 복직을 원하는 경우 제41조 제1항에 따라 사용자는 임금을 지급해야 합니다. 직원이 근무하지 않는 날 동안 사회보험, 건강 보험, 실업보험을 납부합니다. 동시에 근로계약에 따라 근로자에게 최소 2개월치 급여의 추가 금액을 지급합니다. 또한, 고용주가 통지 기간에 대한 규정을 위반할 경우, 통지가 없었던 기간에 대해 계약 급여에 해당하는 추가 금액을 지불해야 합니다.

직원이 계속 일하고 싶어하지 않는 경우에도 고용주는 직원이 일할 수 없는 기간에 대한 급여, 사회보험, 건강보험, 실업보험을 지불해야 합니다. 근로계약에 따라 직원에게 최소 2개월치 급여를 지급하세요. 동시에, 2019년 노동법 제46조에 따라 해고수당을 지급하여 절차에 따라 노동계약을 종료해야 합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-an-toan-ve-sinh-lao-dong-702551.html