근로자들이 알아야 할 사항

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2023년 최신 법규에 따르면, 무단휴직 시 직원들이 주의해야 할 사항은 무엇일까요? - 독자 딘타이

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ ngang không báo trước (Nguồn TVPL)

직원들이 예고 없이 휴가를 갈 때 알아야 할 사항 (출처: TVPL)

수평적 끊김이란 무엇입니까?

현재 임시휴가의 개념을 명확하게 설명하는 규정은 없습니다. 그러나 2019년 노동법 조항에 따르면, 임시휴가는 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우로 해석될 수 있으며, 2019년 노동법 제35조 및 시행령 145/2020/ND-CP 제7조에 명시된 사용자의 해고 통지 기간 규정을 준수하지 않는 경우를 의미합니다.

휴식을 취하면 일회성 사회보험료를 받을 수 있나요?

이에 따라 2014년 사회보험법 제60조 제1항 및 결의안 93/2015/QH13 제1조 제1항의 규정에 따라, 근로자가 직장을 그만둔 지 1년이 지나 의무적 사회보험에 가입하였으나 20년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 휴가가 합법적이든 불법적이든 관계없이 요청 시 한 번 사회보험을 철회할 수 있습니다.

휴식을 취하면 사회보장수첩을 받을 수 있나요?

2019년 노동법 제48조에 따르면, 고용주는 다음과 같은 책임을 집니다.

- 사회보험 및 실업보험 납부기간 확인 절차를 완료하고, 고용주가 근로자에게 기타 서류 원본을 보관하고 있는 경우, 해당 서류 원본과 함께 반환하십시오.

- 직원이 요청하는 경우, 직원의 업무 프로세스 관련 문서 사본을 제공하십시오. 문서 복사 및 발송 비용은 고용주가 부담합니다.

따라서 근로계약이 해지되는 경우, 고용주는 사회보험 가입기간 및 실업보험 납부확인 절차를 완료하고, 사회보험 영수증을 근로자에게 반환해야 합니다(현재 사회보험증은 근로자가 보관하고 있습니다).

따라서 근로자가 사전 통보 없이 퇴사하는 경우에도 고용주는 규정에 따라 장부를 마감하고 사회보험 영수증을 근로자에게 반환할 의무가 있습니다.

유급휴가가 있나요?

규정에 따르면, 근로계약 종료일로부터 14일 이내에 고용주는 급여, 수당 등 직원의 복리후생과 관련된 모든 금액을 전액 지불할 책임이 있습니다.

따라서 근로자가 휴가를 취하느냐 마느냐에 관계없이, 고용주는 규정에 따라 근로자가 근무한 날에 대한 임금을 지급할 책임이 있습니다.

직장을 그만두면 실업수당을 받을 수 있나요?

규정에 따르면, 근로자가 사전 통지 없이 자발적으로 그만두거나 2019년 노동법에 규정된 기간 내에 사전 통지를 하지 못할 경우, 근로계약을 일방적으로 불법적으로 종료한 것으로 간주됩니다.

따라서 근로자가 갑자기 퇴직하는 경우, 위에서 규정한 실업급여 수급 조건을 충족하지 못합니다. 즉, 갑자기 퇴직한 근로자는 실업급여를 받을 자격이 없습니다.

출산 시 출산수당을 받을 수 있나요?

규정에 따르면, 근로자가 직장을 그만둔 경우에도 의무적 사회보험 납부 기간 요건을 충족하는 한, 근로자가 합법적이든 불법적이든(반일휴가) 직장을 그만둔 경우 출산 시 출산급여를 받을 자격이 있습니다.

따라서 근로자가 휴직을 취하더라도 위의 의무적 사회보험 가입기간 조건을 충족한다면 출산 시에도 출산급여를 받을 수 있습니다.

휴가를 가면 회사에 보상금을 지불해야 합니까?

규정에 따르면, 근로자가 사전 통지 없이 퇴직할 경우, 근로계약에 따라 한 달 급여의 절반을 회사 또는 기업에 보상해야 하며, 사전 통지가 없는 기간에 대해서는 근로계약에 따라 급여에 상당하는 금액을 보상해야 합니다.

또한, 직원은 회사 또는 기업에 교육 비용을 상환해야 합니다. 교육 비용에는 교사, 학습 자료, 학교, 수업, 기계, 장비, 실습 자료, 기타 학습자 지원 비용, 그리고 교육 기간 동안 학습자의 급여, 사회보험, 건강 보험, 실업보험에 대한 유효한 서류가 포함된 비용이 포함됩니다. 직원이 해외 교육에 파견되는 경우, 교육 비용에는 교육 기간 동안의 교통비 및 생활비도 포함됩니다.