“500 청년 지식인 프로젝트” 팀원들의 소감

500명의 젊은 지식인 프로젝트에서...

500 청년 지식인 프로젝트는 2013년 9월 30일 정부에 의해 승인되었으며, 전국의 특히 사회 경제적 조건이 어려운 지역, 소수 민족 지역, 산악 지역의 공동체에 고급 인력을 유치하기 위한 것입니다. 이 프로그램의 목적은 대학 학위를 소지한 500명의 뛰어난 젊은 지식인을 선발하여 젊은 간부진을 보완하고, 사회 경제적 발전에 기여하며, 기초 수준에서 국가 관리의 효율성을 개선하는 것입니다.

광빈성에서는 500프로젝트 청년 지식인 15명을 모집했습니다. 팀원 선발 과정은 내무부 의 엄격한 감독 하에 내무부가 주관하며, 여러 차례의 심사 과정을 거쳐 엄격하게 진행됩니다. 이는 채용된 모든 사람이 특히 어려운 지역에 기여할 수 있는 충분한 역량과 열정을 갖춘 고품질 인력인지 확인하기 위한 것입니다. 일반적으로 보트라치 지구에서는 90명이 지원했지만 겨우 2명만 선발되었습니다.

선발된 후, 팀 멤버들은 2015년 3월부터 계약을 체결하게 됩니다. 그들은 훈련을 위해 파견되어 특히 어려운 공동체에서 일하게 되었고, 회계, 사회 문화, 토지 행정, 사법 등 중요한 직책을 맡았습니다. 10년 이상 동안 그들은 산악 공동체와 외딴 지역이 점진적으로 발전할 수 있도록 돕는 등 지속적으로 기여하기 위해 노력해 왔습니다.

500 청년 지식인 프로젝트 회원들은 지방정부가 정권과 정책을 검토하고 해결하기를 간절히 기다리고 있습니다.

...현재 상황으로

2021년 11월 1일, 정부는 500인 청년 지식인 프로젝트 회원을 위한 조치 솔루션에 관한 결의안 136/NQ-CP를 발표했습니다. 이에 따라, 2025년 12월 31일까지 직무를 마친 팀원을 마을 단위 간부 및 공무원으로, 또는 기관 및 단체의 공무원 및 공공근로자로 채용 및 배치해야 합니다. 그러나 프로젝트가 종료된 후(2020년)에도 광빈성에 는 아직 정식 채용되지 않은 사람이 11명이나 있어 미래가 어떻게 될지 모르는 어려운 상황에 처해 있습니다.

레티응옥하(1990년생) 씨는 미뜨락(현재는 하미, 보뜨락)에서 10년간 회계-재무 담당자로 일해 왔으며, 지방 정부가 특히 일부 직책이 상위 레벨로 임명된 경우 그녀를 급여 명단에 영입하기 위해 상관에게 청원서를 반복적으로 제출했다고 말했습니다. 그러나 구청에서는 500 청년 지식인 프로젝트에 참여하는 구성원의 모집 정책에 대한 구체적인 지시가 없었기 때문에 이를 승인할 수 없었습니다.

같은 상황에서, 푸짝사(보짝사)에 거주하는 응우옌 티 투이 린(1991년생) 여사는 다낭 경제대학교를 졸업하고 회계학 석사 학위를 마친 후 시험에 합격하여 푸짝사(현재의 하이푸사) 인민위원회에서 회계사로 채용되었다고 말했습니다. 5년 이상 헌신적으로 일해 온 린 여사는 2020년 3월 프로젝트가 종료되자 갑자기 실업자가 되어 상관의 정책을 초조하게 기다렸습니다. 이후 정부는 지방자치단체가 500인 청년 지식인 프로젝트 구성원에 대한 계약을 2025년 12월 31일까지 연장할 수 있도록 하는 문서를 발표했고, 도인민위원회는 각 구에 계속해서 일을 주선해 줄 것을 요청했습니다. 린 여사가 푸크짝 공동체 인민위원회에서 일하게 된 것은 2021년 5월이었습니다.

"10년 넘게 일해 왔지만 아직 뚜렷한 방향성을 찾지 못했습니다. 나이가 들면서 새로운 일자리를 찾기가 매우 어렵습니다. 마을 단위의 행정 단위를 재편하고 시스템을 간소화하는 과정에서 일자리를 잃을지도 모른다는 두려움이 더욱 커졌습니다. 국가가 일자리를 마련하거나 이직 과정을 지원하는 정책을 마련해 주기를 바랍니다."라고 린 씨는 말했습니다.

응우투이(레투이) 자치구 인민위원회 문화사회 담당 응우옌 티 누 짱(1987년생) 씨는 "연구를 통해 다른 성·시의 500인 청년 지식인 프로젝트 팀원들이 공공기관의 공무원 또는 공무원 제도에 우선적으로 채용되었습니다. 반면 꽝빈에서는 팀원들이 충분한 지원을 받지 못하고 있어 적절한 지원 정책이 마련되기를 바랍니다."라고 말했습니다.

해결책은 무엇일까?

보짝현 인민위원회 부위원장인 응우옌 후 홍 씨는 이전에도 보짝현 인민위원회가 내무부에 500프로젝트에 참여한 젊은 지식인들을 공무원으로 채용하는 방법에 대한 구체적인 지침을 제공해 달라고 거듭 요청했다고 밝혔습니다. 그러나 상관으로부터 의견을 받지 못해 이 과정은 아직 보류 중이다. 현재, 지역 단위의 행정 단위를 정리하고 통합하는 과정으로 인해 젊은 지식인을 모집하는 데 많은 어려움이 있습니다. 공공 서비스 단위의 수가 감소함에 따라 인력 할당량도 줄어들어 새로운 인력을 배치하는 것이 더욱 어려워지고 있습니다. 홍 씨는 "팀원들의 바람은 이해하지만, 적절한 해결책을 찾기 위해서는 상사의 구체적인 지시가 있을 때까지 기다려야 합니다."라고 말했습니다.

"성 인민위원회는 항상 젊은 지식인들을 배려하고 그들에게 정책을 우선시합니다. 그러나 현재 상황에서는 인재 영입이 매우 어렵습니다. 가까운 시일 내에 내무부는 내무부의 구체적인 지시가 있을 경우, 이러한 경우 규정에 따라 제도와 정책을 검토하고 결정하도록 성 인민위원회에 지속적으로 권고할 것입니다."라고 쩐 테 브엉 씨는 덧붙였습니다.

쩐 테 부옹 내무부 장관은 내무부가 지방인민위원회에 공무원 및 공공 서비스 기관의 공무원으로 팀원을 모집하는 것에 대한 지침 문서를 발행하도록 조언했다고 밝혔습니다. 매년 해당 부서는 지방 자치 단체에 서류를 보내어, 채용이 필요할 경우 팀원을 우선적으로 채용해 달라고 요청합니다. 그러나 최근 10% 인력 효율화 정책으로 인해 채용 목표가 존재하지 않게 되면서 공무원 및 공공근로자 제도에 팀원을 받아들이는 데 어려움이 발생하고 있습니다.

위와 같은 상황에 직면하여, 내무부는 2025년 5월 7일 내무부에 문서를 보내 지방자치단체 간부와 500인 청년 지식인 프로젝트 회원을 위한 제도에 대한 지침을 요청했습니다. 따라서, 500대 청년 지식인 프로젝트 구성원에 대한 제도와 관련하여 내무부는 다음과 같은 내용을 안내하고자 합니다. 지방자치단체 수준에서 행정 단위를 배치할 때, 500대 청년 지식인 프로젝트 구성원은 배치 후에도 2025년 12월 31일까지 새로운 지방자치단체에서 계속 계약을 할당받을 수 있습니까? 행정단위를 정리하고 2급 지방정부 조직 모델을 구축한 후, 불필요한 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자가 많아 500공정 청년지식인 구성원을 배치하고 모집할 기관이 없습니다. 2024년 12월 31일자 정부령 178/2024/ND-CP호와 2025년 3월 15일자 정부령 67/2025/ND-CP호의 규정을 적용할 수 있습니까?

탄푹

출처: https://baoquangbinh.vn/toa-soan-ban-doc/202505/noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-2226260/