새로운 시대 고품질 인적자원 구축에 있어 노동자와 노동조합의 역할 촉진

제14차 당대회 초안문건에 대한 논평에서, 각급 노동조합의 많은 의견은 노동계급의 본질을 견지하고, 노동조합이 노동자를 보호하는 데 있어서 선구적 역할을 촉진하며, 노동자의 자질과 직업기술 향상을 새로운 시기의 지속 가능한 발전을 위한 결정적 요소로 간주해야 한다는 점을 강조했습니다.

근로자의 기술 향상

노동조합 대학 전 총장인 두옹 반 사오 박사(부교수)에 따르면, 노동조합에 대한 당의 지도부는 세 가지 내용에 초점을 맞춰야 합니다. 첫째, 노동조합이 노동자의 권리를 대표하고, 보호하고, 보호하는 기능을 잘 수행하도록 이끄는 것, 둘째, 특히 비국가 경제 부문에서 노동조합원의 발전을 지도하는 것, 셋째, 노동조합 간부 활동에 주의를 기울이는 것입니다.

두옹 반 사오 준교수는 용기, 역량, 열정을 갖춘 노조 간부들로 팀을 구성하는 것이 시급한 요구 사항이며, 이를 통해 노조가 새로운 시대에 노동 운동을 이끌 수 있는 충분한 역량을 갖추게 될 것이라고 말했습니다.

일본 기업들이 호치민 시 탄투안 수출가공지구에 생산 투자를 하고 있다. 사진: VNA

베트남의 신속하고 지속 가능한 발전을 위해서는 노동계급의 역량이 생산 및 사업의 생산성, 품질, 효율성에 결정적인 역할을 하며, 기업의 경쟁력을 향상시키고 국가 발전에 기여한다고 즈엉 반 사오 부교수는 믿습니다. 따라서 교육 , 훈련, 과학기술 등 국가 주요 정책의 실행을 선도하는 데 집중해야 합니다. 즈엉 반 사오 부교수는 "이것이 발전의 핵심이며, 학습 사회와 창의적 노동 사회를 구축하기 위한 전략적 해결책입니다."라고 강조했습니다.

따라서 즈엉 반 사오 부교수는 근로자, 특히 젊은 근로자와 여성 근로자의 교육 수준, 전문성, 직업 기술을 향상시키기 위한 교육, 재교육, 육성에 대한 투자에 더욱 집중하여 양적 성장과 질적 향상, 그리고 구조적 합리화를 달성해야 한다고 제안했습니다. 동시에, 우수한 근로자 간부를 선발, 교육, 육성, 활용하기 위한 메커니즘과 정책을 연구하고 실행하여 모든 직급의 리더십 기구에서 근로자 간부 비율을 점진적으로 높이는 데 기여해야 합니다.

같은 견해를 가진 베트남 교육 노동조합 위원장인 응우옌 응옥 안 박사는 평생 학습 사회 건설을 촉진하고, 각 과목과 각 지역에 적합한 다양한 방향으로 모델, 방법 및 학습 운동을 개발하는 것이 새로운 시대의 베트남 국민을 건설하려는 당의 장기적 비전을 보여주는 정책이라고 단언했습니다. 즉, 현대 사회의 끊임없는 변화에 유연하게 적응하고 학습하고 창의력을 발휘할 수 있는 시민을 양성한다는 것입니다.

응웬 응옥 안 박사는 또한 많은 공장 근로자가 진급이나 직업 변경을 위해 더 많이 공부하고 싶어하지만 시간(교대 근무, 휴식 부족), 비용, 학습 환경(숙박, 교통), 초기 교육 수준 등의 측면에서 장벽에 직면한다는 현실을 지적했습니다.

또한, 기업들은 단기 직업 훈련에만 집중하고 있으며, 장기 훈련, 대학 교육, 소프트 스킬에 대한 접근성은 여전히 ​​제한적입니다. 근로자들은 기업이 필요하다고 판단할 때에만 교육을 받습니다.

따라서 응우옌 응옥 안 박사는 제14차 당대회 초안 문서와 "2021-2030년 학습 사회 구축", "2030년까지 근로자 평생 학습 촉진"과 같은 사업의 정책을 명확하고 실현 가능성이 높은 규정과 지침으로 구체화할 필요가 있다고 제안했습니다. 특히, 재정 자원 배분의 우선순위를 정하고, 기업과 근로자의 교육 프로그램 참여를 지원하며, 기업이 직업 교육에 투자하도록 장려하기 위해 교육 비용을 세금에서 공제하도록 해야 합니다.

베트남 섬유 및 의류 노동조합 위원장인 팜 티 탄 땀(Pham Thi Thanh Tam) 여사는 선전, 학습 클럽, "디지털 학습 코너", 기업 내 "디지털 책장" 구축, 유연한 방향으로 교육 방법 혁신, 현장 교육, 멘토링, 온라인 및 현장 학습 결합 등을 통해 근로자들의 평생 학습을 촉진해야 한다고 말했습니다.

팜 티 탄 땀(Pham Thi Thanh Tam) 씨는 노조가 기업의 학습 지원 및 근로자 기술 향상 관련 내용을 단체협약의 필수 조항으로 명시하도록 협상할 것을 제안했습니다. 또한, 학습에 디지털 기술을 적용하고, 산업계를 위한 전자 학습 플랫폼과 디지털 도서관을 구축하며, 기업, 학교, 노조 간의 인적 자원 교육 협력을 강화해야 한다고 강조했습니다.

노동자 선봉대의 역할

제14차 전국당대회 초안문서에 언급된 "지속 가능한 사회 개발 관리에 대한 새로운 사고: 진보 보장, 사회 정의, 인민의 삶에 대한 배려"의 내용에 대한 논평에 참여한 베트남 석탄 및 광물 노동조합 부위원장 응우옌 티 민은 다음과 같이 평가했습니다. 이 문서는 모든 사람이 기본적이고 필수적이며 양질의 사회 서비스를 이용할 수 있고 누릴 수 있는 선진 사회를 향한 우리 당의 현대 사회 개발 관리 비전을 구체화했으며, 지속 가능한 지역 사회 개발 관리에 대한 혁신적인 모델을 장려합니다.

9만 5천 명 이상의 노동자(그 중 8만 명 이상이 석탄 생산 부문에서 일하고, 약 3만 명이 광산에서 직접 일하고 있음)를 돌보고 대표하는 관행을 바탕으로 응우옌 티 민 여사는 다음과 같이 제안했습니다. 현대 사회 거버넌스에서 노동계급과 노동조합의 역할을 더욱 명확히 강조할 필요가 있습니다. 노동조합은 노동자의 권리를 돌보고 보호하는 단체일 뿐만 아니라, 국가와 기업과 함께 공평한 사회 발전을 위한 정책을 수립하는 주체이기도 합니다.

당위원회 상임부서기이자 베트남 노동총연맹 부회장인 응오 두이 히에우 씨는 노동자의 삶, 일자리, 근무 조건과 관련된 문제에 초점을 맞춰 생산 관행에서 기여가 나와야 한다고 말했습니다.

과학과 기술과 지식인 사회의 성장이라는 맥락에서, 응오 주이 히에우 씨는 노동조합 조직이 노동자의 권리를 보호하고, 당의 노동계급적 성격을 유지하며, 국가의 산업화와 현대화 사업에서 베트남 노동계급의 선구적 역할을 촉진하고, 새로운 시대로 확고히 진입하기 위해 혁신을 계속해야 한다고 강조했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm