마이크로칩 및 반도체 분야의 고품질 인력 양성

2030년까지 다낭시 건설 ​​및 개발에 관한 정치국(12대 임기) 결의안 43-NQ/TW를 계속 이행하고, 2045년 비전을 수립하기 위해 정치국 2024년 결론 79-KL/TW를 이행하고, 다낭 대학 회원 대학은 마이크로칩 및 반도체 교육의 질을 향상시키기 위한 자원을 늘립니다.

대학들은 고급 인력 양성 수요를 충족하기 위해 현대적인 시설에 투자하고 있습니다. 사진: VKU 학생들이 디지털 기술 연구 및 실험실에서 실습하고 있습니다. 사진: NGOC HA

이 사명은 국제 통합의 맥락에서 첨단 산업의 개발 요구를 충족하고, 전문적인 반도체 엔지니어를 노동 시장에 제공할 준비를 하는 것입니다.

훈련의 꾸준한 단계

2024-2025학년도에 공과대학교는 전자통신공학과에 마이크로전자-마이크로칩 설계 전공을 신설할 예정입니다. 사회적 기대에 부응하기 위해 본교는 마이크로전자-마이크로칩 설계 전공 및 관련 전공 1기 신입생 양성을 위한 필요한 여건을 적극적으로 마련하고 있습니다.

교육 프로그램과 관련하여, 본교는 학생들이 전문 지식과 기술을 완벽하게 갖추도록 신중하게 설계된 생산 기준을 기반으로 반도체 산업의 실무 요건을 철저히 준수합니다. 아날로그 마이크로칩 설계, 디지털 마이크로칩 설계, 물리 설계 등 마이크로칩 설계 관련 주요 과목들이 본 프로그램에 포함되어 있어 학생들이 해당 분야의 종합적인 기초를 다질 수 있도록 지원합니다.

본교는 후지킨, 레네사스, FPT 의 지원을 받는 기초 및 고급 전자 실험실을 보유하고 있습니다. 동시에 업계 표준 IC 설계 소프트웨어가 탑재된 40대의 고성능 컴퓨터를 갖춘 새로운 IC 설계 실험실에 투자했습니다. 또한, 학생들의 실무 경험을 향상시키기 위해 ASIC Keysight Smart Bench Essentials의 지원을 받는 장비를 갖춘 기초 전자 실험실을 개설했습니다.

교육의 질 향상을 위해 공과대학교는 교수진의 역량을 지속적으로 교육하고 향상시키고 있습니다. 본교는 미국 국립혁신센터(NIC) 및 반도체 마이크로칩 분야에서 다년간의 경험을 보유한 전문가들과 협력하여 심층적인 교육 과정을 운영하고 있으며, 마이크로칩 설계 분야 강사들의 전문성을 향상시키고 있습니다. 또한, Cadence, Synopsys, Renesas, Siemens, Microchip 등 동종 업계 대기업들과 협력하여 적합한 교육 콘텐츠를 개발하고 있습니다.

마찬가지로, 베트남-한국정보통신대학교(VKU)는 2024년에 반도체 설계 엔지니어 60명을 모집할 예정입니다. 2028년까지 총 교육 정원은 600명에서 1,000명으로 늘어날 것으로 예상되며, 동시에 반도체 관련 전공자들의 교육 프로그램을 조정하여 1학년(2023년 과정)에서 3학년(2021년 과정)으로 전환하여 해당 분야 인력 수요를 충족할 것입니다. VKU의 2024-2025년 입학 시즌 첫 번째 반도체 설계 엔지니어 교육 과정은 국제 표준 교육 프로그램을 기반으로 4.5년 과정, 160학점으로 구성됩니다.

또한, VKU 강사 6명이 (도시 소재 대학에서 선발된 총 25명의 강사 중) 최초의 소스 강사 교육 과정을 수료했습니다. VKU 강사 6명은 미국 국무부 산하 국제 기술 보안 및 혁신 기금의 후원으로 애리조나 주립 대학(미국)이 주관하는 마이크로칩 및 반도체 테스트, 패키징에 대한 소스 강사 교육 프로그램을 공부하고 있습니다.

또한, VKU는 석사 과정 개설, 반도체 미세회로 연구 그룹 구성, 반도체 미세회로 패키징 및 테스트 인력 양성 계획 수립, 학생들의 기술 향상 강좌 등록 및 운영, 강사단 구성 및 교육 등을 담당하고 있습니다. VKU는 반도체 미세회로 및 스마트 기술 센터(VKU-SSTH)를 운영하고, 남롱 그룹과 함께 신기술 및 반도체 미세회로 연구실 및 연구 센터를 운영하고 있으며, 하노이 국립대학교 정보기술원, 레꾸이돈 공과대학교 시스템통합연구소, FPT 소프트웨어 컴퍼니 센트럴, 경희대학교(한국), 한국 최대 시스템 반도체 미세회로 협회(KFIA) 등 국내외 여러 전략적 파트너들과의 협력을 강화하고 있습니다.

VKU 학생들이 IEEE 회로 및 시스템 학회(CASS)가 주최한 IC 설계 프로그램(UNIC-CASS 2024)에 참여했습니다. 사진: NGOC HA

훈련에는 특정한 메커니즘이 필요합니다.

기술대학 총장인 응우옌 후 히에우(Nguyen Huu Hieu) 부교수는 반도체 산업의 강력한 발전과 다낭이 반도체 기업을 유치하는 중심지가 되는 추세에 따라, 반도체 마이크로프로세서 인적 자원 교육의 질을 개선하는 것이 지역과 국가 전체의 인적 자원 요구를 충족하는 핵심 요소라고 말했습니다.

이러한 목표를 달성하기 위해서는 현실에 가까운 교육 프로그램 구축, 현대적인 시설 구축, 고도로 전문화된 강사팀 양성, 그리고 업계 내 기업과의 협력 확대 등 다양한 솔루션을 동시에 구축해야 합니다. 반도체 산업 내 기업과의 협력은 인적 자원 교육의 질 향상에 매우 중요한 요소입니다.

"학교는 이 분야의 국내외 기업과의 연계를 강화하여 학생들에게 지식 공유, 실습, 인턴십을 위한 많은 기회를 제공합니다."라고 응우옌 후 히에우 부교수가 말했습니다.

다낭대학교 부총장인 응우옌 응옥 부(Nguyen Ngoc Vu) 부교수에 따르면, 다낭에는 인구 1만 명당 평균 약 800명의 학생(전국 평균의 4배)을 보유한 대규모 대학 시스템이 갖춰져 있으며, 1,000명 이상의 박사 학위 소지자, 부교수, 교수를 포함한 우수한 과학자들로 구성된 팀이 있습니다. 이러한 환경은 다낭이 스타트업과 혁신의 중심지, 반도체 기술 인력 양성의 중심지로 자리매김하기에 유리한 조건입니다.

다낭대학교는 정부 사업에 따라 반도체 기술 인력 양성을 위한 업무를 수행할 준비가 되어 있습니다. 하지만 이 사업을 성공적으로 추진하기 위해서는 동시적인 해결책이 필요합니다. 특히, 정부는 기획투자부가 개발하여 정부에 제출한 "2030년까지 반도체 산업 인력 양성, 2045년까지의 비전" 프로젝트를 조속히 승인해야 합니다. 특히 이 사업 추진을 위한 자원 배분의 우선순위를 정하고, "돌파구의 돌파구"라는 정신에 입각하여 투자 및 조달을 위한 구체적인 메커니즘을 마련해야 합니다.

교육훈련부는 칩 및 반도체 인력 양성을 위한 구체적인 메커니즘, 특히 할당량 산정 및 정규직 채용 규모를 정해야 합니다. 이는 새로운 직종이기 때문에 현행 규정에 더 부합해야 합니다. 하지만 교육의 질을 관리하고, 수백 개의 꽃이 만발하는 상황을 방지하며, 추세에 따른 교육으로 인해 국제 노동 시장의 요구를 충족하지 못하는 교육의 질을 저해하는 상황을 방지할 수 있는 해결책이 필요합니다. "조만간 기술 및 공학 교육 전통을 갖추고 교수진 역량과 우수한 신입생 자질을 갖춘 대형 대학에 우선적으로 업무를 배정해야 합니다."라고 응우옌 응옥 부 부교수는 말했습니다.

응옥 하

출처: http://baodanang.vn/kinhte/202411/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-vi-mach-ban-dan-3994341/