여성들은 나가서 무언가를 시작합니다.

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사프라 카츠의 경력 초기부터 미국 Oracle Technology Company의 CEO로 재직하기까지의 여정은 그녀의 끊임없는 노력과 사업적 통찰력을 증명합니다.

사프라 카츠는 이스라엘 홀론에서 태어나 유대인 가정에서 자랐습니다. 6살 때 미국 매사추세츠로 이주하여 브루클린 고등학교를 졸업했습니다. 펜실베이니아 대학교 와튼 경영대학원에서 경제학을 전공하고 법학 박사 학위를 취득했습니다. 이 기간 동안 뛰어난 리더십을 발휘하며 학생 단체 활동에도 적극적으로 참여했습니다.

1990년대 초, 캐츠는 월가에서 투자 은행가로 일하게 되었는데, 이는 그녀의 인생을 바꾼 결정이었습니다. 2005년 인터뷰에서 캐츠는 이렇게 밝혔습니다. "제가 내린 최고의 결정은 법학을 전공하지 않고 월가에 간 것이었습니다. 많은 것을 배우고 소프트웨어 산업이 막 시작되었을 때 확장하는 데 집중했습니다. 결국 그것이 저를 오라클로 이끌었습니다."

캐츠는 도널드슨, 러프킨 & 젠렛(Donaldson, Lufkin & Jenrette)에서 경력을 시작했으며, 그곳에서 CEO 겸 투자은행 부문 수석 부사장을 역임했습니다. 1999년 오라클에 입사하여 여러 직책을 거쳤습니다. 2014년 오라클 CEO가 되었고, 2001년부터 회사 이사회 임원으로 활동해 왔습니다.

어리석은 짓에서 배우는 것은 가능하지만, 거짓말쟁이라는 평판은 결코 되찾을 수 없습니다. 정직은 쉽게 잃어버리는 자산이며, 한 번 잃어버리면 다시는 되찾을 수 없습니다.

사프라 카츠

그녀는 2005년에 경쟁 소프트웨어 회사인 PeopleSoft를 103억 달러에 인수하는 작업을 성공적으로 이끌었습니다. Catz의 리더십 하에 Oracle은 제품 제공을 확대하고 클라우드 컴퓨팅, 데이터베이스 시스템, 엔터프라이즈 소프트웨어 솔루션 분야에서 글로벌 리더십을 공고히 했습니다.

그녀는 회사가 클라우드 중심의 비즈니스 모델로 전환하는 데 기여하여 Oracle을 경쟁이 치열한 기술 환경에서 핵심 기업으로 자리매김했습니다.

캐츠의 동료들은 그녀가 거의 자존심이 없다고 생각했습니다. 그녀의 강점은 확고한 결의, 직설적인 조언, 그리고 끊임없는 헌신이었습니다. 캐츠가 리더십에서 얻은 교훈은 존중과 협력이 우세한 강력한 팀을 구축하는 것의 중요성이었습니다.

각 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 함께 노력하는 것이 중요합니다. 캣츠는 또한 효과적으로 협력할 수 있는 재무 전문가를 찾는 것의 중요성을 강조합니다.

오라클은 문제 해결 문화를 조성하여 팀원들이 각자의 역할에 동일한 사고방식으로 임하도록 장려합니다. 이는 오라클에 무엇이 최선인지 항상 고민하는 캐츠의 리더십 스타일과도 일맥상통합니다.

타임지와의 인터뷰에서 캣츠는 여성이 리더십을 맡는 데 있어 가장 큰 장벽은 그 역할을 맡는 여성이 부족하다는 점이라고 말했습니다.

"제가 여성들에게 줄 수 있는 가장 좋은 조언은 밖으로 나가서 무언가를 시작하라는 것입니다. 이상적으로는 사업을 시작하는 것이 좋습니다."라고 그녀는 말합니다. "회사 내에서 리더십을 발휘할 수 있는 길이 보이지 않는다면, 자신만의 길을 따라가세요."

캐츠에게 가장 큰 영감은 세상에서 가장 용감한 사람이라고 생각하는 어머니입니다. "어머니는 두 아이를 키우면서 동시에 일해야 하는 수많은 고난을 극복하셨고, 모든 것을 믿을 수 없을 만큼 단순하게 만들어주셨어요. 암과 싸우던 마지막 순간에도 어머니는 챔피언처럼 싸우셨어요." 캐츠는 이렇게 말했습니다.

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