주부도 출산수당을 받을 자격이 있나요?

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사회보험 정책은 국가 사회 보장 제도의 핵심 축으로, 의무적 사회보험과 임의적 사회보험의 두 가지 유형으로 구성됩니다. 그중 임의적 사회보험은 근로자가 자발적으로 가입하고, 소득에 맞는 보험료 수준과 납부 방식을 선택하여 정해진 제도를 누리는 보험입니다.

이 정책을 통해 프리랜서 근로자는 사회보장제도에 참여하고, 은퇴 시 퇴직 연금을 받으며, 더 이상 일할 수 없게 되면 자녀에 대한 재정적 의존도를 줄일 수 있습니다. 참여를 장려하기 위해 국가는 자발적 사회보험료의 일부를 지원합니다.

그러나 임의 사회보험은 여전히 근로자들에게 충분히 매력적이지 않습니다. 임의 사회보험 가입자는 연금과 사망보험금만 받을 수 있기 때문입니다. 반면, 의무 사회보험 가입자는 질병, 출산, 산재, 직업병 보험금도 받을 수 있습니다.

따라서 국민 의견 수렴을 진행 중인 새로운 사회보험법 초안에서 노동보훈사회부는 임의 사회보험 정책에 출산 수당을 추가하는 방안을 제안했습니다. 이 정책에 따라, 정규직이 없거나 주부이지만 임의 사회보험에 가입한 여성 근로자는 출산 수당을 계속 받을 수 있습니다.

Phụ nữ ở nhà nội trợ có được hưởng trợ cấp thai sản? - 1 — 주부들은 출산 수당을 받을 기회가 있습니다(일러스트: 게티 이미지).

자발적 사회보험 가입자에 대한 출산급여는 새로운 사회보험법 초안의 제6장 제1절, 5개 조(제99조부터 제103조까지)에 규정되어 있습니다.

법안 제100조에 따르면, 자발적 사회보험에 가입한 근로자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산급여를 받을 자격이 있다. 여성 근로자가 출산한 경우, 사회보험에 가입한 남성 근로자가 아내가 출산한 경우.

출산휴가 혜택을 받기 위한 조건은 근로자가 출산 전 12개월 이내에 최소 6개월 이상 사회보험료를 납부했어야 합니다.

법안 제101조에 따르면 여성 근로자가 출산할 때와 아내가 출산할 때 남성 근로자가 받을 수 있는 출산수당은 신생아 1명당 200만 동입니다.

어머니만 사회보험에 가입되어 있고 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 자녀를 직접 양육하는 사람이 출산수당을 받을 자격이 있습니다.

아버지와 어머니 모두 사회보험에 가입되어 있고 출산수당을 받을 자격이 있는 경우, 아버지 또는 어머니만이 혜택을 받을 수 있습니다.

법안 초안은 또한 제102조에서 출산수당을 받기 위한 서류에 대해 명확하게 규정하고 있습니다. 구체적으로 해당 서류는 아동의 출생증명서 사본 또는 출생증명서입니다.

자녀가 사망한 경우, 자녀 사망 증명서 사본이 제출됩니다. 어머니가 출산 후 사망한 경우, 어머니의 사망 증명서 사본이 제출됩니다.

아이가 출생증명서를 받지 못한 채 태어난 후 사망한 경우, 해당 파일은 어머니의 진료기록 사본이나 병원 퇴원 서류 사본입니다.

또한 법안 제103조에서는 근로자가 출산일로부터 45일 이내에 출산급여를 받기 위한 서류를 제출해야 한다고 명시하고 있다.

규정에 따라 신청서가 완전히 접수된 날로부터 5영업일 이내에 사회보험청은 직원에게 지급되는 급여를 처리하고 지급을 준비해야 합니다. 처리되지 않을 경우, 사유를 명시한 서면 답변을 제출해야 합니다.

노동보훈사회부는 사회보험법을 초안하고 있으며, 여기에는 제99조, 제100조, 제101조, 제102조 및 제103조에 규정된 자발적 사회보험 가입자를 위한 출산급여를 보완하는 제안이 포함되어 있습니다. 이 정책에 관심이 있는 직원과 사람들은 여기에서 의견을 제시할 수 있습니다.

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