시간비용지수가 상승하고 있다.
지방 경쟁력 지수(PCI)의 구성 지표 중 시간 비용 구성 요소는 세 가지 그룹의 지표로 이루어진 복잡한 구조를 가지고 있습니다. 이 세 그룹은 국가 규정 준수에 소요되는 시간, 검사 및 감사(세무 조사관과의 근무 시간 및 모든 유형의 검사 및 감사 횟수 포함), 그리고 행정 개혁의 질에 대한 기업의 인식을 측정하는 지표입니다.
시간비용지수는 기업이 인식하는 시간비용 측면을 반영하며, 정부 규정 준수에 따른 금전적 비용 등 기타 규정 준수 관련 비용은 제외합니다. 따라서 시간비용지수의 존재는 투자자와 기업이 투자 결정을 내릴 때 고려해야 할 중요한 요소입니다.
베트남 상공회의소 연합회가 발표한 PCI 지수 보고서에 따르면, 2021년 꽝남성은 66.24점을 기록하며 전국 63개 성·시 중 19위, 중부 해안 지역 12개 성 중에서는 다낭 , 투아티엔후에, 빈딘에 이어 4위를 차지하며 비교적 양호한 지수를 기록한 성 그룹에 속했습니다. 특히 비공식 비용 지수는 7.79점으로 2020년 대비 0.18점 하락했습니다.
2022년 꽝남성은 66.62점을 기록하며 2021년 대비 0.38점 상승하여 63개 성·시 중 22위(2021년 대비 3단계 하락), 중부 해안 지역 14개 성·시 중에서는 6위(투아티엔후에, 다낭, 칸화, 하띤 , 빈딘 다음)를 차지했습니다. 시간비용지수는 7.61점으로 2021년 대비 0.18점 하락했습니다. 2023년 꽝남성은 67.04점을 기록하며 2022년 대비 0.42점 상승했습니다.
꽝남성 의 2023년 PCI 점수는 상승했지만, 전국 상위 30개 성 및 도시에는 들지 못했습니다(꽝남성은 2022년에는 상위 30위 안에 들었습니다). 특히 시간 비용 지수는 8.1점으로 2022년 대비 0.49점 상승했습니다.
이는 꽝남성의 2023년 PCI 10개 지표 중 가장 높은 점수를 받은 구성 요소 지표입니다. 성 감사원에 따르면, 2024년 꽝남성의 PCI 및 PGI(성급 녹색 지수)를 향상시키기 위해서는 시간 비용 구성 요소 지표를 개선하기 위한 종합적인 해결책을 시행해야 합니다.
솔루션은 동기화되어야 합니다.
따라서 해당 지역의 검사 기관은 규정에 부합하고, 목표에 집중된 검사 및 감사 계획을 수립하여 공개하고, 중복 및 사업장 내 중복을 방지하기 위해 해당 계획을 검사 및 감사 관리 소프트웨어(이미 시민 접수 및 불만/고발 관리 소프트웨어에 통합되어 있음)에 입력해야 합니다.
2017년 5월 17일자 총리 지시 제20호(기업 검사 및 조사 활동 시정 조치)에 따르면, 기업에 대한 검사 및 조사는 연 1회를 초과해서는 안 됩니다. 전문 분야 검사의 경우, 검사 및 조사 활동 방식은 개별 팀 및 특정 분야에 대한 검사에서 점차 여러 내용과 전문 분야를 포괄하는 기관 간 합동 검사로 전환되어야 합니다.
지방 감사국은 다양한 부서의 검사 및 조사 활동에서 중복과 비효율을 방지하기 위해 "검사 계획 관리" 소프트웨어를 관리, 운영 및 효과적으로 활용합니다.
이는 검사 및 감독 업무의 효율성과 질을 향상시키고, 기업의 불편과 어려움을 최소화하며, 투자 및 사업 환경 개선에 기여하고, PCI 지수를 높이고, 도내 기업 발전을 지원하는 데 도움이 될 것입니다. 기업 여러분께서는 새로운 규정 및 지침 문서를 정기적으로 숙지하여 법률을 정확히 이해하고 준수해 주시기 바랍니다.
지방 감사원에 따르면, 2024년 시간-비용 지표 순위를 개선하기 위해서는 각 부처, 기관 및 지방 정부가 정부의 결정과 지침을 효과적으로 이행하고, 행정 절차 간소화 과정을 가속화하며, 정보 기술 적용의 연결성과 상호 운용성을 강화하여 행정 절차를 온라인으로 처리함으로써 투명성을 확보하고, 안전과 신속성을 보장하며, 시민과 기업 및 공무원 간의 직접 접촉을 최소화해야 합니다.
특히, 각 부처, 단위, 지방의 장은 행정 개혁의 효과적인 시행을 직접 주도하고 지휘해야 하며, 공무원의 위법 행위를 단호히 처리하고, 행정 개혁 시행 성과를 모범 사례 발굴, 포상, 계획 수립 및 승진과 연계해야 합니다. 또한, 각 부처, 단위, 지방의 행정 개혁의 지휘 및 관리에 대해 성 인민위원회와 성 인민위원회 주석에게 책임을 져야 합니다. 직무를 완수하지 못하거나, 기율을 위반하거나, 국민과 기업의 신뢰를 잃은 자는 해임 또는 파면할 수 있는 메커니즘이 마련되어야 합니다.
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