정치 체제와 국민 전체, 특히 빈투언성은 권력을 통제하고, 인사 부문의 부패와 부정성을 예방하고 퇴치하는 데 큰 관심을 가지고 있습니다.
따라서 최근 정치국이 권력 통제 및 인사 업무의 부패와 부정부패 방지에 관한 규정 제114-QD/TW호를 발표하면서 이 문제는 더욱 화제가 되었습니다. 이 규정은 인사 업무에 대한 당의 결의를 분명히 밝히고, 국민의 신뢰를 강화하고 공고히 하는 데 기여합니다.
교체가 필요합니다
영어: 이전에 2019년에 정치국은 인사 업무에서 권력을 통제하고 권력과 직위의 남용을 방지하는 것에 관한 규정 205를 발표했습니다. 3년간의 시행 후 이 규정은 많은 주목할 만한 성과를 가져왔습니다. 즉, 지방 부처와 지부는 438개 직위에 대해 객관적이고 공개적이며 투명한 방식으로 부서, 기관 및 부문 수준의 리더와 관리자를 선출하는 혁신을 시범적으로 실시했습니다. 9,000명의 간부를 동원하고 순환시켰습니다. 기준과 조건을 충족하지 못하는 중앙 관리 하의 간부 251개 교대를 고려하지 않기로 제안했습니다. 동시에 50건의 가족 관계가 관련 직책을 맡아 다른 적합한 직위를 동원, 배치 및 배열한 것으로 발견되었습니다. 인사 업무 위반에 대한 책임을 처리하여 5건을 업무 및 직위에서 정지시켰습니다. 관할기관의 규정에 따라 190건의 기획, 동원, 순환을 일시 중단합니다... 이 규정을 통해 권력남용, 권력남용, 인사조종, 은폐, 인사지원 등의 실태가 점차 해소되었습니다.
그러나 현실적으로 최근 인사 활동은 제한적이고, 미약하며, 심지어 부패하고 부정적이었습니다. 직위, 권력, 나이, 계획, 순환, 학위, 보상, 직함, 범죄 등 온갖 문제를 해결하기 위한 경쟁은 완전히 막히거나 저지되지 않았습니다.
이러한 상황에 직면하여, 제114호 규정은 정치국 제205호 인사권한 통제 및 직위·권력 남용 방지 규정을 대체합니다. 이 규정은 5장 16조로 구성되어 있으며, 인사권한 남용 행위, 인사권한 통제 및 부패·부정행위 방지·퇴치에 대한 책임, 위법행위 처리 등을 규정하고 있습니다. 제114호 규정의 적용 대상은 인사업무에 대한 권한, 책임, 관여를 가진 조직 및 개인입니다. 제114호 규정은 직위·권한을 이용하고 남용하는 행위를 명시하고 있습니다. 구체적으로, 이 규정은 "인사업무 수행 과정에서 개인의 이익 또는 편익을 목적으로 인사업무 수행 시 개인적인 의도를 개입시키는 행위", "인사업무 수행 과정에서 청원, 반성문, 고발장을 접수하거나, 인사업무에서 부패 또는 부정행위가 있음을 알면서도 타협, 망설임, 은폐, 권한에 따른 처리 거부, 규정에 따르지 않은 처리 또는 담당 기관에 보고하지 않는 행위"를 규정하고 있습니다.
직위와 권한을 추구하는 6가지 행위 중, 규정 114에는 "기준, 조건을 충족하고 직위와 혜택을 얻기 위해 연령, 연공서열, 경쟁 타이틀, 보상, 학위, 임무, 임명, 지명, 직위, 전근, 파견, 군사 계급 승진 등을 추구"하는 새로운 행위가 있습니다.
규정 114는 또한 여러 가지 부정적인 행위를 규정합니다. 구체적으로는 "책임감 부족 또는 개인적인 동기로 인해 관리 권한 하의 인사 기록에 손실이나 손상을 초래하는 행위", "인사 관련 규정, 절차, 규칙 및 결정의 심의 및 시행을 위해 기록 및 문서를 위조하거나 변조하는 행위" 등이 있습니다. 또는 "당원 기록, 간부 기록, 특히 불완전하거나 부정직한 개인 및 가족 이력을 보고, 기록 작성, 신고하는 행위" 등이 있습니다.
가족 구성원에게 동시에 여러 직책을 맡길 수 없습니다.
특히, 인사권 남용 방지 및 단속 강화를 위해 제114조는 가족 관계가 있는 사람이 동시에 관련 직책을 맡을 수 없도록 명시하고 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. 당위원회 상무위원회, 당 집행위원회, 당 대표단, 기관 및 단위의 공동 지도부, 동일 지역, 기관, 단위의 장 및 부장, 13개 부문 기관장. 해당 부문은 내무, 감찰, 재정, 은행, 세무, 세관, 공업무역, 투자기획, 자원환경, 군, 경찰, 법원 및 검찰청 등 중앙 또는 동일 지역 내 동일 직책에 속합니다.
요구사항에 맞는 인사 계획이 없고 해당 인사가 매우 신뢰받는 가족 구성원일 경우에는 먼저 직속 상급 당위원회에 보고하여 승인을 받아야 합니다.
최근 정치국과 당 건설 및 조직에 관한 사무국의 새로 발표된 규정을 보급하고 이행하기 위한 회의에서 사무국 상임 위원이자 중앙 조직 위원장인 Truong Thi Mai는 부문, 지방 및 당 조직이 규정 114를 엄격히 이행해야 하며, 특히 가족 관계가 있는 사람들이 관련된 직책을 동시에 맡지 않도록 해야 한다고 지적했습니다. 여기에는 구체적으로 언급된 13개 부문이 포함됩니다. 중앙 조직 위원장은 이 규정이 사람, 생각, 감정 및 욕망에 영향을 미치기 때문에 어려운 규정이라고 말했습니다. 사무국 상임 위원은 지도자와 관리자가 이를 충분히 고려하고 모범을 보일 것을 요구합니다. 금지 규정은 이행할 수 없지만 모범적인 요구 사항은 신중하게 고려하고 계산해야 합니다. "모든 사람은 자녀와 가족이 성장하고 발전하기를 바랍니다. 그 바람은 완전히 정당합니다. 다만 지도자나 관리자라면 신중하게 고려하고 모범을 보여야 합니다."라고 Truong Thi Mai 씨가 말했습니다.
114조는 또한 당원, 간부, 공무원 및 공공근로자의 개인 기록을 신속하고, 완전하고, 정확하고, 명확하게 보고하고, 규정에 따라 자산과 소득을 정직하게 신고할 인사의 책임을 명확히 규정하고 있습니다. 또한, 본인이 기준, 조건, 자질, 명예, 능력 및 건강을 충족하지 못할 경우, 선거에 자발적으로 출마하지 않고, 지명, 기획, 임명, 수여, 승진, 보상, 제도 및 정책에 응하지 않아야 합니다. 인사 업무의 부패와 부정 행위를 예방하고 척결할 책임과 관련하여, 정치국은 인사 업무의 부패와 부정 행위를 적발, 반성, 정보 제공 및 정확하게 고발하는 개인에 대한 적시 보호 및 보상, 타인의 명예를 훼손하는 허위 고발을 하는 자에 대한 엄중 조치 등을 포함한 일련의 규정을 발표했습니다.
본 규정의 공포는 매우 중요한 결정으로, 인사업무의 공정성과 투명성을 확립할 뿐만 아니라, 당과 국가에 대한 인민의 신뢰를 강화하고, 민족적 단결을 강화하며, 정치체제의 진정한 힘을 강화하는 데 기여합니다.
사무국 상임위원이자 중앙조직위원회 위원장인 쯔엉 티 마이는 다음과 같이 강조했습니다. "... 이 규정은 사람, 생각, 감정에 영향을 미치기 때문에 어려운 규정입니다. 따라서 지도자와 관리자들은 이 규정을 신중하게 고려하고 모범을 보여야 합니다. 금지된 규정은 시행되어서는 안 됩니다..." 114호 규정은 2019년 9월 23일 정치국에서 제정된 205-QD/TW 규정을 대체하여 2023년 7월 11일부터 시행됩니다.
원천
댓글 (0)