당과 국가의 주요 지도 직책 기준에 관한 새로운 규정

중앙위원회 위원들은 특정 "제품"을 가져야 합니다.

각급 간부 및 관리자에 대한 일반 기준에서 제365호 규정은 기존 규정에 비해 많은 새로운 사항을 추가했습니다. 특히 윤리, 생활 방식, 조직 의식 및 규율 기준에서 각급 간부 및 관리자는 명예욕, 기회주의 , 권력 야망을 가져서는 안 되며, 모든 수단을 동원하여 직위, 권력, 그리고 계획적이고 임명된 보상을 얻어서는 안 된다는 규정을 추가했습니다. 동시에, 새 규정은 개인주의, 사치주의, 실용주의, 파벌주의, 지역주의, 집단 이익에 단호히 맞서 싸워야 한다는 요건도 추가했습니다.

자격 및 역량과 관련하여, 규정 365는 모든 직급의 공무원과 관리자가 요구 사항 및 업무를 충족할 수 있는 과학 기술적 자격을 갖추어야 한다는 요건을 추가합니다. 동시에, 이들은 유연하고 효과적인 접근 방식과 문제 해결 방법을 갖추고, 날카로운 사고력을 발휘하며, 시의적절하고 정확한 결정을 내려야 합니다.

Quy định mới về tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước - Ảnh 1. — 정치국은 당과 국가의 지도적 직위에 대한 기준을 명시한 규정 제365-QD/TW호를 발표했습니다.

특정 직책에 대해서도 규정 365는 기존 규정에 비해 많은 기준을 추가했습니다. 중앙당 위원 직책에 대해서도 규정 365는 기존 규정에 비해 많은 세부 기준을 추가했습니다. 예를 들어, 중앙당 위원들은 기본 훈련을 받고, 종합적인 지식을 갖추고, 실무를 통해 훈련 및 검증을 받았으며, 업무 과정에서 뛰어난 업적과 결과, 그리고 특정 "성과"를 거둔 간부여야 합니다.

정치국 및 비서국 구성원의 경우, 규정 365는 기본적으로 현행 규정을 계승하되, 부여된 임무와 업무를 수행하는 데 있어 결단력, 결단력, 그리고 효율성에 대한 요건을 추가합니다. 또한, 새로운 규정은 국가의 장기 발전 전략을 수립하는 역량에 대한 요건을 추가합니다. 동시에, 간부진을 구성하는 데 있어 헌신, 비전, 그리고 책임감을 요구하며, 세대 간 계승, 발전, 그리고 안정적인 전환을 보장합니다.

사무총장, 대통령, 국무총리, 국회의장의 직위 기준

사무총장 직책에 대해, 규정 365는 "리더십의 핵심"이라는 기준을 사무총장 직책에 추가하여 "높은 수준의 정치 이론 보유"가 아닌 "예리한 정치 이론 사고"를 요구합니다. 규정 365는 또한 정치적 용기, 예리한 사고, 연구 능력, 발견, 제안, 결단력이라는 기준에 더하여 "혁신과 돌파구"라는 역량을 추가합니다. 동시에, 새로운 규정은 사무총장 직책에 전략급 간부, 특히 후임 및 핵심 간부로 구성된 팀을 구축하는 리더십 역량이라는 요건을 추가합니다.

대통령, 국무총리, 국회의장의 경우, 규정 365는 기본적으로 핵심 기준을 유지하되, 더 명확하게 제시하고 있습니다.

서기국 상임비서 직책과 관련하여, 기존 규정과 비교하여 규정 365는 "예리한 정치이론적 사고" 요건을 추가했습니다. 이는 당 건설 및 정치 제도뿐만 아니라 경제, 문화, 사회, 국방, 안보, 외교 등 다양한 분야에 대한 지식 요구 범위를 확대합니다. 경력 요건과 관련하여, 새 규정은 도당위원회, 시당위원회 서기, 중앙위원회, 부, 지부장 직책에서 직무를 성공적으로 수행한 경험과 업적 요건을 유지합니다. 또한, 새 규정에는 "당 중앙위원회가 결정한 특별한 경우"라는 내용이 추가되었습니다.

중앙당 위원장, 중앙검열위원회 위원장, 중앙당 사무처 서기 직책에 대해 규정 365호는 역량 및 경험 요건을 구체화하고 강화했습니다. 이에 따라 "예리한 정치 이론 사고"와 당 건설 및 정치 제도에 대한 풍부한 경험을 요구했습니다.

경험 측면에서는 규정 365호가 조정되어 "당 중앙위원회 정식 위원으로 1년 이상 재임"하는 것만으로 규정되었습니다. 이러한 직책에 대해서는 규정 365호에 "당 중앙위원회가 정한 특별한 경우"라는 내용이 추가되었습니다.

간부와 당원을 100점 만점으로 평가하다

정치국은 또한 정치 체제에서 집단과 개인의 질을 검토, 평가 및 분류하는 것에 관한 규정 제366-QD/TW호(규정 366호)를 8월 30일자로 발표했습니다.

기존 규정과 비교했을 때, 규정 366은 품질 검토, 평가 및 분류에 대한 규정 범위를 연간, 분기별 또는 필요에 따라 확대했으며, 이전과 같이 "연간" 기준에 그치지 않았습니다.

규정 366은 평가가 업무 효율성, 업무 수행 결과, 그리고 직무 및 책임과 관련된 특정 제품을 수량, 진행 상황, 품질에 따라 기준으로 해야 한다고 강조합니다.

규정 366은 또한 특정 제품을 통한 지속적이고 다차원적이며 기준 기반의 평가를 요구합니다. 여기에는 질적 기준과 양적 기준이 결합되며, 특히 작업 실행의 결과와 효과에 대한 양적 기준에 특별한 주의를 기울여야 합니다.

특히, 규정 366은 집단 및 개인의 품질 평가가 공통 기준 프레임워크에 따라 수행되어야 하며, 여기에는 100점 만점의 정량적 결과가 포함된 기준 그룹이 포함됩니다. 이러한 결과는 검토 및 평가 후 품질 분류의 기준이 됩니다.

구체적으로, 정치국은 규정 366호와 함께 집단, 중앙위원회 산하 지도자 및 관리자, 각급 지도자 및 관리자, 직책을 맡지 않은 개인 및 정치 체제에 속하지 않은 당원 등 각 주체 집단에 대한 100점 만점 평가 기준 체계를 상세히 기술한 5개의 부록을 발표했습니다. 특히, 평가 기준 체계는 일반 기준(30점)과 업무 수행 결과 기준(70점)의 두 그룹으로 나뉩니다.

출처: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm