Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 31월 5일 오후 XNUMX차 국회 XNUMX차 회의에서 내무 부문 대표단에게 우려 사항을 설명하면서 내무부 간부와 공무원은 회피, 책임 부족, 공무 수행 실수에 대한 두려움.

간부와 공무원의 일부가 실수를 두려워하는 상황은 여러 곳에서 발생합니다.

Pham Thi Thanh Tra 장관은 이러한 상황이 단독으로 발생하는 것이 아니라 많은 지역, 일부 부처 및 중앙 부서, 일부 공무원, 기업 활동에서도 발생하고 있다고 솔직하게 지적했습니다. 공공 투자, 토지 관리, 부동산, 공공 부문 장비 조달, 사업 개발 투자를 위한 행정 절차, 직접 관련된 서비스 제공 분야에서 가장 명확하게 보여집니다. 사람과 기업에…

"이 상황은 공공 서비스 활동을 지연 및 지연시켰고, 국가 기관에 대한 사람과 기업의 신뢰를 침식 및 저하시켰으며, 개발 동기 및 자원을 방해하고, 사람들의 건강과 안전에 영향을 미쳤습니다. 사회 생활의 모든 측면, 특히 측면에서 내무부 장관은 "오늘날 우리나라가 많은 어려움에 직면해 있는 상황에서 국가의 사회경제적 발전 목표를 달성해야 한다"고 강조했다.

  Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관: 하지 않겠다는 생각을 폐지하는 것이 잘못된 것은 아닙니다.

위 상황의 원인에 대해 Pham Thi Thanh Tra 장관은 일부 간부 및 공무원의 제한된 인식과 책임감 및 전문적 역량 때문이라고 말했습니다. 일부 기관, 단위 및 지역 책임자의 역할, 책임 및 모범이 심각하게 홍보되지 않았습니다. 사회경제적 관리에 관한 제도와 정책이 부적절하거나 중복되거나 실무에서 새로운 문제가 발생하고 있으나 규제·수정·보완이 더디다.

특히 그 원인도 규율 때문인데, 현재 규율이 강화되고 있다. 부정적인 부패 예방 및 통제가 당과 정치 제도를 청산하기 위해 추진되고 있습니다. “심각한 위반으로 징계, 기소 및 기소되는 일련의 간부 및 공무원은 실수와 책임을 두려워하는 일부 간부 및 공무원의 심리로 이어졌습니다. 우리는 이것을 매우 솔직하게 말해야 합니다.”라고 내무부 장관이 말했습니다.

그러나 Pham Thi Thanh Tra 장관은 원인을 불문하고 이번 사태가 당의 규정과 국가의 법률을 위반한 것이며 경제 침체의 징후라는 점에 동의할 필요가 있으며 정치적 사상은 엄중하게 비판받아야 한다고 강조했다. 그리고 제거.

능력이 제한된 직원의 적시 교체 및 이동; 간부, 공무원 및 공무원의 소득 보장

이 상황에 대한 과제와 해결책에 대해 이야기하면서 Pham Thi Thanh Tra 장관은 그 어느 때보다 각 기관 및 부서의 공무원과 공무원에 대한 인식과 책임을 높이는 변화가 필요하다고 단언했습니다. 공익교육; 당원, 간부, 공무원의 책임과 관련하여 당의 당 건설 및 수정에 대한 당의 결의를 즉시 엄격히 이행하고 정부와 총리의 지시를 엄격히 이행한다. 부처, 지부 및 지역의 업무를 처리하는 기관.

“하지 않겠다는 생각을 없애는 것은 잘못된 것이 아닙니다. 이것은 또한 발달을 심각하게 방해하는 일종의 자기 진화의 신호입니다. Pham Thi Thanh Tra 장관은 또한 간부와 공무원에 대한 자존감, 정치적 용기, 책임감, 봉사의식을 불러일으켜야 한다고 강조했습니다.

현재 내무부는 부처 및 지부와 협의하고 전문가와 협의하고 63개 성 및 시와 협의했으며 "간부 보호 및 혁신 장려 정책에 대한 법무부의 의견을 평가했다. 창조하고, 감히 생각하고, 감히 한다. , 공익을 위해 감히 책임지겠다"고 했지만 법적인 문제와 권한으로 인해 당국에 보고하기 위해 정부 당 인사위원회에 신고했다. 필요한 경우 국회에 보고하여 감히 생각하고, 감히 행동하고, 역동적이고 창의적이 되는 간부들을 보호하기 위한 시범 결의안을 공포하십시오.

Pham Thi Thanh Tra 장관이 강조한 또 다른 해결책은 행정 절차 개혁을 가속화하고 공무원과 공무원을 갱신하는 것입니다. 동시에 잘하는 기관, 단체, 개인에 대해서는 시급히 칭찬을 아끼지 말아야 하며, 직무를 수행함에 있어 실수를 두려워하고 책임을 다하지 않는 간부와 공직자들에 대해서는 엄중히 대처해야 한다. 특히, 능력이 제한된 간부, 특히 요구 사항과 임무를 충족할 수 없는 리더를 신속하게 교체하고 이동합니다.

“현재 중앙조직위와 정부, 국무총리는 이 문제에 대해 매우 단호한 입장이다. Pham Thi Thanh Tra 장관은 "지난 시간 동안 우리는 여러 특정 사례를 해결하고 처리했으며 앞으로는 이에 대해 계속 단호하고 단호하게 대처할 것"이라고 말했습니다.

또한 Pham Thi Thanh Tra 장관에 따르면 직원 평가의 척도로서 관리 작업, 특히 결과, 제품 및 할당된 특정 작업에 따라 간부 및 공무원 평가를 변경해야 합니다.

또한 내무부는 급여 정책을 개혁하고 간부, 공무원 및 공무원의 소득을 보장하기 위한 로드맵에 대해 권한 있는 당국에 조언합니다. 공무 수행에서 기관 및 조직의 책임자의 책임을 명확하게 정의합니다. 전체 정치 시스템을 동원하여 잘못된 것에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움 및 공무 수행 실패에 대한 사고 방식을 깨뜨리기로 결심하고 최고의 책임감을 가지고 솔루션을 구현하기 위해 동기식 방식으로 참여하도록 동원합니다.

이어 “그런데 우리도 계속해서 조사, 수사, 검찰, 재판기관에서 위반행위를 계속해서 연구하고 위반행위를 분류하여 사건이 없는 경우 위반행위의 성격과 정도, 동기를 분류할 것을 건의한다. 보다 관대하고 인도적이며, 역동적이고 창의적이며 감히 생각하고 감히 행동하며 공동선을 위해 책임을 지는 메커니즘을 만들기 위해 내무부 장관이 제안했습니다.

응우옌 타오