근로자를 위한 산업 스타일 교육

(Baohatinh.vn) - 점점 더 심화되는 통합의 맥락에서 산업적 스타일, 규율, 전문성을 갖춘 인적 자원에 대한 요구는 하띤의 기업 발전을 위한 중요한 요소가 되고 있습니다.

이 지역의 경제 특구와 산업 클러스터가 강력하게 발전함에 따라, 이 지역 내외의 수만 명의 근로자가 하띤을 선택하여 일하고 기여하고 있습니다.

MCC 베트남 근로자들은 작업장에 들어가기 전에 노동 안전에 대한 철저한 교육을 받습니다.

이 팀의 역량을 유지하고 증진하기 위해 기업은 소득과 혜택에만 집중하는 것이 아니라 문명화되고 현대적인 작업 환경을 구축하고, 근로자가 산업 스타일에 적응할 수 있도록 돕기 위한 교육과 실습에도 특별한 주의를 기울입니다.

MCC 베트남 비즈니스 운영 주식회사(2016년 붕앙 경제특구 설립)는 MCC 바오산 기술 서비스 주식회사(중국 민금속 및 MCC 그룹 산하)의 자회사로, 야금 서비스, 철구조물 설치 및 제작 사업을 운영하고 있습니다. 현재 베트남 직원 900명과 중국 직원 140명을 고용하고 있습니다.

회사는 산업 안전 위생, 품질 경영, 환경 3대 표준 시스템을 성공적으로 달성했습니다. 또한 ISO14001, ISO45001 및 건설 역량 인증(레벨 II) 획득 기준을 충족하고 있습니다.

MCC 베트남은 정기 건강 검진 프로그램을 체계적이고 질적으로 시행합니다.

MCC 베트남은 단순히 기술 역량에만 집중하는 것이 아니라, 직원들의 소프트 스킬, 의사소통 능력, 그리고 다국적 문화 교육에도 중점을 두고 있습니다. 모든 근로자는 노동 규율, 행동 강령, 그리고 협력에 대한 교육을 통해 현대 생산 환경에 잘 적응할 수 있도록 지원합니다.

회사 이사인 리 비 꽝(Ly Vy Quang) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "저희는 기업 문화 구축을 지속 가능한 발전의 핵심 기반으로 삼았습니다. MCC 직원들은 존중받고, 경청받고, 인정받으며, 혁신하고, 과감하게 생각하고, 행동하고, 공동의 목표를 향해 나아가도록 격려받습니다. 이것이 바로 MCC 베트남이 점점 더 경쟁이 치열해지는 환경에서 인재를 유치하고, 유지하고, 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 되는 핵심 요소입니다."

TAAD 하띤 생산-투자 및 무역 주식회사는 각 부서의 노동 규율을 엄격히 시행합니다.

하띤성의 많은 국내 기업들도 FDI 기업뿐만 아니라, 산업 스타일 교육과 전문적인 근무 환경 구축에 중점을 두고 인적자원 운영 방식을 혁신하고 있습니다.

TAAD 하띤 생산-투자 및 무역 주식회사(탄센 구)에서는 생산 공정 개선, 과학적인 작업 공간 마련, 기업 문화 구축에 중점을 두고 있습니다.

이 슬로건은 근로자들에게 책임감과 규율을 상기시키는 메시지로 눈에 띄게 걸려 있습니다.

작업장에는 "옷이 1초 만에 망가지면 고치는 데 1시간이 걸린다", "불량품은 받아들이지 마라", "아무도 보지 않을 때에도 제대로 하는 것이 품질이다", "나에게 일을 주면 나는 헌신한다", "모든 근로자는 QC(품질 관리 부서)이다" 등의 슬로건이 눈에 띄게 게시되어 근로자들에게 책임감과 제품 품질에 대한 자기 관리 의식을 일깨워 주는 메시지가 되고 있습니다.

회사 직원인 응우옌 티 흐엉 씨는 "슬로건은 짧지만 매우 의미가 깊습니다. 슬로건을 볼 때마다 신중하게 일하고, 프로세스를 준수하며, 팀워크를 다져야 한다는 것을 다시금 일깨워줍니다. 덕분에 생산성과 제품 품질이 크게 향상되었고, 업무 인식과 스타일 또한 더욱 전문적으로 개선하기 위해 매일 실천하고 있습니다."라고 말했습니다.

TAAD 하띤 생산-투자 및 무역 주식회사의 직원들은 규정을 엄격히 시행함으로써 산업 현장에서 스스로를 훈련시켰습니다.

회사 노동조합 위원장인 딘 쑤언 룩 씨는 "새로운 시대에 근로자들은 탄탄한 기술뿐만 아니라 전문적인 스타일, 규율, 그리고 협동심도 필요합니다. 따라서 우리는 항상 진지하고 과학적인 근무 스타일을 구축하여 문명화되고 효과적인 근무 환경 조성에 기여하고 있습니다."라고 말했습니다.

Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company의 리더들은 항상 직원들이 학습하고 기술과 전문성을 향상시킬 수 있는 환경을 조성합니다.

사실, 산업적 사고방식과 스타일을 근로자에게 교육하는 것은 근로자 본인에게만 달려 있는 것이 아니라 기업 리더의 역할, 경영 스타일, 운영 문화와도 밀접하게 연관되어 있습니다.

푸흥하띤 투자건설 주식회사(또안르우 코뮌)의 응오딘중 부회장은 다음과 같이 의견을 밝혔습니다. "전문 인력을 원한다면, 무엇보다도 기업 리더가 전문성을 갖춰야 합니다. 기업은 직원들이 배우고 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 조성하는 동시에 공정한 평가 및 보상 시스템을 구축해야 합니다. 직원들이 존중받고 인정받는다고 느낄 때, 자발적으로 규율을 준수하고 장기적으로 근무하게 될 것입니다."

기업들은 전문적인 업무 환경을 구축하고 산업 스타일을 실천하는 데 점점 더 주력하고 있습니다.

전문적인 근무 환경을 구축하고 산업화된 근무 방식을 실천하는 것은 노동 문화에 긍정적인 변화를 가져오고 있습니다. 이는 새로운 시대의 요구일 뿐만 아니라, 하띤성이 투자를 유치하고, 노동 생산성을 향상시키며, 지속가능한 발전이라는 여정에서 자신의 입지를 공고히 하는 데 중요한 열쇠입니다.

출처: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html