Business Insider에 따르면, 전 세계적 으로 많은 회사가 4일 근무제를 시행하고 있는 시기에, 한국의 대기업은 적어도 임원 수준에서는 주류에 어긋나는 정책을 펼치고 있습니다.
이에 따라 삼성그룹은 이르면 이번 주부터 모든 계열사 임원들에게 주 6일 근무제를 적용할 예정입니다. 이 같은 내용은 국내 언론을 통해 확인되었습니다.
이 거대 기술 기업의 갑작스러운 움직임은 유가 상승, 높은 차입 비용, 그리고 원화 약세 등 여러 사업적 어려움에 직면한 가운데 이루어졌습니다. 한국경제신문은 이 회사의 상황을 "비상 모드"로 묘사했습니다.
한국 수원에 있는 삼성 본사 직원들. (사진: CNN)
삼성그룹 임원은 한국경제신문에 "삼성전자 등 주요 계열사의 실적이 2023년 기대에 미치지 못했다는 점을 감안해 임원들을 대상으로 주 6일 근무제를 도입해 위기를 경고하고, 위기 극복에 총력을 기울이겠다 "고 말했다.
새로운 근무 일정은 삼성의 기술 부문 대부분에 즉시 적용되며, 금융 서비스 부문도 가까운 시일 내에 시행될 것으로 예상된다고 이 신문은 전했다. 다른 부문의 일부 임원들은 연초부터 자발적으로 주 6일 근무를 하겠다고 나섰다고 이 신문은 전했다.
삼성전자 임원진은 토요일 또는 일요일 근무를 선택할 수 있습니다. 임원 이하 직원들은 주 5일 근무를 계속합니다.
삼성의 2023년 연결 매출은 258조 9,400억 원(약 1,939억 8천만 달러)으로 전년 대비 14.32% 감소했습니다. 영업이익은 6조 5,700억 원(약 49억 2천만 달러)으로 전년 대비 84.85% 감소했습니다.
실망스러운 2023년 실적에도 불구하고, 최근 삼성에 긍정적인 신호가 나타났습니다. IDC는 삼성이 1분기에 글로벌 스마트폰 판매 1위 자리를 되찾았다고 보고했습니다. 2023년 4분기에는 애플에 잠시 1위 자리를 내주었던 삼성은 1분기에 다시 1위 자리를 차지했습니다.
삼성은 아직 2024년 1분기 실적을 발표하지 않았습니다(4월 30일 발표 예정). 최근 실적 발표에서 삼성은 2024년 스마트폰 수요 회복에 대해 신중하게 낙관적인 전망을 내놓았습니다. 로이터 통신은 최근 삼성이 반도체 가격 상승의 수혜를 볼 것으로 예상된다고 보도했습니다.
한국은 강도 높은 노동 문화로 유명합니다. 경제 협력개발기구(OECD) 자료에 따르면, 2022년 평균 근로자의 노동시간은 1,901시간으로, OECD 38개 회원국 중 5위를 차지할 것으로 예상됩니다. 한국은 작년에 주 69시간 근무제를 추진했지만, 젊은 노동자와 노조의 반발로 무산되었습니다.
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