도·군·면 단위 통합: 공무원, 공공기관 직원은 어떻게 재배치될 것인가?

새롭게 재편된 성급 기관 및 조직의 지도자 및 관리자 최대 수는 재편 이전 성급 조직에 있던 지도자 및 관리자의 총수를 초과할 수 없습니다.

지방 정부 차원에서 조직의 수장 선출을 결정합니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관 겸 전급 행정 단위 재편 및 이중 지방 정부 조직 모델 구축 운영위원회 상임위원회 부위원장은 행정 단위 재편 관련 업무 수행 지침을 담은 문서를 각 지방 정부에 발송하고 서명했습니다.

이 문서에서 운영위원회는 통합 이후 새로운 성 및 면급 공무원과 공무원의 배치 및 임명 방향을 명확하게 제시합니다.

팜 티 탄 트라 내무부 장관.

구체적으로, 조직 개편 후 지방 차원의 지도 및 관리직을 맡게 될 공무원들의 배치 및 보직은 정치국 결론 및 중앙조직위원회의 지침에 따라 시행될 것입니다.

새롭게 재편된 성급 기관 및 조직의 간부 및 관리자 수는 재편 이전 성급 조직에 있던 간부 및 관리자의 총수를 초과해서는 안 된다.

현직 전문기관장 직책을 맡고 있는 사람의 경우, 실질적인 여건과 공무원의 자격 및 역량을 고려하여 성 인민위원회 상무위원회는 재편성 후 신설 기관의 요건을 충족하는 신임 기관장을 심의하고 선임한다.

조직 개편 후 원래 직책으로 재배치되지 않은 전문 기관장은 바로 아래 직급이나 다른 기관, 조직 또는 부서의 동등한 직책으로 배치되거나, 업무상 필요에 따라 지방 자치 단체 차원의 리더십 역할로 파견될 수 있습니다.

이들은 규정에 따라 직위 수당을 계속 받을 자격이 있습니다.

현재 전문 기관 부기관장 직책을 맡고 있는 사람에 대해서는 성 인민위원회 상무위원회가 조직 개편 후 해당 기관 부기관장으로 임명할지, 다른 기관이나 단체의 동등한 직책으로 전보할지, 또는 면 단위의 지도적 직책으로 강화할지 여부를 검토하고 결정한다.

운영위원회는 당분간 구조조정 이후 성급 기관, 조직 및 부서의 부책임자 수가 규정보다 많을 수 있으며, 로드맵에 따라 점차 감소할 것이라고 밝혔습니다.

마찬가지로, 공무원, 공공기관 직원 및 계약직 근로자의 현재 인원수는 업무 배치 및 배정을 위해 당분간 유지될 것입니다. 이후, 로드맵에 따라 인력 감축과 구조조정, 그리고 인력의 질적 향상을 병행하여 5년 이내에 규정에 부합하는 인원수를 확보할 계획입니다.

현재 코뮌(지방 자치 단체) 차원의 지도력 기준은 구(區) 차원의 기준과 동일합니다.

내무부 장관이 서명한 공식 문서에는 또한 코뮌(지방 자치 단체) 수준의 지도 및 관리직에 대한 기준이 현재 구(군) 수준의 해당 지도 및 관리직에 적용되는 기준과 동일할 것이라고 명시되어 있습니다.

"면 단위의 전문직 및 기술직 공무원의 경우, 정부가 규정한 구 단위 이상 공무원 및 공공기관 직원에게 적용되는 직무 교육 자격 기준이 적용된다"고 지방 정부에 발송된 문서에 명확히 명시되어 있습니다.

운영위원회에 따르면, 상무위원회와 성 인민위원회는 실질적인 여건과 현행 구·면급 공무원의 역량 및 기준을 바탕으로 분권형 관리 체계에 따른 신설 면급급 공무원 배치 및 관리를 심의하고 결정할 예정입니다.

구 및 면 단위 공무원과 직원들이 면 단위의 지도 및 관리직에 임명될 경우, 해당 결정일로부터 6개월 동안은 현재의 지도 수당을 계속해서 지급받게 됩니다. 이 기간이 지나면 정부의 새로운 규정이 적용됩니다.

"공무원 및 전문직 직원이 지방자치단체 차원의 지도 및 관리직에 임명되는 경우, 지도 수당은 일시적으로 지급되지 않으며, 정부가 해당 지도 및 관리 수당 산정 기준에 관한 규정을 발표하는 시점에 지급될 것입니다."라고 운영위원회는 밝혔습니다.

출처: tienphong.vn

출처: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm