근로자는 연금을 받을 수 있을 만큼 충분한 연수를 축적하기 위해 자발적인 사회보험으로 전환할 수 있습니다.
사회보험 일회성 인출 조건
실제로 2025년 7월 1일 이후 근로자는 사회보험료를 일시불로 인출할 수 있지만, 특정 조건이 적용됩니다. 2024년 사회보험법 제70조 및 제102조에 따라, 사회보험 가입을 중단한 근로자가 사회보험료 일시불 인출을 신청한 경우, 다음 중 하나에 해당하면 인출이 가능합니다.
- 연금을 받을 수 있는 나이가 되었지만 15년 동안 사회 보험료를 내지 않은 경우.
- 외국에 정착하다.
- 다음 질병 중 하나를 앓고 있는 사람: 암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, 에이즈.
- 근무능력이 81% 이상 감소하거나 특별한 장애가 있는 경우
특히 심각하다.
- 2025년 7월 1일 이전에 사회보험료를 납부한 근로자 중 12개월이 경과한 경우 의무적 사회보험 가입 대상이 아니며, 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하며, 사회보험료 납부기간이 20년 미만인 경우입니다.
- 군인이 제대, 전역 또는 직장을 그만둔 경우 의무적 사회보험 가입 대상이 아니며, 임의적 사회보험에도 가입하지 아니하고, 연금 수급 자격도 없습니다.
따라서 2025년 7월 1일 이전에 의무적 사회보험에 가입한 근로자의 경우 사회보험 일회성 인출은 여전히 유지됩니다. 근로자가 2025년 6월 30일부터 사회보험에 가입을 시작하더라도 위 조건을 충족하는 경우 사회보험을 일회성으로 인출할 수 있습니다.
2025년 7월 1일부터 신규 사회보험 가입자는 일시불로 사회보험료를 인출할 수 있습니다. 단, 정년퇴직 연령에 도달했지만 15년 동안 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 해외에 정착한 경우, 중병을 앓은 경우, 근로 능력이 81% 이상 감소한 경우 등 일부 특수한 경우에만 가능합니다. 가장 큰 차이점은 2025년 7월 1일부터 사회보험에 가입을 시작한 근로자가 12개월 동안 실직 후 사회보험에 계속 가입하지 않고 20년 미만 동안 사회보험료를 납부한 경우, 기존처럼 일시불로 사회보험료를 인출할 수 없다는 것입니다.
왜 사회보험을 한꺼번에 철회하려고 서두르지 말아야 할까요?
2024년 사회보험법은 여전히 사회보험의 일회성 인출을 허용하고 있지만, 근로자가 조기 인출을 선택할 경우 장기적인 혜택에 큰 영향을 미칠 것입니다. 근로자는 사회보험을 일회성으로 인출할 경우 다음과 같은 이유로 불이익을 받을 수 있습니다.
근로자가 일시불로 받는 사회보험료는 사회보험기금에 납부한 금액보다 적습니다. 현행 규정에 따르면, 연금 및 사망보험기금에 대한 사회보험료 총액은 근로자의 사회보험료 납부 기준인 월급여의 22%입니다. 이 중 근로자가 8%, 사용자가 14%를 부담하여 연간 사회보험료 총액은 월급여의 2.64개월치에 해당합니다.
근로자가 일시불로 사회보험 혜택을 받는 경우, 사회보험료 납부 연도당 혜택은 2014년 이전 연도의 경우 사회보험료 납부액 평균 월급의 1.5개월분에 불과하고, 2014년 이후 연도의 경우 사회보험료 납부액 평균 월급의 2개월분에 불과합니다.
따라서 만약 근로자가 한 번에 사회보험을 받는다면, 2014년 이전에는 사회보험료 납부 1년마다 약 1.14개월치의 급여를 잃게 되고, 2014년 이후에는 사회보험료 납부 1년마다 약 0.64개월치의 급여를 잃게 됩니다.
연금 수급 기회 상실. 20년(2025년 7월 1일부터 15년) 동안 사회보험료를 납부하고 정년을 맞이한 근로자는 매월 연금을 받게 됩니다. 뿐만 아니라, 연금은 사회경제적 발전 상황에 따라 인상률도 조정됩니다.
무료 건강 보험증은 없습니다. 연금 수급자에게는 무료 건강보험증이 제공되며, 건강보험 기금은 적절한 범위 내에서 검진 및 치료 비용의 최대 95%를 지원합니다. 반면, 가족 건강보험에 가입하면 최대 혜택은 80%에 불과합니다. 나이가 들수록 의료비가 증가하기 때문에 건강보험증이 없으면 큰 재정적 부담이 됩니다.
근로자들은 사회보험을 한꺼번에 인출할 수 없다는 정보에 대해 우려를 표명했습니다.
유족은 사망보험금을 받을 자격이 없습니다. 근로자가 사회보험료를 일시불로 인출하면 유족 사망보험금을 받을 권리가 상실됩니다. 규정에 따르면, 연금을 수급 중이거나 정년 미달이지만 15년 이상 사회보험료를 납부한 사람(사회보험료를 일시불로 인출하지 않은 사람)이 사망할 경우, 최대 4명의 유족이 1인당 기본급의 0.5개월분에 해당하는 월별 사망보험금을 받을 수 있습니다. 유족에게 직접 부양할 사람이 없는 경우, 월별 사망보험금은 기본급의 0.7개월분에 해당합니다.
사례: 사회보험 납부 기간을 예약하고 있으나 가입 기간이 15년 미만인 사람, 또는 가입자가 사망했을 때 친족이 매월 사망 급여를 받을 자격이 있으나 일시 사망 급여를 받기로 선택하거나 매월 사망 급여를 받을 자격이 있는 친족이 없는 경우에도 규정에 따라 친족이 일시 사망 급여를 받을 자격이 있는 경우입니다.
월별 또는 일회성 사망 수당을 받지 못할 뿐만 아니라, 가족은 장례 수당을 받을 기회도 잃게 됩니다. 장례 수당은 사회 보험 기관이 직원의 가족에게 지급하는 중요한 지원금으로, 참가자 사망 시 기본 급여의 10개월분에 해당하는 금액입니다. 이를 통해 가족의 재정적 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다(현재 2,340만 VND).
지속 가능한 사회 보장을 위한 정책
사회보험의 일회성 인출을 제한하는 것은 결의안 제28/NQ-TW의 취지에 부합하는 올바른 정책으로, 사회보험 조기 인출 상황을 줄이고 근로자들이 사회보험 가입 기간을 확보하도록 장려하는 것을 목표로 합니다. 정부 와 관련 기관들은 사회보험 가입자들이 사회보장제도에 계속 가입할 수 있도록 지원하기 위해 다음과 같은 다양한 정책을 시행해 왔습니다. 가입을 지속할 경우, 급여는 납부 기간(질병, 산업재해, 직업병 등)을 기준으로 산정되므로 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 의무적 사회보험 가입 자격이 없는 근로자는 임의적 사회보험으로 전환하여 연금 수령에 필요한 연수를 적립할 수 있습니다.
근로자는 더 나은 조건으로 연금을 받을 수 있습니다. 2025년 7월 1일부터 근로자는 사회보험료 납부 기간이 20년에서 15년으로 단축되어 연금 수급 조건을 충족하기가 더 쉬워졌습니다. 연금 수급 기간 동안에는 사회보험기금이 건강보험료를 부담하고, 연금 수급 자격이 없거나 사회연금 수급 연령에 도달하지 않은 경우 매달 수당을 지급받습니다. 수당 수급 기간 동안에는 국가 예산이 건강보험료를 부담합니다.
또한, 직원들은 사회보험료를 납부했지만 일자리를 잃은 직원을 위해 적절한 신용 지원 정책을 누릴 수 있으며, 상담, 교육, 진로 지도를 받고, 경력 전환을 위한 환경을 조성할 수 있는 기회도 얻습니다.
장기적으로 사회보험의 일회성 인출을 제한하는 것은 사회보장 혜택을 온전히 누리기 위해 사회보험 체계에 잔류하는 사람들의 수를 늘리고, 국가 예산의 부담을 줄이며, 은퇴한 직원들의 안정적인 삶을 보장하는 데 도움이 될 것입니다.
따라서 근로자들은 정책을 정확히 이해하여 걱정 없이 성급하게 직장을 그만두고 사회보험을 한꺼번에 해지하는 일이 없도록 해야 합니다. 실제로 2025년 7월 1일 이후 사회보험의 일시 해지 제도는 여전히 유지되지만, 근로자의 장기적인 권리를 보호하기 위해 더욱 엄격한 조건이 적용됩니다.
직장을 그만두셨다면, 사회보험을 성급하게 해지하기보다는 납부 기간을 예약하거나, 임의 사회보험으로 전환하거나, 모든 혜택을 누릴 수 있도록 계속 가입할 방법을 찾는 등의 해결책을 고려해 보세요. 올바른 결정은 직원과 그 가족이 미래에 더 안전하고 안정적인 삶을 살 수 있도록 도울 것입니다.
롱 안성 사회보험
출처: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html
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