HR Asia Awards는 아시아 최고의 HR 전문지인 HR Asia가 주최하는 권위 있는 시상식으로, 뛰어난 인적자원 정책, 매력적인 복리후생, 선도적인 업무 환경을 갖춘 기업을 기리고, 직원들의 유대감을 강화하기 위한 흥미로운 사내 활동을 정기적으로 조직하는 기업을 선정합니다.
2023년 HR Asia Awards에는 캄보디아, 중국, 홍콩, 인도, 인도네시아, 일본, 마카오, 말레이시아, 필리핀, 싱가포르, 한국, 스리랑카, 대만, 태국, UAE, 베트남 등 아시아 16개국의 대기업들이 참여했습니다. HR Asia 연구팀이 우수한 근무 환경을 갖춘 기업의 평판에 대한 독립적인 조사를 바탕으로, 엄격한 여러 차례의 평가를 거쳐 수상자가 선정되었습니다.
SeABank는 아시아 주요 인사 시장에 적용되는 TEAM 모델에 따른 엄격한 기준을 충족했습니다. 여기에는 회사 및 인적 자원 구조(CORE - 실제 참여를 위한 집단 조직), 인간의 감정과 생각(SELF - 마음, 정신, 영혼), 집단적 사고와 행동(GROUP - 생각, 느낌, 행동)이 포함됩니다. 2023년 8월, SeABank는 "아시아 최고의 직장" 부문에서 3년 연속 상을 수상했습니다. 특히, 위 세 가지 기준에 따른 SeABank의 직원 설문 조사 결과는 모두 매우 높은 점수를 받았으며, 설문 조사에 참여한 기업의 평균인 CORE가 4.49점(평균 3.74점), SELF가 4.67점(평균 3.88점), GROUP이 4.74점(평균 3.98점)을 크게 상회했습니다.
SeABank는 지속가능 개발 전략의 일환으로 자원 개발과 임직원 가치 제안 강화를 최우선으로 생각합니다. 특히, 은행의 핵심 가치와 지속가능 개발 목표에 기반한 업무 환경은 자원 투자를 위한 중요한 요소 중 하나입니다. SeABank의 업무 환경은 평등, 다양성, 그리고 임직원 역량 강화라는 원칙을 바탕으로 효율성, 동료애, 그리고 참여를 촉진하는 업무 환경을 조성합니다. SeABank 임직원들은 은행의 핵심 가치에 기반한 조직 문화 활동을 통해 참여, 나눔, 그리고 사랑의 정신을 실천하고 고취하도록 장려됩니다.
의미 있는 유대감 활동 외에도 SeABank는 2018년부터 지속적이고 주기적으로 직원 주식 옵션 프로그램(ESOP)을 시행하여 은행 발전에 대한 직원의 기여를 인정하고 조직에 대한 헌신을 강화해 왔습니다. 이는 또한 SeABank가 직원에게 제공하는 훌륭한 혜택을 가져다주는 의미 있는 격려의 원천이기도 합니다.
영어: 지금까지 SeABank는 약 3,700명의 직원에게 약 1억 600만 주의 ESOP 주식을 발행했으며, 그 중 2022년에 5,940만 주의 ESOP 주식이 주당 15,000동의 가격으로 발행되었으며 1년 후 50%, 2년 소유 후 100% 자유롭게 양도할 수 있습니다. 이 프로그램은 평등하고 응집력 있고 전문적이며 인도적인 근무 환경을 구축하는 것을 목표로 직원들에게 많은 혜택을 가져왔습니다. 2023년 SeABank의 주주 총회는 ESOP 프로그램에서 4,200만 주를 발행하는 계획을 승인했습니다. 이 계획은 국립은행에서 승인되었으며 올해 말까지 시행될 것으로 예상됩니다. 우선 가격으로 주식을 매수할 수 있는 것 외에도 2023년에 SeABank 직원들은 주식으로 배당금을 받고 총 20.3%의 비율로 보너스 주식을 받게 됩니다. 이는 은행이 직원들에게 제공하는 큰 혜택을 가져다주는 매우 의미 있는 격려의 원천으로 간주됩니다.
2022년 SeABank에서 근무하는 5,000명 이상의 직원의 만족도와 참여도는 2022년 지역 내 기업의 일반적인 수준과 비교하여 긍정적인 결과를 달성했습니다. 위의 결과는 SeABank가 기업 문화, 업무 환경 및 직원 혜택과 관련된 요소를 유지하는 데 성공했음을 보여줍니다. 여기에는 유연한 업무 환경, 현대적이고 편리한 시설, 뛰어난 인사 정책, 명확한 승진, 역량에 걸맞은 매력적인 보수 및 인센티브가 포함됩니다.
1994년에 설립된 SeABank는 베트남을 대표하는 주식회사 상업은행 중 하나로, 전국적으로 약 250만 명의 고객, 5,400명 이상의 직원, 그리고 181개의 거래 지점을 보유하고 있습니다. SeABank의 목표는 개인, 중소기업, 대기업 모두에게 다양한 금융 상품과 서비스 시스템을 제공함으로써 고객 중심 전략을 갖춘 전형적인 리테일 은행이 되는 것입니다. SeABank는 24조 5,370억 동(VND)의 정관 자본금을 보유한 은행 시스템의 핵심으로, 무디스로부터 여러 중요 부문에서 Ba3 등급을 받았으며, 바젤 III 국제 위험 관리 기준을 도입한 최초의 은행 중 하나입니다.
SeABank는 "디지털 융합" 개발 전략에 따라 제품과 서비스를 디지털화하고, 내부 운영에 기술을 적용하며, 프로세스를 최적화하고, 운영 효율성을 높이고, 고객에게 디지털 뱅킹 서비스에 대한 다른 경험을 제공하기 위해 현대 기술 인프라 구축에 투자하는 데 중점을 두고 가장 선호되는 리테일 은행이 되는 것을 목표로 합니다.
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