아이를 낳고 입양을 시키면 출산휴가를 받을 수 있나요?

(단트리) - 출산을 하는 여성 근로자와 자녀를 입양한 여성 근로자는 모두 규정된 조건을 충족하는 경우 출산휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.

T 씨는 이미 세 자녀를 두고 있으며, 세 자녀를 출산하면 출산 수당을 받을 자격이 있습니다. 현재 T 씨는 다시 임신 중이므로, 네 번째 아이를 출산하면 아이를 미혼 친구에게 줄 계획입니다.

아이를 입양하고 싶어 하는 친구도 T와 같은 회사에 다니고 있어서, "그녀가 아이를 입양하면 출산 수당을 받을 수 있을까? 내가 아이를 낳고 그녀가 입양하게 하면 나도 수당을 받을 수 있을까?"라는 생각이 들었습니다.

베트남 사회보장청(VSS)에 따르면, 출산하는 여성 근로자와 6개월 미만의 자녀를 입양하는 근로자가 출산 수당을 받을 수 있는 조건은 2014년 사회보험법 제31조 2항 및 3항에 규정되어 있습니다.

따라서 출산휴가 혜택을 받기 위한 조건은 근로자가 출산 전 12개월 이내에 6개월 이상 사회보험료를 납부해야 하며, 여성 근로자가 12개월 이상 사회보험료를 납부하였지만, 유능한 검진 및 치료 기관의 지시에 따라 임신 중 휴식을 취하기 위해 휴직해야 하는 경우, 출산 전 12개월 이내에 3개월 이상 사회보험료를 납부해야 합니다.

2014년 사회보험법 제34조 제1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 출산한 여성 근로자는 출산 전후 6개월의 출산휴가를 받을 권리가 있습니다. 여성 근로자가 쌍둥이 이상을 출산하는 경우, 둘째부터는 자녀 한 명당 1개월의 추가 출산휴가를 받을 권리가 있습니다.

시행령 59/2015/TT-BLDTBXH 제11조에 따르면, 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 사회보험법 제36조에 따라 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 출산휴가 자격이 있으나 휴가를 사용하지 않는 근로자는 일회성 수당만 받을 수 있습니다.

2014년 사회보험법 제36조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "6개월 미만의 자녀를 입양한 근로자는 자녀가 6개월이 될 때까지 출산휴가를 받을 수 있습니다. 부모가 모두 사회보험에 가입되어 있고 출산휴가 자격이 있는 경우, 아버지 또는 어머니만 휴가를 받을 자격이 있습니다."

2014년 사회보험법 제38조에 따르면, 자녀 1인당 일시금 지급액은 여성근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달의 기본급의 2배로 합니다.

출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있을 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출생 월에 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받습니다.

베트남 사회보장청은 위 규정에 따라 출산하는 여성 근로자와 6개월 미만의 자녀를 입양하는 근로자에게 출산수당과 일회성 수당을 포함한 출산 혜택을 제공한다고 밝혔습니다.

출산하는 여성 근로자의 경우 출산휴가 수당 지급 기간은 6개월입니다(2014년 사회보험법 제34조 1항).

6개월 미만의 자녀를 입양한 직원의 출산수당은 입양 시점부터 자녀가 6개월이 될 때까지 계산됩니다(통보 59/2015/TT-BLDTBXH 제11조에 따름).

출산을 하는 여성 근로자 또는 6개월 미만의 자녀를 입양하는 근로자에 대한 일회성 수당은 기본급의 2배입니다(2014년 사회보험법 제38조에 따름).

출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm