2024년 상반기 노동자·공무원 운동 및 시 노동조합 활동 요약

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(Haiphong.gov.vn) - 7월 22일 오전, 시 노동조합(CLF)은 2023-2028년 제15기 제3차 집행위원회 회의를 개최하여 올해 상반기 노동자, 공무원, 노동자의 이동과 시 노동조합의 활동을 검토하고, 2024년 하반기 업무를 배치했습니다. 시 노동조합 위원장인 응우옌 아인 투안 동지가 회의를 주재했습니다.

시 노동조합 연맹 위원장인 응우옌 아인 투안 동지가 대회의 의장을 맡았습니다.

회의에서 대의원들은 다음에 대해 논의, 검토 및 승인했습니다. 올해 상반기 노동자 및 공무원 운동과 노동조합 활동 결과 보고서, 2024년 하반기 보충 업무, 올해 상반기 각급 노동조합 감사위원회 활동 결과 보고서, 2024년 하반기 보충 업무, 2023년 노동조합 재정 정리 보고서 및 2024년 상반기 노동조합 재정 업무에 대한 예비 요약 보고서, 2024년 노동자의 달 활동 요약 보고서, 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 대한 정치국 결의안 2021년 6월 12일자 3년간의 예비 요약 보고서.

2024년 6월 기준, 하이퐁 시 노동조합연맹은 2,987개의 풀뿌리 노조를 관리하고 있으며, 총 352,374명의 노동자와 공무원을 보유하고 있습니다. 총 노조 조합원 수는 330,970명이며, 이 중 비국가직 노동자는 275,498명입니다. 근로자 평균 임금은 1인당 월 8,270,000동으로 추산되며, 이는 2023년 평균 임금 대비 2.83% 인상된 수치입니다. 2024년 설 상여금은 1인당 평균 850만 동으로, 2023년 대비 200,000동 인상되었습니다. 올해 상반기 하이퐁시에서는 집단 파업이 발생하지 않았습니다.

이러한 목표를 달성하기 위해, 시노동연맹은 노조의 모든 계층에서 강력한 혁신과 창의성을 발휘하며 다양한 실질적인 활동을 펼쳐 왔습니다. 특히, 기초 노동조합에 집중하여 조합원, 노동자, 그리고 직원들의 물질적, 정신적 삶을 개선해 왔습니다. 노조원 육성 및 기초 노동조합 설립 활동은 실질적인 실천에 집중되어 왔습니다. 또한, 근로자의 정당하고 합법적인 권익을 보호하고 대변하며 보호하는 기능, 특히 단체협약의 협상 및 체결을 포함한 다양한 형태와 조치에 집중하여, 기업 내 기초 노동조합을 중심으로 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여해 왔습니다.

또한, 시의 각급 노동조합은 리더십 및 경영 활동에 IT 및 디지털 혁신을 적극적으로 적용하여 동기화, 유연성, 시의성을 확보하고 노동자 및 공무원 운동과 시 노동조합 활동의 질적 향상에 기여했습니다. 기층 노동조합은 동급 당위원회와 긴밀히 협력하여 우수 조합원들을 대상으로 당에 대한 인식을 제고하고, 당원들의 발전을 도모하며, 기업, 특히 비국유기업에 기층 당 조직을 구축하는 새롭고 창의적인 방법을 모색했습니다.

올해 마지막 6개월 동안, 시 노동조합 연합은 "노조원 개발에 계속 주력하고 디지털 전환을 구현"이라는 2024년 주제를 계속 구현하고, 정보 기술의 적용을 촉진하고, 노조 조직에서 디지털 전환을 구현하고, "흐엉콩-하이퐁 노동조합" 애플리케이션을 통해 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 대표 기능을 잘 수행하는 데 중점을 두고, 노동 및 공무원 자본 지원 기금에서 자본을 대출하고 여러 다른 형태를 취합니다. 시 노동조합 제15차 대회 결의에 따라 노조 기관을 위한 투자 기금에서 "노조 체력 훈련 포인트" 프로젝트를 계속 구현하고, 2024-2025년 기간 동안 최소 100개의 포인트를 설치하기 위해 노력합니다. 시 노동조합 제15차 대회, 베트남 노동조합 제13차 대회(임기 2023-2028)의 결의안을 이행하는 데 있어 04가지 획기적인 성과를 구체화하기 위한 05가지 행동 프로그램을 시행합니다.

동시에 재정 수입 및 지출, 그리고 노동조합 자산 관리를 전문적이고 공개적이며 투명한 방식으로 강화해야 합니다. 향후 노동조합 조직의 업무를 수행할 수 있을 만큼 충분한 재정 자원을 확보하여 노조원과 근로자를 위한 더 나은 복지에 기여해야 합니다. 7월 28일 베트남 노동조합 창립 95주년을 기념하여 노조원, 근로자, 공무원, 그리고 직원들 사이에 상호 존중, 표창, 명예, 포상 활동을 장려하고 활기찬 분위기를 조성해야 합니다. 짱주이 산업단지와 디엔비엔 푸 31번지에 위치한 법률자문 및 노동지원센터 본부에 노동조합 기관을 건립하는 프로젝트를 지속적으로 추진해야 합니다. 시내에서 사회보험료는 납부하지만 노동조합비를 납부하지 않는 기업의 근로자 수를 구체적으로 검토하도록 기초 노동조합에 지속적으로 지시해야 합니다.

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출처: https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309