책임을 두려워한다면 공무원이 되지 마세요!

최근 들어 "책임에 대한 두려움"이라는 질병이 이렇게 많이 언급된 적은 없었습니다. 공무원들이 책임을 두려워하기 때문에 많은 프로젝트, 심지어 "즉시 처리해야 할 일"조차도 미루거나 피하게 됩니다. 가장 분명한 결과는 코로나19 팬데믹 이후 의약품과 의료장비가 심각하게 부족했지만 많은 병원이 입찰을 감히 하지 못했다는 것입니다. 자금이 부족하지는 않지만 지출이 이루어지지 않는데도 많은 프로젝트와 업무가 중단된 상태입니다. 이러한 상황의 원인을 설명하면서 많은 사람들은 부패와의 치열한 싸움으로 인해 많은 공무원이 처벌을 받았기 때문에 많은 공무원이 자신의 권한 아래 있는 일조차도 감히 하지 못하고 결정하지 못한다고 생각합니다.

최근 정부는 2023년 9월 29일자 법령 제73/2023/ND8-CP호를 발표하여 역동적이고 창의적이며, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하며, 공동선에 대한 책임을 맡는 것을 장려하고 보호하는 것을 규정했습니다. 이 법령은 공무원들이 사고하고 행동하는 데에 과감함을 보이도록 격려하고 동기를 부여하는 법적 근거를 마련했지만, 이를 추세로 확산하기 위해서는 아직 해결해야 할 문제가 많습니다.

이 법령은 국가 관리, 생산 및 사업 활동에서 존재하는 "병목 현상"이라는 맥락에서 발표되었습니다. "가만히 누워서 듣는" 상황, 행동하는 것을 두려워하고, 책임을 두려워하고, 연루되는 것을 두려워하여 피하고, 밀어붙이고, 상의하지 않고, 제안하지 않고, 대충대충 하고, 틀에 박힌 일을 하는... 상황이 많은 기관, 단위, 지역 사회로 확산되고 있습니다. 일부 의견은 "용광로 캠페인"을 비난하며, 우리가 많은 간부들과 당원들을 체포하고 다루기 때문에 일부 간부들에게 불안, 혼란, 행동 꺼림칙함, 책임감에 대한 두려움을 야기한다고 말합니다. 이에 따라 공무원들이 감히 생각하고, 감히 행동하고, 감히 책임을 지고, 근심을 없애려면 "마른 장작과 새 장작"의 취급을 제한해야 한다고 생각합니다.

이는 공무원들에게 책임감에 대한 두려움이 만성 질환으로 작용한다는 것을 보여주는 것으로, 전문성 부족, 업무에 대한 책임감 부족, 성의 없이 일하는 것, 실수를 두려워하여 보수적인 태도를 취하는 것, 개인적 관여에 대한 두려움으로 인해 집단에 의존하는 것 등이 원인이다. 당 활동에서는 서로를 불쾌하게 할까 두려워 비판을 회피합니다... 그 질병의 증상은 점점 더 분명해지고 있는데, 사실 그것은 당원들의 자존심이며 오로지 자신들만 생각하는 것입니다. 위의 인식과 태도는 우리가 실천하고자 하는 부패 방지 및 퇴치 정신과 일치하지 않습니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 최근 부패 방지 및 퇴치와 당의 바른길에서 이룬 성과가 매우 중요하다고 단언하며, 후퇴의 관념을 바로잡고 맞서 싸워야 할 필요성을 지적한 적이 있다. 부패와 부정성에 대한 투쟁이 너무 강하면 특정 간부, 당원, 공무원, 특히 모든 계층의 지도자와 관리자의 발전을 저해하고, 낙담시키고, 둔화시키고, "방어하고, 은폐하고", 안전을 지키고, 책임을 회피하고, 전가할 것이라고 우려한 바 있다. "저는 여러 번 말했지만, 다시 한번 말씀드립니다. 그런 사고방식을 가진 사람들은 물러나 다른 사람들이 하도록 두십시오! 우리 모두, 특히 간부 조직 업무를 직접 담당하는 사람들은 강한 의지와 결의를 가져야 하며, 순수한 마음과 정신을 가져야 하고, 분별력 있는 눈을 가져야 합니다. '닭을 까마귀로 보지 말고', '붉은 것을 익은 것으로 보지 말라'고 총서기가 분명히 말씀하셨습니다.

사실, 최근에는 부패와 싸우고 잘못을 저지른 공무원을 엄격하게 처리하려는 결의와 단호함으로 일반적인 경고, 억제 및 예방 효과가 있었습니다. 따라서 부패하고 부정적인 행위를 규명하고 엄격하게 처리하는 것과 함께, 공무원들이 공익을 위해 생각하고 행동하도록 격려하고, 현재의 '병목 현상'과 비관적인 사고를 없앨 수 있는 토대를 마련하는 것이 매우 중요합니다.

혁신 과정은 CB가 어떠한 어려움에도 흔들리지 않도록 합니다. 특히 전략적 돌파구를 마련할 때, 국가가 발전하려면 도전에 직면해야 합니다. 역동적이고 창의적인 공무원을 격려하고 보호하며, 제도와 정책의 "병목과 걸림돌"을 제거하기 위해 정치국은 2023년 9월 22일 전당의 높은 단결과 사회의 공감대를 형성하기 위한 결의 제14호를 발표했습니다. 정부는 또한 효율성을 가져오는 창의적인 제안에 보상을 제공할 것을 규정하는 법령 제73호를 발표했습니다. 임명, 재임명, 기획, 전근, 순환 등을 분류할 때 평가 기준으로 사용됩니다. 설정된 목표를 완수하지 못하거나 부분적으로만 완수하더라도 정책을 올바르게 이행하고 순수한 동기를 가진 역동적이고 창의적인 임원의 경우, 그들의 책임이 처리되지 않거나, 그들의 책임이 제외, 면제 또는 감면될 수 있습니다. 반면, 이 정책을 이용해 부패, 부정, 이익 추구, 당 규율 및 국가 법률 위반 등의 행위를 저지르거나 은폐하는 공무원에 대해서는 엄격히 처벌합니다.

당과 국가의 정책과 지침은 넘쳐나지만, 책임에 대한 두려움을 신속히 없애기 위해서는 구체적인 제재가 필요합니다. 각 프로그램별로 주요 업무를 담당자에게 할당하고, 각 업무의 완료 진행 상황과 각 업무의 "완료" 시간을 파악해야 합니다. 잘못된 구현의 경우 책임을 져야 하며, 수준에 따라 다른 작업을 준비할 수 있습니다. 업무의 질과 진행을 방해하거나 부정적인 영향을 끼칠 경우 행정적 조치를 취할 수 있으며, 심각한 결과를 초래할 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다. 2년 연속으로 임무를 완수하지 못한 임원은 다른 직책으로 전직해야 하며, 상위 직책의 임원은 더 낮은 직위에 배정됩니다.

특히 혁신 과정에서 혁명의 단계를 돌이켜보면, 공동의 이익을 위한 목표를 달성하기 위해 생각하고, 행동하고, 혁신하고, 창의적으로 행동하기로 결심한 헌신적이고 개척적인 간부와 당원이 많이 있었습니다. 경제 혁신에 대한 사고방식을 지닌 쯔엉찐 사무총장은 국가의 혁신을 주도했습니다. 보 반 키엣 총리는 낡은 사고방식을 과감하게 극복하고 당 대회 문서에 포함된 많은 아이디어를 통해 당의 포괄적인 혁신 정책 수립에 기여했습니다. 응우옌 반 린 사무총장은 모든 노동자, 모든 생산 능력, 모든 경제 부문을 동원하고 격려하여 "즉시 해야 할 일"을 통해 생산, 유통, 분배를 촉진해야 한다고 주장했습니다. 빈푹성 당위원회 서기인 킴 응옥은 농업 생산에서 혁신, 창의성, "장벽 깨기"를 위한 많은 정책과 전략을 제안하여 그의 이름이 나중에 항상 기억되도록 했습니다. 이러한 전형적인 사례는 존경을 받았으며 오늘날 당원들이 장벽을 극복하고 집단, 지역 사회, 사회의 공동 이익을 위해 헌신하는 방법을 알기 위해 바라보는 동기가 되었습니다.

CB는 공직자이며, "리더십을 맡는" 사람이므로, 자신이 하는 일에 대한 책임을 질 용기가 있어야 합니다. 응우옌 푸 쫑 서기장은 여러 번 "누군가 낙담한다면 물러나 다른 사람이 일을 하게 하라. 우리에게 공무원이 부족한 것이 아니다"라고 말했습니다. 사람들은 항상 그걸 원하죠. 책임을 두려워한다면 CB가 되지 마세요!

후옌 린

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