4월 10일부터 급여 규모·급여·수당 관련 규정 개정

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이는 정부가 방금 발표한 100% 국유기업의 단일 구성원 LLC에서 근무하는 직원의 노동 관리, 임금 및 보너스를 규정하는 여러 조항을 개정 및 보완하는 법령 제21/2024/ND-CP호에 명시된 조항으로, 4월 10일부터 시행됩니다.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — 법령 제21호에서는 근로자의 급여 규모 및 급여표를 작성할 때 사업장의 근로자를 대표하는 조직의 의견을 수렴해야 한다고 규정하고 있습니다.

이에 따라 신령은 제4조의 급여체계, 급여명세 및 급여수당에 대해 생산조직과 노동조직을 중심으로 기업이 노동법의 규정에 따라 근로자의 급여 책정, 급여 지급 및 제도 시행의 근거로 급여체계, 급여명세 및 급여수당을 작성·발급하도록 규정하고 있습니다.

급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준은 회사가 정하지만, 급여체계, 급여표, 급여수당에 따른 급여수준에 따라 산정한 급여기금이 이 조례의 규정에 따라 근로자의 계획된 급여기금을 초과하지 않도록 하여야 한다.

회사가 급여체계, 급여표, 급여수당 등을 제정 또는 개정·보완할 경우, 사업장의 근로자 대표기관과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화의 장을 마련하고, 사업주 대표기관에 의견을 보고하고, 시행 전에 회사에 공시해야 합니다.

정규직 관리자와 회계사의 급여 지급에 관한 새로운 규정에 따르면, 경영 구조를 토대로 이사회 또는 회사 회장이 정규직 관리자와 회계사의 급여표와 급여 지급을 위한 기준을 개발, 발표하고, 노동법의 규정에 따라 사회보험, 건강 보험, 실업보험 등의 제도를 시행하기 위한 기초로 삼아야 합니다.

급여명세서의 급여수준은 이사회 또는 회사 회장이 결정하지만, 급여명세서의 급여수준에 따라 계산된 급여기금이 규정에 따라 전문관리자 및 회계책임자가 계획한 급여기금을 초과하지 않도록 보장해야 합니다.

또한, 관리자, 회계감사, 이사회 또는 회사 사장 등의 급여표를 작성 또는 수정·보완할 경우, 해당 사업장의 근로자 대표 조직과 협의하고, 규정에 따라 사업장에서 대화를 주관하며, 사업주 대표 기관에 보고하여 승인을 받고, 시행 전에 회사에 공시해야 합니다.

기업법 제103조에 따라 회사의 감사회에 감사가 1인만 있는 경우 감사는 감사회 위원장 직위에 상당하는 봉급, 보수 및 상여금을 받는다.

정부는 노동보훈사회부에 이 법령의 조항 이행을 총괄하고 관련 부처와 협력하도록 위임합니다. 노동보훈사회부는 노동 생산성, 운영 효율성과 관련하여 정부가 법령 제51/2016/ND-CP호, 법령 제52/2016/ND-CP호 및 이 법령에서 규정한 임금 체계에 따라, 그리고 해당 조직의 특수한 성격에 따라 노동, 임금, 보수 및 상여금 관리를 지도합니다.

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태그: 노동자 샐러리 용돈

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