젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전

(CLO) 11월 12일 하노이에서 문화예술잡지( 문화체육관광부 )가 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다.

이 워크숍은 전통적 문화와 예술적 가치를 보존하고 증진하며 현대 문화와 예술을 창조하는 데 있어서 젊은 인재의 역할과 현재 상황을 평가하고 분석하는 것을 목표로 합니다. 이를 통해 관리자, 연구자, 지방 자치 단체, 문화 예술 종사자들이 문화 예술 창작에 있어서 젊은 인력의 중요성과 의미를 더 잘 파악할 수 있도록 돕습니다.

이를 통해 2030년까지 문화 발전 전략의 목표를 달성하기 위해 젊은 인재 자원의 질을 향상시키고 효과적으로 홍보하기 위한 실질적인 해결책을 제안합니다. 이 워크숍은 하노이 창의 디자인 페스티벌 2024에 대응하는 실질적인 활동이기도 합니다.

젊은 인재를 위한 메커니즘과 정책이 필요합니다.

문화예술잡지 황하 편집장은 워크숍 개회사 및 소개에서 최근 문화 분야가 당, 국가, 그리고 사회의 관심과 보살핌을 받고 있으며, 특히 2021년 전국문화대회 이후 더욱 그러하다고 말했습니다. 문화예술 분야의 여러 인재 양성 사업과 국가의 장인 지원 정책, 전통예술 교육 인센티브 외에도 문화예술학교 시스템에 많은 기술 및 시설 투자가 이루어졌습니다.

문화예술잡지 편집장인 황하 씨가 개회사를 하고 워크숍을 소개했습니다.

그러나 그 외에도 문화예술 분야의 젊은 인재들이 발전하도록 실질적인 영감과 동기를 부여하지 못하는 메커니즘과 정책에는 여전히 많은 문제와 부족함이 있습니다. 예를 들어 예술 교육의 병목 현상, 예술가와 배우를 위한 제도와 정책(교육, 인센티브 등), 작가와 창작자를 위한 로열티와 보수, 젊은이들이 문화예술 활동에 참여하도록 유도하는 메커니즘, 사회화된 자원을 동원하는 문제 등이 있습니다.

위의 문제들을 바탕으로 관리자, 과학자, 지방자치단체, 문화예술 종사자들이 문화예술 창작에 종사하는 젊은 인력의 현황을 보다 명확히 파악하고, 이를 바탕으로 2030년까지의 문화개발 전략 목표를 달성하고, 2024년 하노이 창의디자인 페스티벌에 대응하기 위한 실질적인 해결책을 제시하며, 젊은 인재 자원의 질을 향상시키고 효과적으로 육성하기 위한 방안을 모색하고자 문화예술잡지에서 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술 발전"이라는 주제로 워크숍을 개최합니다.

워크숍에서 논문을 발표한 베트남 국립문화예술원의 레 티 호아이 푸옹 교수 겸 박사과정 학생은 예술 분야에서 일하는 사람들은 사회의 다른 직업에 종사하는 대다수의 근로자와 완전히 같지는 않다고 말했습니다. 그들은 창의성과 개인적 역량에 특별한 주의를 기울여야 하는 예술적 환경이라는 상당히 다른 환경에서 공부하고, 실천하고, 일합니다.

수백 명, 수천 명의 엔지니어와 숙련된 인력을 동시에 양성하려면 3~5년이면 충분합니다. 전문의의 경우 최장 수련 기간은 8년이지만, 예술적 재능을 갖추려면 수십 년, 수십 년이 걸리고, 때로는 진정한 재능으로 이어지지 않기도 합니다.

응우옌 꽝 롱(Nguyen Quang Long) 씨는 베트남 음악 잡지의 연구자이자 음악 이론가로서 오늘날 전통 문화와 예술을 보존하고 홍보하는 데 있어 젊은 세대의 역할에 대해 이야기합니다.

베트남 음악 잡지의 음악 이론가이자 연구원인 응우옌 꽝 롱(Nguyen Quang Long) 씨는 전통 문화와 예술의 보존 및 진흥에 있어 젊은 세대의 역할에 대해 다음과 같이 말했습니다. "젊은 세대가 전통 문화와 예술의 보존 및 진흥에 참여하는 출발점은 일반적으로 공연 예술가나 직접 창작자로서의 실무자 역할에서 비롯됩니다. 전통 가치를 복원하고 새로운 가치를 창출하는 과정에 공식적으로 참여하는 것은 유산에 대한 명확한 이해를 바탕으로 시작되며, 성숙기에 접어들면서 새로운 가치를 창출합니다. 시작점은 다양합니다. 사람들은 적절한 예술 학교에서 직접 공부하거나, 지역 사회에서 직접 배우고, 구전 방식과 유산을 실천하는 과정에서 직접 배웁니다."

꽝롱 씨에 따르면, 전통 가치를 보존하고 증진하며 새로운 가치를 창출하는 활동에 참여하는 사람들은 주로 지역 사회 출신이며, 자발적으로 사회화된 방식으로 활동합니다. 어떤 사람들은 새로운 가치를 복원하고 창출하는 활동을 상품으로 만들어 경제적 소득을 창출하고 이를 공식적인 직업으로 삼습니다. 어떤 사람들은 이 직업에 종사하지만 전통 문화 및 예술적 가치와 관련된 창작 과정을 단순히 기여로만 여깁니다. 또 어떤 사람들은 생계를 위해 다른 직업을 가지고 고국의 전통을 보존하기 위해 참여합니다.

워크숍 "젊은 인재 - 창의적 자원과 문화예술의 발전" 장면.

베트남 서커스 연맹 이사이자 인민예술가 마스터인 통 또안 탕 씨는 문화예술 분야의 젊은 인재 양성을 위한 해결책을 제시하며, 문화예술 분야의 젊은 인재 양성에는 국가 기관, 예술 단체, 지역 사회, 그리고 기업 간의 긴밀한 협력이 필요하다고 말했습니다. 문화예술 분야의 젊은 인재 양성을 위해서는 정책과 교육 방법에 대한 구체적인 권고가 필요하다고 덧붙였습니다.

통 토안 탕 씨는 "혁신적인 교육 방법과 함께 정책 메커니즘을 지원하면 젊은 재능을 육성하고 개발하는 데 도움이 되어 사회에서 예술의 질과 가치를 향상시킬 수 있을 것"이라고 강조했습니다.

오늘 오전 워크숍은 과학자, 예술가, 그리고 경영자들이 베트남 문화예술 발전에 있어 젊은 인재의 역할에 대한 실질적인 경험과 연구를 교류하고 공유하는 자리입니다. 동시에, 젊은 세대가 창의력을 키우고 문화예술 분야에서 진로를 모색할 수 있도록 장려하여, 강한 민족 정체성을 지닌 선진 베트남 문화를 구축하고 발전시키는 데 기여합니다.

워크숍에서는 이론과 실무 분야에서 32편의 귀중한 논문이 발표되었습니다. 워크숍에서 발표된 보고서와 의견 교환은 다음과 같은 주요 내용에 중점을 두었습니다. 문화예술을 창조하는 젊은 인재 발굴, 양성 및 육성의 현황 평가(장점과 한계). 이를 통해 문화예술 분야의 재능 있는 젊은 인재를 발굴, 양성 및 육성하고, 베트남 문화와 국민의 포괄적 발전을 촉진하며, 2030 문화발전전략의 성공적인 이행을 위한 해결책을 제시합니다.

기사 및 사진: Trung Nguyen

출처: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html