국가가 지정한 업무에 따른 베트남 근로자 관리 강화

(Nguồn: Cục Phục vụ Ngoại giao đoàn)

외교부 외교단지원처는 2025년 상반기 사업 검토를 위한 회의를 개최했다. (출처: 외교단지원처)

7월 9일~10일, 호치민 시에서 외교부 외교단지원국은 호치민시 인민위원회 산하 외교단지원국, 외교사무주식회사(FOSCO), 다낭시 인민위원회 산하 국제협력개발외교서비스센터(CIFA) 등 3개 부서와 법령 제152/2020/ND-CP호에 규정된 "베트남 내 외국 기관 및 개인을 위해 근무하는 베트남 직원 모집 및 관리" 업무 이행을 검토 평가하기 위한 회의를 개최했습니다.

외교단 서비스국, FOSCO 회사, 그리고 CIFA 센터는 베트남 내 외국 기관 및 개인을 위해 일하는 베트남 근로자를 모집하고 관리할 권한을 부여받은 세 기관입니다. 이들은 시행령 제152/2020/ND-CP호가 제정된 이후 전국적으로 동시적이고, 통합적이며, 효과적인 방식으로 적극적으로 시행해 왔습니다.

동시에 3개 단위는 공안부 , 내무부(구 노동보훈사회부), 외무부 산하 단위 및 지방자치단체 등 중앙 기관 및 부서로부터 정보 공유, 검토 및 관리 대상에 대한 통계 작성에 있어 적극적인 협조를 받았습니다.

베트남 근로자 수는 꾸준히 증가하는 추세입니다. 2021년 8,041명에서 2024년 9,190명으로 4년 만에 약 14% 증가했습니다. 현재 3개 사업소에서 전국 400개 이상의 외국 기관(FOO)에서 근무하는 베트남 근로자 약 1만 명을 관리하고 있습니다. 해당 기관에는 대사관, 영사관, 유엔 산하 국제기구 대표부, 외국 비정부기구, 외국 통신사, 신문사, 라디오 및 텔레비전 상주 사무소 등이 포함됩니다.

외국 기관, 특히 외국 비정부 기구의 활동이 감소하고 좁아지는 상황에서도 베트남 근로자 수는 매년 증가하고 있습니다. 이는 3개 단위가 국가에서 지정한 업무에 따라 이 특수 집단의 근로자를 면밀히 추적하고 엄격하게 관리하기 위해 많은 노력을 기울였다는 것을 보여줍니다. 이는 국가 관리 기능을 수행하고 외국 기관의 안전과 안전을 보장하기 위한 것입니다.

베트남 내 외국 기관 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자의 채용 및 관리 업무 이행을 검토하고 평가하기 위한 회의. (출처: 외교단 서비스부)

3개 부서는 베트남 근로자 채용 및 관리에 관한 관련 정보를 항상 적극적으로 공유하고 공유하며, 베트남 정부의 새로운 정책 문서를 외국 기업과 베트남 근로자에게 적극적으로 배포하고 선전합니다. 또한 베트남 근로자와 외국 기업이 노동 관계에서 발생하는 갈등을 해결하도록 적극적으로 조언합니다.

3개 단위의 협의를 통해 베트남 근로자들은 자신의 합법적인 권리와 이익을 명확히 이해하게 되었고, 국가의 제도와 의무에 대한 규정을 적절히 이행하는 것이 근로자들에게 긍정적인 이익을 가져다 줄 것이라는 사실을 깨닫게 되었습니다.

동시에 외국 기관들도 베트남 근로자 관리가 베트남 규정의 적절한 이행을 보장하고 외국인 근로자의 안전과 보안을 보장하기 위해 국가가 3개 단위에 할당한 업무라는 것을 인식하고 있습니다.

그러나 실제로 베트남 근로자 관리는 베트남 근로자 채용 및 관리 권한을 가진 기관이 담당 업무의 효율성을 더욱 높여야 합니다. 많은 베트남 근로자들은 여전히 국가의 시민 의무 규정을 명확하게 이해하고 제대로 이행하지 못하고 있습니다.

회의를 마무리하며, 외교단 서비스국장 응오 프엉 응이는 이 과제를 더욱 효과적으로 이행하기 위한 해결책을 마련할 것을 제안했습니다. 앞으로는 특히 외교 기능을 수행하는 외국 기관에서 근무하는 베트남 근로자에 대한 관리를 개선하는 것이 중요합니다. 동시에, 직무 요건을 충족할 수 있는 자격을 갖춘 베트남 근로자를 유치하여 해외무역센터에 우수한 베트남 근로자를 선발하고 유치할 수 있도록 해야 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html