산악 지역 노동자들을 위한 법적 '보호막' 강화.

산간 지역의 많은 노동자들이 법적 보호 장치가 부족하기 때문에 갈등, 유혹에 쉽게 휘말리고 심지어 법적 문제에까지 빠지게 됩니다.

많은 경우, 피고인 대다수는 산업 단지에서 일하기 위해 온 소수 민족 출신입니다.

긴 슬라이드

최근 제12권역 인민법원은 공공질서 문란 및 상해 혐의로 9명의 피고인을 기소한 사건에 대한 1심 재판을 열었습니다. 피고인 대부분은 북부 산간 지역 출신의 계절 노동자들이었습니다. 이 사건은 하이퐁 시 마오디엔면 탄쯔엉 공업단지에서 발생했습니다.

개인적인 갈등으로 인해 사람들이 모여 산업단지 내 공장 정문 바로 앞에서 서로를 무기로 쫓고 공격하는 난동을 벌였습니다. 그 결과 많은 사람이 다치고 공공질서와 안전이 위협받았습니다. 뚜옌꽝성 출신의 무아 아 덴과 리 아 데 같은 젊은이들은 2년에서 5년 가까이 되는 징역형을 선고받았습니다.

특히, 피고인들은 모두 적절한 감독과 지도가 부족한 상태에서 계절별로 일하기 위해 고향을 떠나 도시에 온 미숙련 노동자들이었습니다. 갈등이 발생했을 때 평화적인 해결책을 모색하기보다는 폭력에 의존했고, 이는 심각한 결과를 초래했습니다.

산간 지역에서 도시로 이주한 많은 노동자들은 소란을 일으키거나 고의로 상해를 입히는 것 외에도 불법 마약 거래 조직에 연루되는 경우가 많습니다. 대표적인 예로, 2025년 초 추반안 지역에서 소셜 미디어를 통해 생양귀비를 거래한 사건이 있는데, 이 사건에는 산간 지역에 거주하는 소수 민족들이 다수 연루되었습니다.

이들은 오로지 이윤만을 추구하며 법규를 무시하고 아편 양귀비의 구매와 운송을 조직적으로 진행했을 뿐만 아니라, 아편 꼬투리에 물을 주입하여 무게를 늘리는 등 '조작'까지 저질렀다. 제9지역 인민법원은 신선한 아편 양귀비와 그 꼬투리를 불법적으로 거래한 혐의로 8명의 피고인(소수민족 6명 포함)을 재판에 회부했고, 이들은 7년 이상의 징역형을 선고받았다.

겉보기에는 단순한 거래에서 시작하여 수집가, 중개인, 소비자 등 많은 참여자가 얽힌 구매 및 판매 사슬이 형성되었습니다. 이러한 사슬이 발각될 경우, 모든 관련자는 형사 책임을 지게 됩니다.

제9지역 인민검찰원의 응우옌 티 탄 티엔 검사는 위의 사례들이 가해자 대부분이 법률 지식이 부족하다는 것을 보여준다고 밝혔습니다. 많은 이들이 자신의 행동이 초래할 결과를 제대로 이해하지 못하고, 심지어 이를 "일상적인 사업"으로 여기기도 합니다. 산간 지역 노동자들의 경우, 가장 큰 장벽은 지리적인 어려움뿐 아니라 교육 수준과 정보 접근성 부족입니다. 많은 이들이 초등학교만 졸업했거나 문맹이어서 법에 대한 이해가 전무합니다.

이 노력에 함께 힘을 보태주세요

고산지대 노동자들의 인식을 높이고 법규 위반을 줄이기 위해서는 관련 기관과 지방 정부가 협력하여 홍보 활동을 강화해야 합니다.

고산지대 노동자들이 마을을 떠나 도시로 향할 때, 그들은 완전히 새로운 환경, 즉 빠른 속도의 삶, 높은 업무 압력, 그리고 복잡한 사회적 관계에 직면하게 됩니다. 한편, 그들은 의사소통 능력, 갈등 해결 능력, 그리고 특히 자신을 보호할 수 있는 법적 "필터"가 부족합니다.

일부 노동자들은 친구나 동료의 영향과 선동에 쉽게 휘둘리고, 젊음의 충동성이 더해져 사소한 갈등이 싸움이나 심지어 범죄로까지 번질 수 있습니다.

하이즈엉대학교 심리학과 동티옌 박사에 따르면, 산업단지에 고용된 고산지대 노동자 대다수는 프리랜서나 계절 노동자라는 현실을 안고 있습니다. 이들은 정식 교육 과정이나 법률 교육 프로그램에 참여하는 경우가 드뭅니다. 일부 기업들은 여전히 ​​이들을 "단기" 인력으로만 여기며 관리 및 교육 에 투자하지 않습니다. 이주 노동자를 받아들이는 지방 당국 또한 이들을 감독하고 관리하는 데 어려움을 겪습니다. 출신지와 목적지 간의 연계 부족으로 많은 노동자들이 제대로 관리 감독을 받지 못하고 있습니다. 사고가 발생했을 때는 이미 너무 늦은 경우가 많습니다.

이러한 상황을 완화하기 위해 최근 하이퐁시 경제특구를 비롯한 모든 단계의 노동조합들이 기업들에게 법률 정보를 알리는 데 더욱 박차를 가하고 있습니다. 매년 모든 단계의 노동조합들은 노동자들을 대상으로 1,000건 이상의 인식 개선 캠페인을 진행하고 있습니다.

선전 내용은 혁신적이고, 간결하며, 이해하기 쉽고, 대중의 인식 수준에 적합하게 구성되어 있으며, 노동자와 직접적으로 관련된 정책과 도로교통법, 사회보험법 등 일반 법률에 초점을 맞추고 있습니다. 많은 기업들이 휴식 시간에 사내 방송 시스템을 통해 정보를 제공하고 있습니다. 일부 프로그램은 노동자들이 더 쉽게 이해할 수 있도록 소수 민족 언어로 제공됩니다.

하이퐁시 노동조합연맹 부회장인 응우옌 티 란 안 여사는 기업들이 직원들의 정신적 안녕에 더 많은 관심을 기울여야 한다고 강조했습니다. 지역 노동조합과 협력하여 같은 고향 출신 직원들로 구성된 그룹을 만드는 것은 건강한 근무 환경을 조성하고 갈등을 줄이는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다. 또한, 지역 경찰은 감시 활동을 강화하여 갈등과 위반 징후를 조기에 적발하고 예방해야 한다고 덧붙였습니다.

민 응우옌

출처: https://baohaiphong.vn/tang-cuong-la-chan-phap-luat-cho-lao-dong-vung-cao-539626.html