모든 정책 결정 단계에서 여성의 리더십 및 관리 직위에서의 동등한 참여 강화

(sonla.gov.vn) 2021년부터 2025년까지 총리령 제2282/QD-TTg호 "모든 정책 결정 단계에서 여성의 리더십 및 관리직 참여 평등 증진" 프로그램을 시행하면서 손라성은 많은 괄목할 만한 성과를 달성했습니다. 양성평등, 여성 간부, 그리고 여성의 지위 향상은 모든 단계의 당 위원회와 당국으로부터 관심과 지도, 그리고 강력한 지도를 받았으며, 이를 통해 정치 시스템 전체의 인식과 행동에 분명한 변화를 가져왔습니다.

손라성, 여성의 리더십 및 관리 직위 동등 참여 장려

정책 결정 수준에서.

손라 성은 소통을 핵심 해결책으로 삼아, 성평등, 새로운 시대 여성의 역할과 잠재력에 대한 홍보 활동을 광범위하게 전개해 왔습니다. 수천 건의 뉴스, 기사, 보고서가 언론에 게재되었고, 모바일 커뮤니케이션 세션, 확성기, 풀뿌리 회의 등을 통해 외딴 지역, 고립 지역, 국경 지역 주민들이 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 지원했습니다. 3월 8일 국제 여성의 날, 3월 20일 국제 행복의 날, 가정 폭력 예방 및 근절을 위한 행동의 달 등에 대응하는 프로그램들이 실질적으로 마련되었습니다. 성평등 교육 , 자기 보호 기술, 폭력 예방, 그리고 생식 건강 관리가 학교와 지역 사회에 통합되었습니다. 이를 통해 성평등에 대한 사람들의 인식이 높아졌고, 많은 성 고정관념이 점차 바뀌었습니다.

총리 결정 2282/QD-TTg의 이행은 손라성 당위원회와 인민위원회에서 여러 지침 문서를 통해 명시되었으며, 이는 간부 계획, 훈련, 양성 및 활용 업무에 통합되었습니다. 당 위원회, 기관 및 단위는 여성 간부 육성을 우선시하며, 순환, 승진 및 적절한 직책 배치에 중점을 둡니다. 덕분에 리더십과 관리에서 여성의 역할에 대한 인식이 긍정적으로 변화했습니다. 여성 간부 육성 작업은 지방의 발전 전략과 연계하여 체계적이고 긴밀하게 수행되었습니다. 또한 모든 계층의 여성 연합은 당 및 정부 건설에서 역할을 증진할 수 있는 조건을 부여받았습니다.

성은 여성 간부 양성 및 교육에 특별한 관심을 기울이고 있습니다. 매년 교육 참여 여성 수가 5~10%씩 증가하고 있습니다. 성은 현재 지도자이거나 기획 중인 여성 간부 300여 명을 대상으로 리더십 및 관리 기술 교육 과정 6개를 운영했습니다. 이 교육 과정은 리더십, 관리, 의사결정 기술, 상황 처리, 그리고 사회 통합 시기에 적합한 자신감 있고 유능한 여성 지도자의 이미지 구축에 대한 지식을 제공합니다. 교육을 마친 여성 간부 팀은 점차 성숙해졌으며 당, 정부, 조국전선 및 사회정치 조직에서 중요한 책임을 맡게 되었습니다. 특히 성은 소수민족 여성 간부 양성에 중점을 두고 이들이 지도 및 관리 직책에 참여할 수 있는 여건을 조성하는 동시에 이 팀에 대한 정책 감독 및 실행을 강화하고 있습니다.

2025년까지 이 성의 주요 간부 907명 중 218명이 여성으로, 여성 비율은 24.03%에 달할 것으로 예상됩니다. 여성 비율이 높은 직책으로는 부국장급(37.8%), 국장급(25.8%) 등이 있습니다. 자치구 인민위원회 위원장과 부위원장의 여성 비율은 각각 9.33%와 11.33%로 여전히 낮지만, 전반적인 구조는 이전 기간에 비해 크게 개선되었습니다. 또한, 여성 간부 관련 데이터 시스템을 개선하여 향후 정책 수립 및 성 지표 모니터링에 중요한 기반을 마련했습니다.

"국경 지역 여성 동행", "새로운 시대 베트남 여성 건설", "5인 가족, 3인 가족" 등 다양한 운동과 모델이 널리 전개되었습니다. 이를 통해 많은 여성들이 지방 주요 행사, 언론, 디지털 플랫폼에서 주목받고 칭찬받았습니다. 여성 지도자, 기업가, 풀뿌리 간부, 그리고 소수 민족 여성에 대한 감동적인 이야기들은 사회경제 발전에서 손라 여성의 입지를 공고히 하는 데 기여했습니다.

이 지역의 프로그램 시행은 많은 긍정적인 성과를 거두었지만 여전히 다음과 같은 한계가 있습니다.많은 여성 간부가 대담하지 않고 기술이 부족합니다.성별 고정관념이 여전히 존재합니다.일부 계층의 여성 리더십 참여율이 요구 사항을 충족하지 못했습니다.선전 활동이 균일하지 않습니다.앞으로 성은 계획에서 여성 간부의 질과 양을 개선하고 당 위원회, 당국, 조국 전선 및 대중 조직에 참여하는 여성 간부의 비율을 높이기 위해 기관, 단위 및 지방을 계속 지도하고 지시할 것입니다.여성 및 여성 간부 활동에 대한 법률 시스템과 정책을 지속적으로 개선합니다.멀리 떨어진 고립된 소수 민족 지역에서 일하는 여성 간부를 위한 구체적인 정책을 마련합니다.각 분야에서 성평등 및 성 주류화 구현을 안내하는 일련의 문서를 개발합니다.교육 및 육성 프로그램을 개발하고 각 대상 그룹에 적합한 제품과 커뮤니케이션 콘텐츠를 다양화합니다.

르 홍

 

출처: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753