급여 인상, 기술 적용으로 간호사 '갈망' 해소

일본, 심각한 간호사 부족에 직면 - 사진: NIKKEI ASIA

Tuoi Tre Online 보도에 따르면, 많은 병원들이 간호사 부족에 직면해 있지만 채용은 여전히 어려운 상황입니다. 많은 독자들이 이러한 상황의 원인을 지적해 왔습니다.

"높은 학비, 낮은 졸업 후 연봉, 대학 학위는 있지만 취업 상황은 남들보다 좋지 않습니다. 업무 압박이 심하고, 야간 근무가 잦으며, 가족을 부양할 수 없고, 학력을 높이기 위해 사비를 쓰지만 연봉으로는 감당할 수 없습니다." 독자 투안 도는 이렇게 썼습니다.

또 다른 독자는 "급여부터 의료진과 환자 가족의 태도까지, 이 직업이 존중받지 못하고 있다"고 공유했습니다.

사실, 이런 일은 베트남에서만 일어나는 것이 아닙니다.

일본의 간호사 중 최대 90%가 여성이며, 이들은 종종 야간 근무를 포함하는 힘든 업무 일정 속에서 가정생활과 자녀 양육 사이에서 균형을 맞추는 데 어려움을 겪습니다.

올해 3월 전국시·현청 노동자 연합이 마이니치 일간지에 발표한 조사에 따르면, 공립병원에서 일하는 간호사, 임상 검사 기술자, 사무직 직원의 약 80%가 직장을 그만두는 것을 생각해 본 적이 있는 것으로 나타났습니다.

일본 국제협력기구(JICA)에 따르면 일본은 2025년까지 30만 명의 간호사 부족에 직면할 수 있습니다. 한편, 독일 연방 통계청의 최신 자료에 따르면 독일은 2049년까지 28만 명에서 69만 명의 간호사 부족에 직면할 수 있습니다.

이들 국가는 간호사 부족 문제를 해결하기 위한 해결책을 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.

업무량 감소를 위한 기술 적용

공중보건 및 비상저널 에 따르면 이 문제는 ChatGPT와 같은 인공지능(AI) 기술을 통해 부분적으로 해결될 수 있습니다.

ChatGPT의 즉각적이고 개인화된 피드백 기능을 통해 앱은 의료 행정 업무를 지원하고 간호 교육을 위한 교육 도구를 제공할 수 있습니다.

ChatGPT는 의료 시설의 언어 장벽을 낮추고, 외국인 간호사가 일본어를 사용하는 환자와 동료와 소통하고 지원할 수 있도록 도와줍니다.

일본 최대 규모의 보험사 중 하나이자 전국에 약 280개의 요양원을 운영하는 솜포 홀딩스에 따르면, 새로운 데이터 분석 방법이 업무량을 줄이고 맞춤형 치료를 제공하는 데 도움이 되고 있다고 합니다.

Sompo는 빅데이터 분석 분야의 선도적인 미국 기업인 Palantir와 협력하여 수면, 식단, 치료 및 신체 활동과 관련된 AI와 데이터 분석을 결합한 소프트웨어를 개발했습니다.

손보(Sompo)는 도쿄에 있는 한 병원의 모든 병상에 수면 상태를 평가하기 위해 신체 움직임, 호흡, 심박수를 측정하는 센서를 설치했습니다. 이 센서는 간호사들에게 환자가 밤에 언제 도움이 필요할지 예측할 수 있는 추가적인 도구를 제공합니다.

데이터 분석을 통해 간호사는 서류 작업이나 불필요한 검사를 하는 대신 하루에 2~3시간을 환자와 소통하는 데 사용할 수 있습니다.

솜포는 이 기술을 구현하면 작업량을 15% 줄이고 비용을 연간 6만 달러 절감할 수 있다고 말했습니다.

솜포의 간호 및 노인 케어 사업 부문 CEO인 켄 엔도는 빅데이터를 활용하면 케어의 질을 향상시키고 간호사들이 "인간만이 할 수 있는 일에 집중할 수 있다"고 말했습니다.

그는 파이낸셜 타임스에 직장 환경을 개선하면 직원들에게 동기를 부여하고 간호사의 사회적 지위를 높일 수 있다고 말했습니다.

독일의 간호사 - 사진: DEUTSCHLAND.DE

급여 인상, 간호교육 수당

전국시·도도부현 노동자 연합은 공공 및 정부가 운영하는 의료 시설의 임금을 인상하는 것 외에도 업무량에 걸맞은 인력 수준을 보장할 필요가 있다고 주장하고 있습니다.

규제개혁추진협의회는 닛케이아시아와의 인터뷰에서 일본은 의사에 의존하는 대신 간호사가 스스로 더 많은 업무를 처리할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다.

위원회는 의사와 간호사 간 업무 분담을 권고합니다. 관계 당국은 간호사가 의사와 상의하지 않고도 할 수 있는 일, 예를 들어 약물 투여 등에 대한 구체적인 지침을 마련해야 합니다.

위원회는 또한 생산성을 높이기 위해 디지털 기술을 더 많이 활용할 것을 촉구했습니다.

한편, 일본 후생노동성은 병원의 간호사 채용에 대한 재정 지원을 늘렸습니다.

정부는 간호사의 근무 환경 개선에도 주력하고 있습니다. 구체적으로는 교대근무제를 재검토하고, 일과 삶의 균형, 경력 발전 기회, 그리고 간호사의 지속 가능한 근무 환경 보장을 강조하고 있습니다.

독일에서는 정부가 간호사의 급여를 인상하고 간호대학생에게 보조금을 제공하는 등 과감한 조치를 도입했습니다.

올해 3월, 독일은 공공 보건 시설에서 일하는 간호 직원들의 급여를 인상했습니다.

임금 인상은 두 단계로 진행됩니다. 1단계에서는 200유로가 인상되고, 이후 5.5%가 추가로 인상됩니다.

schengen.news 에 따르면, 독일 정부도 간호학 강화법 초안을 승인했습니다.

이 법은 간호학을 더욱 매력적으로 만들기 위한 여러 개혁안을 도입하는데, 여기에는 외국 자격증 인정 절차 간소화 및 학생들에게 교육 보조금 지급 등이 포함됩니다. 간호학 학생들은 교육 기간 동안 수당을 받게 됩니다.

출처: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm