소수민족을 위한 일자리 창출.

돈즈엉의 소수민족 사람들은 대도시에서 일하는 대신 지역에 위치한 기업이나 농업 협동조합에서 일하는 것을 선호합니다. 이러한 일자리는 안정적인 수입을 제공할 뿐만 아니라 가족을 돌보고 지역 사회와 교류하며 지역 문화 및 사회 활동에 참여할 수 있는 시간을 더 많이 확보할 수 있도록 해줍니다.

소수민족 공동체는 농업 분야에서 많은 일자리 기회를 가지고 있습니다.

조국에 대한 애착

돈즈엉 면에서는 노동 이동 추세가 뚜렷하게 변화하고 있으며, 많은 소수민족 주민들이 지역 기업이나 농업 협동조합에서 일하는 것을 선택하고 있습니다. 이러한 현지 고용 모델은 안정적인 소득원을 제공할 뿐만 아니라, 근로자들이 가족과 지역 사회의 생계를 유지하는 데에도 도움을 줍니다. 이는 결과적으로 지역 실정에 맞는 장기적인 발전 방향을 제시합니다.

지난 8년 동안, 칠족 출신의 아벤 씨는 옌상안 하이테크 농업 유한회사에서 일해 왔습니다. 고등학교 졸업 후, 또래 친구들과 달리 공업지대로 향하는 대신 고향 근처에서 일하기로 선택했습니다. 처음에는 일이 낯설었지만, 점차 일상에 익숙해졌습니다. 손놀림이 점점 능숙해져서, 식물에 물을 주고, 가지치기를 하고, 지지대를 세우는 것부터 꽃을 수확하고 포장하는 것까지 모든 일을 능숙하게 해냈습니다.

A 벤 씨에 따르면, 집 근처에서 일할 수 있어 통근 시간을 크게 절약할 수 있다고 합니다. 회사 업무 외에도 집안일과 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있으며, 안정적인 수입 덕분에 가족 모두 마음의 평안을 얻었다고 합니다.

회사 대표인 판 탄 상 씨는 현재 회사에 약 60명의 직원이 있으며, 전원이 지역 출신의 소수 민족이라고 밝혔습니다. 상 씨에 따르면, 지역 주민을 고용하는 것은 여러 가지 이점이 있습니다. 직원들은 고향과 가족 가까이에서 일할 수 있어 안정감을 느끼고 장기 근속 의지가 강하며, 성수기에는 생산량 증대를 위해 유연하게 초과 근무를 할 수 있습니다. 상 씨는 "이들은 젊고 근면하며 학습 속도가 빠르고 배움에 대한 열정이 강합니다. 회사와 직원 모두에게 이익이 됩니다."라고 말했습니다.

이러한 현실을 바탕으로 많은 직원들이 회사 설립 초기부터 함께해 왔으며, 일부는 10년 이상 꾸준히 근무해 왔습니다. 상 대표는 소수 민족이 기술직이나 관리직을 맡기에 필요한 기술이나 끈기가 부족하다는 생각은 잘못된 것이라고 믿습니다. 실제로 기회와 세심한 지도가 주어진다면, 그들은 충분히 자신의 업무를 훌륭하게 수행할 수 있습니다.

지역 발전에 기여

돈즈엉 면 인민위원회 위원장인 쩐 흥 둥 씨는 이 지역이 농업 발전에 있어 많은 잠재력과 이점을 가지고 있다고 말했습니다. 예를 들어, 대규모 집중형 낙농업, 스마트 농업 방향으로의 첨단 기술 개발, 국내외 시장을 위한 대규모 화훼 생산 지역 조성, 산업 작물 개발 등이 있습니다. 현재 이 면에는 농업 생산, 농산물 조달, 식품 가공, 운송 서비스,관광 및 무역 분야를 중심으로 약 212개의 기업, 협동조합 및 사업자 가구가 안정적으로 운영되고 있습니다.

둥 씨에 따르면, 기업은 경제 발전과 지역의 고유한 잠재력 및 이점을 활용하는 데 있어 매우 중요한 원동력입니다. 기업은 유연한 규모와 높은 적응력을 바탕으로 노동력과 원자재를 활용할 뿐만 아니라 생산-소비 사슬 형성을 촉진하여 국내 시장과 수출 시장을 연결합니다. 동시에 농산물, 관광, 첨단 채소 및 화훼 생산과 같은 지역적 강점을 활용합니다. 돈즈엉 면의 인구 중 35.8%는 소수민족입니다. 최근 몇 년 동안 이 지역의 소수민족 출신 비숙련 노동자를 고용하는 기업이 증가하고 있습니다.

"기업은 경제 성장에 기여할 뿐만 아니라 일자리 창출에도 핵심적인 역할을 합니다. 이를 통해 기업은 종합적인 발전, 지속 가능한 빈곤 감소, 사회 안정, 그리고 지역 주민의 삶의 질 향상에 기여합니다."라고 쩐 흥 둥 씨는 강조했습니다.

출처: https://baolamdong.vn/tao-viec-lam-cho-dong-bao-dan-toc-thieu-so-421500.html