인적 자원 개발에 집중하세요.

Việt Nam•10/10/2024

인적 자원, 특히 우수한 인적 자원 개발은 해당 지방 정부가 3대 전략적 도약 과제 중 하나로 지정한 핵심 요소이자 지속 가능한 발전을 위한 견고한 토대입니다. 정부는 초기부터 우수한 인적 자원 개발에 집중하여, 노동력 유치 및 지역 내 인적 자원 개발을 위한 다양한 구체적인 정책과 메커니즘을 시행해 왔습니다.

도당위원회 조직부 책임자들이 도당 상임위원회 산하 차세대 지도자 및 관리자 양성 과정 2024년도 교육생들에게 수료증을 수여하고 있다. *사진: 쭈룩린*

해당 지방은 사회 경제 발전 방향 및 계획에 따라 노동력 구조 조정과 연계하여 인적 자원 개발을 위한 다양한 메커니즘과 정책을 선제적으로 개발해 왔습니다. 지난 기간의 주요 성과로는 2020년까지 행정 개혁을 추진하고 2030년까지의 비전을 제시하는 지방 당위원회 결의안 제15-NQ/TU호(2014년 6월 9일자)와 2020년까지의 비전과 2030년까지의 비전을 제시하는 지방 인적 자원 개발 계획을 승인하는 지방 인민위원회 결정 제2704/QĐ-UBND호(2014년 11월 17일자) 등이 있습니다. 또한, 2020년까지 성의 인적 자원을 훈련, 육성, 질적 향상 및 종합적으로 개발하는 사업을 승인한 성 인민위원회 결정 제293/QĐ-UBND호(2015년 1월 30일자)도 참고하시기 바랍니다.

최근 꽝닌성 인민위원회는 하롱대학교, 꽝닌-베트남 대학, 꽝닌 의과 대학의 우수 인재 유치 및 양성 정책에 관한 결의안 제35/2021/NQ-HĐND호와, 2025년까지 국가 디지털 전환을 위한 인식 제고, 기술 보급 및 인재 개발 사업(2030년까지 방향 설정)을 승인한 총리 결정 제146/QĐ-TTg호(2022년 1월 28일자)를 이행하는 계획 제117/KH-UBND호(2022년 5월 13일자)를 발표했습니다.

또한, 해당 주는 지역 발전에 기여하는 전공을 공부하는 학생들을 유치하고 지원하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있으며, 재능 있는 인재와 우수 학생들에게 포상을 제공하고, 장려 직업 목록에 포함된 직업 훈련을 지원하며, 중학교 졸업생들이 주 내 전문대학 및 대학교에서 교육을 계속할 수 있도록 학비를 지원합니다. 동시에, 지역 연계를 강화하고 인적 자원 개발 분야에서 국내외 협력을 증진하고 있습니다.

구체적인 정책과 메커니즘, 그리고 충분한 투자 덕분에 해당 지역의 인적 자원 수준은 꾸준히 향상되어 왔습니다. 숙련된 인력 비율은 매년 증가하여 2014년 62%에서 2023년 86.46%에 이르렀습니다. 인력의 위상과 기술 전문성은 점차 사회와 노동 시장의 요구를 충족시키고 있으며, 이는 해당 지역의 노동 구조 변화에 긍정적으로 기여하고 투자 및 사업 환경을 개선하며, PCI, PAR 지수, PAPI 지표를 향상시키는 데 일조하고 있습니다. 해당 성의 연평균 교육생 수는 3만 8천 명을 넘어 기업과 사회의 인력 수요를 충족하고 있습니다. 교육 수료생의 취업률은 85%를 넘습니다. 2021년부터 2023년까지 해당 성은 외국 전문가와 강사를 초빙하여 도내 공무원 및 공공기관 직원을 대상으로 603개의 교육 과정을 운영했으며, 해외에서도 28개의 교육 과정을 진행하여 농업, 산업, 상업, 건설, 관광 분야에서 약 1만 8천 5백 명을 교육했습니다.

특히 노동 시장의 요구, 학습자의 요구, 그리고 실질적인 필요에 부응하기 위해, 2024년 4월 4일, 성 인민위원회는 2025년까지의 성 인력 개발 사업(2030년까지의 비전 포함)을 승인하는 결정 제1061/QD-UBND호를 발표했습니다. 이 사업은 고품질 인력 개발에 획기적인 발전을 가져와, 2030년 이전에 성이 중앙 직할시로 승격하는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 계획에 따르면, 2025년 말까지 해당 지방 정부는 총 인력 798,280명, 숙련 인력 비율 87.5%, 신규 자격증 취득 필요 인력 연간 25,500명, 대학원 학위 소지자 비율 16.4% 달성을 목표로 하고 있습니다. 인력 구조는 부문별로 다음과 같이 조정될 예정입니다. 1부문은 22.11%로 감소, 2부문은 28.64%로 증가, 3부문은 49.25%로 증가할 것입니다. 공무원 62,900명은 공공행정, 정치, 외국어, 정보기술 분야에서 약 1,005개 과정에 해당하는 국내 연수 및 전문성 개발을 받게 되며, 750명은 외국 전문가 및 강사의 참여를 통해 해당 지방에서 연수 및 전문성 개발을 받고, 1,100명은 약 55개 과정에 해당하는 해외 연수 및 전문성 개발을 받게 될 것입니다. 2030년 말까지 해당 주의 노동 인구는 약 874,250명에 이를 것으로 예상됩니다. 숙련된 노동자의 비율은 약 92.5%에 달할 것으로 전망됩니다. 부문별 노동 인구 구성은 다음과 같습니다. 제1부문: 16.62%, 제2부문: 27.68%, 제3부문: 55.7%.

본 사업의 효과적인 이행을 위해 해당 지방 정부는 여러 가지 해결책을 마련했습니다. 구체적으로는 지방의 인적 자원 개발을 위한 다양한 메커니즘과 정책을 연구 및 개발하는 데 중점을 두었습니다. 특히, 인적 자원 관리, 재정, 공공 자산, 그리고 지방의 주요 산업 분야를 중심으로 공무원, 공공 부문 종사자, 그리고 지역 근로자의 채용, 교육, 개발을 위한 프로그램과 계획을 수립했습니다. 또한, 정책 기획, 인재 유치, 교육, 개발, 활용 및 관리를 위해 지방의 인적 자원 및 노동 수요에 대한 공유 인적 자원 데이터베이스를 구축했습니다.

또한, 지자체 차원의 인적 자원 교육 및 질 향상에 중점을 두고, 사회 및 기업 자원을 동원하여 교육 및 인적 자원 개발을 지원하는 장학 기금을 조성하며, 학교와 기업 간의 교육 연계를 강화하고, 도의 디지털 전환 역량을 강화하기 위한 교육을 실시해야 합니다.

꽝닌성은 풍부한 노동력을 보유한 중국 주요 경제 중심지 중 하나입니다. 따라서 고품질 인적 자원 양성은 노동 생산성과 제품 품질 향상을 위한 핵심 요소로 여겨집니다. 이는 또한 꽝닌성이 북부 지역의 역동적이고 종합적인 발전 중심지로서 현대적인 서비스 및 산업 도시로 발돋움하려는 목표를 실현하는 데 있어 중요한 기반이 됩니다.

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