타이닌성: 공무원 시험 합격자 88명 모집 후 기구 개편 검토

타이닌성 내무부장인 Pham Xuan Bach 씨에 따르면, 공무원이 부족한 지방의 공무원 인력을 보충하기 위해 지방정부는 지방 공무원 채용 시험(기관 제도 시행 전 타이닌성에 속했던 4개 구청이 주관)에 합격했지만 정치국 2025년 3월 7일자 제128-KL/TW 결론에 따라 채용을 일시 중단하는 정책 시행으로 인해 채용 결정이 내려지지 않은 88명의 후보자 를 모집하는 것을 고려하고 있습니다.

내무부는 또한 자격을 갖춘 지원자들에게 연락하여 학위를 보충하고, 지방자치단체 단위의 적합한 직책을 검토하여 관할 당국에 제출하여 채용 결정을 내리고 있으며, 인력 부족 지역 주민을 위한 인력 보충에도 기여하고 있습니다. 이러한 검토 및 채용은 내무부 의 지침에 따라 진행됩니다.

동시에 타이닌성은 인력이 부족한 지역과 자치구를 지원하기 위해 부서와 지부에서 공무원 48명을 동원하여 파견하여 현재 상황에서의 업무 요구 사항을 보장했습니다.

타이닌성 인민위원회의 평가에 따르면, 2단계 지방정부 모델을 시행한 지 3개월이 넘은 가운데, 성 단위에서 마을 단위까지의 행정기구가 기본적으로 개선되고 간소화되었습니다.

현재 도(省) 단위에는 15개의 전문 기관 및 이에 상응하는 기관이 있으며, 코뮌(commune) 단위에는 완전한 조직 체계와 공공 행정 서비스 센터를 갖춘 96개의 코뮌과 구(區)가 있습니다. 기관 및 부서의 기능, 업무 및 권한은 시의적절하게 검토 및 보완되어 중복과 중복을 해소하고 운영의 효과성과 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다.

각 자치구 공공행정서비스센터는 안정적으로 운영되어 문서 접수 및 처리가 신속히 이루어지도록 하여 국민 만족도를 향상시키고 있습니다. 도 행정절차정보시스템은 국가공공서비스포털과 연계되어 2,057건의 행정절차를 공개하고 있으며, 이 중 428건은 온라인 민원처리시스템으로 전 과정을 제공하고 있습니다.

그러나 타이닌의 2단계 지방 정부 모델을 운영하는 데는 여전히 다음과 같은 어려움이 있습니다. 일부 코뮌과 구는 지정된 인력 프레임워크에 비해 인력이 부족합니다. 건설, 토지 관리, 경제와 같은 분야의 전문 직원과 공무원이 부족합니다. 많은 공무원이 여러 직책을 맡아야 합니다. 정보 기술 인프라가 아직 동기화되지 않아 온라인 기록 처리에 영향을 미칩니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/tay-ninh-xem-xet-tuyen-88-thi-sinh-trung-tuyen-cong-chuc-truoc-sap-xep-bo-may-post1069997.vnp