2019년 노동법 제112조는 베트남에서 근무하는 근로자의 휴일과 설날을 구체적으로 규정합니다.
따라서 근로자는 다음 공휴일에 전액 유급 휴가를 취할 권리가 있습니다. 새해 첫날은 1일 휴무(1월 1일); 음력 설날은 5일 휴무; 승전기념일은 1일 휴무(4월 30일); 노동절은 1일 휴무(5월 1일); 국경일은 2일 휴무(9월 2일과 그 전후 1일); 홍경표는 1일 휴무(음력 3월 10일).
2024년 새해 첫날은 2024년 1월 1일 월요일입니다. 따라서 2024년 새해 첫날에 직원들은 1일의 휴무를 갖고 전액 급여를 받게 됩니다.
하지만 12월 30일과 31일은 토요일과 일요일입니다. 따라서 2024년 설 연휴에는 공무원, 공무원, 공공기관 종사자, 국가기관 종사자들이 3일간의 연휴를 갖게 됩니다.
주 2일 휴무(토요일, 일요일)가 있는 직원의 경우, 새해 첫날에는 2주 휴무(토요일, 일요일)와 1일 공휴일(월요일)을 합쳐 3일 연속 휴무가 됩니다.
주 1일 휴무 제도(일요일)를 시행하는 부서에서 근무하는 경우, 직원들은 2023년 12월 31일부터 2024년 1월 1일까지 2일간 연속으로 새해 연휴를 보낼 수 있습니다.
2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스란 사용자가 근로자의 생산 및 사업 실적과 업무 완료 수준에 따라 근로자에게 보상으로 지급하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 금품을 말합니다.
보너스 규정은 사업장이 근로자대표기구와 협의하여 결정하고, 사업장에 근로자대표기구가 있는 경우에는 사업장이 이를 공표합니다.
사업이 잘되면 직원들에게 많은 보상을 줄 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 사업 상황이 좋지 않으면 직원들에게 적은 보상이나 아예 보상을 주지 않을 수도 있습니다.
2019년 노동법 제112조에 따르면, 2024년 새해를 맞아 근로자는 하루 휴무를 취하고 전액 급여를 받을 권리가 있습니다.
업무상 이유로 회사가 직원들에게 설날에 근무를 요청할 수 있습니다. 이는 초과 근무로 간주됩니다.
2019년 노동법 제107조에 따르면 근로자는 동의하는 경우에만 새해 첫날 출근해야 합니다.
근로자가 근무에 동의할 경우, 근로자는 2019년 노동법 제98조의 규정에 따라 다음과 같이 초과 근무에 대한 임금을 지급받습니다. 새해 첫날 낮 근무는 통상 근무일 임금의 300%를 추가로 지급하고, 새해 첫날 야간 근무는 통상 근무일 임금의 390%를 추가로 지급합니다.
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