노동자들을 위한 이른 설날 축하 행사.

한 해가 저물고 봄기운이 거리 곳곳에 퍼지기 시작하면서, 라오까이의 많은 공장과 산업단지에서는 노동자들에게 설날(음력 설)이 마치 일찍 찾아온 듯합니다. 설날은 단순히 보너스와 임금 인상 때문만이 아니라, 기업과 노동조합의 따뜻한 배려와 연대가 더해져 노동자들이 재회의 기쁨과 직장에서의 온기를 더욱 분명하게 느낄 수 있도록 하기 때문입니다.

노력의 결실을 거두는 기쁨.

2025년이 마무리되면서 라오까이 성의 많은 기업들이 생산 및 사업 목표를 달성했습니다. 이러한 결과는 기업의 회복과 성장을 보여줄 뿐만 아니라 근로자들의 소득과 생활 수준 향상에도 직접적인 영향을 미쳤습니다.

반쭝 포장 대회에는 바비니 베트남 주식회사 라오까이 지점의 많은 직원들이 참가했습니다.

바비니 베트남 주식회사 라오까이 지점은 지난 한 해 동안 10%가 넘는 성장률을 기록하며 400명이 넘는 직원들에게 큰 기쁨을 안겨주었습니다.

공장 부지 안에서는 설날(음력 설)을 앞둔 며칠 동안 평소보다 훨씬 더 분주해집니다. 익숙했던 재봉틀 소리 대신, 노동자들은 모여 설날 전통 떡인 반쭝과 반구 포장을 합니다. 이 소박한 활동은 특별한 의미를 지니는데, 고향을 떠나 있는 많은 노동자들에게 가족처럼 함께 모일 수 있는 드문 순간이기 때문입니다.

공장 내에서 직접 마련된 지역 문화 공연과 전통 놀이 덕분에 분위기는 더욱 화기애애해졌다. 호탕한 웃음소리와 열렬한 박수갈채는 경영진과 직원 사이의 거리를 허무는 듯했다.

설날(음력 설)의 이른 기쁨은 문화적, 정신적 활동뿐만 아니라 구체적인 수치에서도 비롯됩니다. 예를 들어 안정적인 고용과 전년 대비 공장 근로자 소득이 10% 증가한 것 등이 있습니다.

따뜻한 봄기운을 배경으로 펼쳐지는 활기 넘치는 민속놀이는 노동자들에게 영감을 주는 분위기를 조성합니다.

특히 외딴 지역 출신의 소수 민족 노동자들을 비롯한 많은 사람들에게 이러한 안정적인 수입은 매우 중요하며, 생활비를 충당하고 가족을 부양하며 더욱 풍성한 설날을 준비할 수 있는 여건을 마련하는 데 도움이 됩니다.

많은 기업들은 단순히 소득 증대뿐만 아니라 근무 환경 개선, 복지 혜택 제공, 어려운 상황에 처한 근로자들을 위한 방문 활동 등에도 중점을 두고 있습니다.

이러한 행동들은 비록 사소해 보일지라도 큰 정신적 가치를 지니고 있으며, 견고한 노사 관계 구축에 기여합니다.

이 선물들은 직원들에 대한 감사의 표시이며, 그들이 풍성한 설날을 보낼 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

라오까이 바비니 베트남 지사 노동조합 위원장인 루 꾸옥 꾸엉 씨에 따르면, 공장 노동자 대다수는 경제적 여건이 넉넉지 않은 소수민족 출신입니다. 따라서 설날 행사를 조직하고 선물을 전달하는 것은 물질적인 의미뿐 아니라 정신적 격려의 원천이기도 합니다.

"저희는 모든 직원이 회사의 배려를 느끼길 바랍니다. 이번 설날 선물은 큰 금액은 아니지만, 감사의 마음을 전하는 작은 선물이며, 직원들이 더욱 활기찬 마음으로 새해를 맞이할 수 있도록 동기를 부여하는 의미도 담고 있습니다."라고 꾸옹 사장은 말했습니다.

설날(음력 새해) 초입 - 새로운 여정을 위한 동기부여.

실제로 바비니뿐만 아니라 라오까이성 산업단지와 경제특구에 있는 많은 기업들도 설날 연휴 동안 직원들을 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있습니다. 예를 들어 "설날 가족 모임", "봄철 당원 감사 행사", "노조 설날 마켓", 귀가 버스표 제공, 연말 회식, 경품 추첨 행사 등이 있습니다. 설날 연휴 기간 동안 직원들을 돌보는 활동은 기업 전반으로 확산되고 있으며, 복지 혜택과 포상 프로그램은 모두 각 기업에서 공개적이고 투명하게 시행되고 있습니다.

이러한 프로그램들은 많은 노동자들에게, 특히 설날에 고향에 돌아갈 형편이 안 되는 노동자들에게 정신적 지지원이 되어주고 있습니다.

노동조합 설날 시장은 노동자들에게 봄의 기운을 전하며 연대의 다리 역할을 하기 위해 조직되었습니다.

유니코 글로벌 YB 주식회사에서는 설날 분위기가 예년보다 일찍 찾아왔습니다. 1,500만 개의 제품을 출하하며 계획의 120%를 초과 달성한 한 해를 기념하기 위해, 약 1,300명의 임직원들에게 감사를 전하는 가장 실질적인 방법으로 "유니코 축제"가 개최되었습니다.

기업들은 직원 복지를 고려하는 것 외에도, 이직률을 낮추기 위해 설날 보너스 지급 문제도 신중하게 다루고 있습니다. 13개월 차 급여 보너스는 전액 지급이 보장되어, 직원들이 설날을 앞두고 생산 활동에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여합니다.

유니코 글로벌 YB 주식회사 노동조합의 응우옌 탄 타오 위원장은 "회사는 직원들에게 한 달 기본급에 해당하는 금액의 설날 보너스를 지급할 예정이며, 최소 480만 동에서 최대 1,500만 동까지 지급할 것"이라고 밝혔다.

유니코 글로벌 YB 주식회사 소속 직원 약 1,300명이 13개월 차 급여에 해당하는 설날 보너스를 받게 됩니다.

2026년 음력 설날을 맞아 라오까이성의 일부 공장들은 생산을 유지하고 주문을 충족하기 위해 연휴 기간에도 직원들이 계속 근무하도록 계획하고 있습니다. 이는 많은 직원들이 공장에서 설날 전야를 보내게 될 것임을 의미합니다.

하지만 많은 사람들은 불이익을 느끼기보다는 오히려 이를 소득을 늘리고 회사에 대한 책임감을 보여줄 기회로 여깁니다. 기업들 또한 설 연휴에도 일하는 직원들이 명절 분위기를 느낄 수 있도록 연말 회식을 마련하고, 생산 현장을 장식하고, 선물을 주는 등 적극적으로 노력합니다.

이번 음력 설날을 맞아 라오까이성 산업단지·경제구역 노동조합위원회는 제2시설에서 조합원과 산업단지·경제구역 근로자들에게 7억 VND 상당의 선물 700개를 배포했습니다.

또한 많은 조직, 개인 및 기업들이 직원들에게 의미 있는 선물을 직접 기증합니다. 이러한 행동은 비록 소박해 보일지라도 직원들에 대한 배려를 보여주고 직원 유지에 기여합니다.

그러므로 공장에서 설날을 일찍 맞이하는 것은 단순히 선물이나 연말 파티를 위한 것이 아니라, 기업과 근로자 간의 동반자 관계를 보여주며 어려움을 함께 나누고 노력의 결실을 즐기는 것을 의미합니다. 설날이 공장에서는 일찍 찾아올지 모르지만, 그 긍정적인 영향은 한 해 동안 지속되어 근로자들이 업무에 더욱 헌신하고 기업과 지역 사회 발전에 기여할 수 있도록 동기를 부여할 것입니다.

새로운 봄이 오고 있습니다. 라오까이의 노동자들에게 이는 단순히 재회의 계절일 뿐만 아니라, 더 안정적인 일자리, 더 나은 삶, 그리고 더 지속 가능한 미래에 대한 새로운 희망의 시작을 의미합니다.

출처: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html