도당위원회 조직위원회가 도당위원회를 전면적으로 깨끗하고 강력하게 건설하기 위한 워크숍에서 한 연설

편집자 주: 1월 2일, 제15차 닌투 언성 당대회 당건설주제분과위원회는 2020~2025년 임기 당위원회 건설 사업 성과를 평가하기 위해 "전방에서 깨끗하고 강력한 성 당위원회 건설을 촉진"이라는 주제로 워크숍을 개최했습니다. 강점, 약점, 원인 및 얻은 교훈을 파악합니다. 2025~2030년 임기 동안 깨끗하고 강력하며 포괄적인 도당위원회를 건설하기 위한 해결책과 과제를 제시합니다. [광고_1]

이를 통해 2025-2030년 임기 제15차 도당대회에 제출할 정치 보고서에 필요한 당건설보고서를 작성하고 완성하는 데 기여하고, 포괄성, 객관성, 상황의 정직성, 달성된 성과, 장점, 한계, 원인 및 교훈을 확보합니다. 동시에 제14차 당대회 초안문서의 지도적 관점, 정책, 주요 방향을 흡수하여 2025~2030년 기간의 실현 가능한 방향, 목표, 임무, 해결 방안을 제시하고, 장기적 비전을 갖춘 획기적인 임무와 해결 방안에 주목한다. 닌투언 신문에서는 독자들에게 도당위원회 위원이자 도당위원회 조직위원장인 람동 동지의 주제 워크숍 연설 내용을 소개합니다.

람동 동지, 도당위원회 위원, 도당위원회 조직위원장. 사진: P.Binh

친애하는 동지 여러분, 그리고 대표 여러분!

대회 의장의 허가를 받아 도당위원회 조직위원회를 대표하여 "조직, 간부, 내부 정치 보호 측면에서의 당 건설"이라는 주제로 연설하고자 합니다.

가. 당 조직, 간부, 내부 정치 보호 등 당 건설 사업의 현황

1. 당 조직 및 당원에 관한 당 건설:

우리 당은 기층당조직의 지도력과 전투력을 강화하고 당원들의 자질을 향상시키는 것을 항상 중요한 일로 여기고 중요하고도 꾸준한 과제로 정해 놓았습니다. 최근 몇 년 동안 도당 상무위원회는 당 건설과 정정에 관한 많은 중요 정책을 지도, 지도, 실시, 구체화하는 데 주력해 왔습니다. 각급 당위원회와 조직은 높은 효율로 실행을 주도, 지시, 구체화, 조직해 왔습니다. 깨끗하고 강력한 당 조직을 건설하는 사업을 추진합니다. 당의 기층 조직은 지속적으로 강화, 개선되고 기능과 임무가 보완되어 기층 수준에서의 당의 지도력이 보장됩니다. 영도능력, 투지, 자기비판과 비판정신, 당 활동의 질, 정치사상 교육 , 당원관리, 평가, 분류, 검사, 감독, 포상, 규율, 당원개발사업 등에 중점을 두었고, 당원의 질이 긍정적으로 변화하였습니다.

각급 당위원회는 당위원회 업무규정에 따라 상급 당위원회가 기층 당조직과 협력하여 활동하도록 하는 업무를 동시적이고 통일적으로 수행함으로써 지도와 지도에 많은 실질적인 성과를 거두었습니다. 기층 당 조직과 당원의 자질 평가 업무의 혁신과 효과성을 지속적으로 향상시키고, 매년 평가와 분류의 형식을 극복합니다(도당위원회 상임위원회는 2024년 8월 26일 기층 당 조직과 당원의 자질 평가 및 분류 기준에 대한 프로젝트 번호 09-DA/TU를 발표했습니다). 당 세포 활동의 질은 많은 긍정적인 변화를 겪었습니다. 모든 당 세포는 정상적인 활동을 유지하고, 중앙조직위원회, 도당위원회 조직위원회 및 상급 당위원회의 지시에 따라 당 세포 활동 내용과 절차를 준수한다. 주제별 활동에 대한 관심이 점점 높아지고, 내용도 점점 더 풍부해졌으며, 호치민의 이념, 도덕, 스타일을 연구하고 따르는 것과 관련이 있습니다. 활동에서는 당의 조직과 활동 원칙을 정확히 관철하고, 민주주의, 자기비판과 비판을 고양하였으며, 당세포 활동에서의 지도성과 교육성, 투쟁성을 확보하였습니다. 대부분의 당 세포는 도당 상무위원회 규정 제38-QD/TU에 따라 당 세포 활동의 질에 대한 평가와 분류를 실시하며, 이를 통해 내용과 절차를 보장한다.

2022년 11월 3일자 도당위원회 시행 계획 제167-KH/TU호는 새로운 시기에 당의 기층 조직을 강화, 통합, 건설하고 당원의 질을 향상시키는 것에 관한 제13기 중앙집행위원회의 2022년 6월 16일자 결의 제21-NQ/TW호를 시행하기 위한 것입니다. "4대 당세포"와 "4대 기층 당조직" 모델 구축은 도당위원회 산하 11/11 당 조직에서 계획하였으며, 당위원회와 당 조직이 도당위원회 전체에서 이를 동시에 구현하도록 지시하였습니다. 이는 도당위원회 상무위원회의 2023년 5월 18일자 "4대 당세포"와 "4대 기층 당조직" 모델 구축 기준 및 절차에 관한 지시 제05-HD/TU호의 정신에 따른 것입니다. 초기 결과에 따르면, 모델을 구현하기 위한 등록을 통해 당 위원회, 당 조직, 당원이 해당 지역, 기관, 단위의 특성과 상황에 적합한 내용, 과제, 해결책을 신속하게 파악하여 기준을 구현하고자 노력했습니다. 현재까지의 실행을 통해 여러 하위 당 위원회에서 이 모델을 평가하고 인정했습니다.

기초 정당 조직의 내용과 리더십 방법의 혁신 기초 당위원회 위원들의 지도력 역량, 기술 및 전문적인 당 활동을 향상시키는 데 주의와 지시를 내립니다. 당과 상급 당위원회의 정책과 결의를 발전시키고 구체화하는 데 주력해 왔습니다. 기층당 조직은 상급 조직의 정책과 결의안을 지역, 기관, 단위, 기층당 조직의 정치적 임무 등의 구체적인 상황에 맞게 면밀히 따르고 적절히 적용해 왔습니다. 당의 기초 구성원으로 구성된 팀은 꾸준히 강화되고 개선되고 있으며, 이전 임기에 비해 질적인 면에서 점점 더 긍정적인 변화가 일어나고 있습니다.

각급 당위원회와 조직은 원천을 창조하고 새로운 당원을 개발하는 사업을 정기적으로 지도해 왔으며, 당원 입당의 질이 점차 향상되었습니다(도당위원회 상무위원회는 2023년 9월 28일자 06-HD/TU호를 발표하여 도내 학생 당원 입당 및 연간 당원 개발 계획에 대해 발표함). 덕분에 도당위원회 신입당원 양성 사업은 모든 면에서 많은 긍정적인 변화를 가져왔고, 연간 목표를 달성했습니다(2021년부터 현재까지 당원 3,285명 입당; 2021년에는 820명 중 830명이 입당하여 101.22%; 2022년에는 815명 중 834명이 입당하여 102.33%; 2023년에는 800명 중 811명이 입당하여 101.38%; 2024년 현재까지 805명 중 845명이 입당하여 104.97%). 특히 2024년에 도당위원회는 고등학생 출신 당원 9명을 입당했습니다.

2. 간부를 통한 당 건설:

호치민 삼촌은 생전에 "성공과 실패는 좋은 간부냐 나쁜 간부냐에 달려 있다"고 거듭해서 조언하셨습니다. "간부는 모든 일의 근원입니다." 따라서 도당 상무위원회는 오랜 세월에 걸쳐 항상 다음과 같은 관점을 철저히 파악해 왔습니다. "간부는 혁명의 승패를 결정하는 요인이고, 간부사업은 당과 정치체제 건설 사업의 '핵심' 고리이며, 간부 대열, 특히 전략급 간부를 건설하는 것은 당의 최우선 과제이자 중요한 사업으로, 반드시 규칙적이고 신중하며 과학적이고 긴밀하고 효과적으로 진행해야 합니다..." 동시에 인사사업에 대한 중앙의 견해, 지시, 결의, 규정, 법규, 절차, 지시 등을 구체화하여 각급 간부들로 구성된 팀을 건설하여 임무에 부응할 수 있는 충분한 자질, 역량, 위신을 갖추도록 기여한다. 임기 초부터 도당 집행위원회는 01 결의안을 발표했습니다. 도당 상무위원회는 도당위원회 전체에서 이를 시행하기 위해 규정 13개, 계획 19개, 지시 7개, 결정 6개, 규정 2개, 사업 4개, 지침 1개 등 많은 문서를 발표했습니다. 달성된 결과 중 일부는 다음과 같습니다.

당의 인사사업 통일령도 원칙을 엄격하고 일관되게 관철하고, 민주주의 중앙집권주의 원칙에 따라 직원을 관리하며, 정치체제 내 조직과 지도자의 책임성을 강화한다. 표준화와 규율, 질서의 강화는 혁신을 촉진하고, 창의성을 증진하며, 공동의 이익을 위해 생각하고, 행동하고, 돌파구를 마련하려는 간부들을 보호하는 환경과 조건을 만드는 것과 함께 이뤄져야 합니다.

도당 상무위원회는 각급 당위원회와 조직에 관리권한을 가진 간부들의 관리를 분권화하는 데 관한 규정을 즉시 제정, 공포, 지시하였다. 관리의 배정과 분권화에 있어서 권한과 책임을 명확히 정의합니다. 지방 당위원회와 도, 지부, 부문 간의 인사관리에 대한 협조는 규정과 실무 상황에 따라 일관성 있고 긴밀하게 이루어져야 합니다.

지난번에 도(省)의 당원, 간부, 공무원, 공직자에 대한 심사평가등급분류사업은 직함기준과 구체적이고 엄격한 기준에 따라 정확한 원칙과 절차를 보장함으로써 민주성, 객관성, 공개성, 투명성을 입증하였고, 간부평가에서 집단과 지도자의 역할과 책임을 증진시켰습니다. 간부에 대한 연간 평가 및 분류를 엄격히 실시하고, 계획, 순환, 임명, 후보자 추천, 포상 등 중간 선거에서 중앙과 지방의 규정 및 계획에 따라 신임 투표를 엄격히 실시합니다.

인사 계획 업무는 관점, 원칙, 모토, 내용 및 절차 단계를 면밀히 따르며 객관성, 민주성, 홍보성 및 투명성을 보장합니다. 규정 준수를 보장하기 위해 계획에 포함된 정치적 기준, 기준, 조건 및 직원에 대한 검토와 평가를 철저히 수행합니다. 기본 계획에 포함된 간부의 양과 질은 요구 사항을 충족하고, 3개 연령대 구조를 확보하며, "역동적"이고 "개방적"인 계획 모토를 잘 구현합니다. 여성 간부, 청년 간부, 소수민족 간부의 비율은 규정에 따라 기본적으로 보장됩니다.

간부의 훈련과 양성은 간부팀의 질을 향상시키고, 간부 세대 간의 지속적이고 지속 가능한 계승과 전환을 보장하며, 간부의 기획, 배치, 활용 및 직함 기준 준수와 관련된 간부팀 구축의 요구를 충족시키기 위해 중요하고 정기적인 업무로 지정되었습니다. 훈련과 개발을 위해 파견된 간부 대부분은 확고한 정치적 입장, 이념, 양호한 도덕적 자질, 양호한 생활 방식, 양호한 건강을 갖추고 있으며, 기관으로부터 할당된 업무를 잘 완수했다는 평가를 받습니다. 교직원의 자질 향상, 지식의 갱신, 커리큘럼의 혁신에 꾸준히 주의를 기울여 현재 상황의 교직원 교육 및 양성 요구에 부응합니다.

간부와 임원은 순환 간부 업무에 주력하여 다양한 업무 분야에서 간부를 전면적으로 훈련, 양성, 실천, 시험하고 실무 경험을 축적하며, 지방, 기초, 기관, 단위의 간부를 강화하고, 간부 배치 및 활용의 부족, 지역주의, 폐쇄성을 극복하는 데 기여합니다. 이전된 간부 대부분은 할당된 업무를 잘 수행하였고, 자신의 입장과 이념을 고수하였으며, 도덕적 자질, 스타일, 생활 방식을 의식적으로 훈련하고 함양하였고, 어려움을 극복하기 위해 노력하였으며, 점차 새로운 근무 조건과 환경에 접근하였고, 자신의 역량, 강점, 리더십, 관리 및 운영 능력을 향상시켰으며, 지식과 실무 경험을 축적하였고, 보다 심층적이고 포괄적인 리더십과 지시 방법을 갖추었습니다. 특히 지구와 코뮌 수준에서 주요 리더십 및 관리 직책을 맡도록 이전된 사람들은 그렇습니다.

선거후보자의 임명 및 소개업무는 당위원회, 당조직, 도내 기관, 단위의 집단지도체에서 규정에 따라 엄격히 실시하며, 원칙, 권한, 책임을 보장한다. 모든 임명 및 지명 사례는 계획에 포함되거나 해당 부서 또는 지역의 동등한 직위에 대해 계획됩니다. 선거 후보자를 임명하고 소개하는 과정과 절차는 규정에 따라 엄격하고, 민주적이며, 공개적이고 투명하게 모든 단계에서 진행됩니다. 인사평가 조정업무는 당위원회 자문기관에서 기준과 조건을 보장하며, 정치적 기준에 따라 평가하고 결론을 내리면서 엄격하고 질적으로 진행됩니다. 후보로 임명되거나 지명된 리더와 관리자의 대부분은 좋은 도덕적 자질, 좋은 생활양식, 명예, 그리고 배정되고 책임지는 분야를 지휘, 관리, 운영하는 데 필요한 역량을 갖추고 있으며, 이를 통해 모든 계층의 리더와 관리자의 질을 점차 향상시키고 있습니다.

인사업무의 권력을 통제하고 인사업무의 부패와 부정을 방지하기 위한 중앙 및 지방 조례와 지침을 시행합니다. 당의 인사사업 규정, 인사사업 권력통제 규정을 엄격히 집행하지 않은 조직과 개인에 대해 즉시 시정하고 경고하며, 규정에 따른 해임 및 사직을 철저하고 엄격하게 집행하고 준수해야 합니다. 부패와 부정이 일어나기 쉬운 직위에 대해서는 정기적으로 직무를 전환하여 권력을 예방하고 통제하며, 인사업무에서의 부패와 부정을 규정에 따라 퇴치한다.

일부 지역 주민이 아닌 리더십 및 관리직을 배치하는 것은 간부 순환과 관련이 있습니다. 2020-2025년 임기 당위원회 위원 배정은 도당위원회 상무위원회의 지시에 따라 유관기관에서 승인한 정책, 규정 및 인사계획에 따라 엄격히 시행되었습니다.

중앙정부가 부서 및 사업부 수준에서 리더십 직책을 모집하는 시범 정책을 시행할 때는 원칙과 절차에 따라 진지하게 임해야 하며, 지원자는 규정된 기준과 조건을 충족해야 합니다.

각급 당위원회와 조직에서는 간부에 대한 검사, 감독, 규율사업이 효과적으로 실시되도록 지도, 지휘하는 데 평소 주의를 기울여야 한다. 연간 및 통기 검사 및 감독을 위한 계획과 프로그램을 사전에 개발합니다. 당 규정과 국가 법률을 위반한 징후가 있을 경우 당 조직, 당원, 간부에 대한 정기적 또는 불시 검사를 조직합니다. 우리는 검사와 감독을 통해 당과 국가 규정 위반 사항을 즉시 시정하고 경고하며 엄격하게 처리했습니다. 정치사상, 생활윤리의 저하를 방지하고, 간부와 당원들 사이에 '자아진화'와 '자아변혁' 현상이 나타나는 것을 방지하며, 기율과 질서를 엄격히 유지하며, 각급 당위원회와 조직의 지도력과 전투력을 향상시킨다.

정치적 자질, 윤리, 자격, 역량, 업무 능력, 할당된 업무 완수 능력을 갖춘 당 조직 및 건설 부문 공무원 팀을 구성하는 데 정기적으로 주의를 기울여야 합니다.

3. 내부 정치 보호 활동:

당과 정권의 생존과 관련된 내부 정치를 보호하는 것은 중요한 임무입니다. 우리 당은 혁명 단계에서 줄곧 당내 정치를 보호하는 사업을 중시해 왔으며, 이를 피할 수 없는 문제, 우리 당의 존재와 발전을 위한 객관적 요구로 확정했습니다. 현실은 각 국가, 각 정권, 각 집권당의 생존과 번영과 함께 객관적으로 '내부 문제'가 항상 존재한다는 것을 보여줍니다. 당 내부의 정치보호사업과 당의 건설과 정정사업을 연계시켜, 우리 당이 언제나 정치적으로 깨끗하고, 사상적으로 통일되고, 조직적으로 강건하도록 보장합니다. 94년간의 당 건설과 발전 과정에서 당의 내부 정치 보호 사업은 시종 다음 사항에 중점을 두었습니다. 당위원회, 당 조직, 간부, 당원들은 규정에 따라 정치체제에서 이를 엄격히 관철하여 당 건설과 정정 사업의 성과에 중대한 기여를 하게 되며, 이는 당과 국가의 정치적 안전을 유지하는 중요한 기초가 됩니다. 특히, 국제적, 지역적, 국내적 상황의 급격하고 복잡하며 예측 불가능한 변화로 인해; 적대 세력의 파괴 활동이 증가함에 따라... 혁신과 국제 통합이 심화되는 시기에 내부 정치를 보호하는 사업이 당 중앙위원회와 정치국에 의해 긴밀히 지도되고 지시되었습니다. 마르크스-레닌주의와 호치민 사상의 원칙에 따라 당 건설과 당 정류의 원칙을 엄격히 관철하는 과정입니다. 당 규약과 당대회 결의에 따라, "투쟁과 건설", "건설과 투쟁", "예방을 주요로 함"의 정신으로 모든 당 조직을 깨끗하고 강건하게 건설합니다.

당의 내부 정치보호사업을 규정하는 문서체계와 조직구조는 실무적 요구에 맞게 보완, 개정, 완벽화되었습니다. 현재, 정치국의 2014년 8월 18일자 지침 제39-CT/TW호가 "현 상황에서 내부 정치 보호 작업 강화"에 관한 것입니다. 규정 제58-QD/TW호 “당내 정치 보호에 관한 몇 가지 문제” 중앙조직위원회의 제58호 규정의 여러 조항을 이행하는 것에 관한 지시 제01-HD/BTCTW. 상기 문서의 내용에서 볼 수 있듯이, 내부 정치 보호 사업은 새롭고, 더 구체적이며, 더 엄격한 내용을 가지고 있을 뿐만 아니라, 역사적 문제를 고려하는 것에서 벗어나 각 기관, 지방, 단위 내에서 정치 사상, 도덕, 생활 양식, "자아진화", "자아변혁"의 저하를 방지하고 퇴치하는 것과 관련된 현재 정치 문제를 파악하고 해결하는 데 중점을 두고 있습니다. 이는 "당 건설과 정정을 강화하고 당 내에서 정치 사상, 도덕, 생활 양식, "자아진화", "자아변혁"의 저하를 방지하고 퇴치한다"에 관한 중앙결의 제4호, 제11, 제12차 회의와 당 건설과 정정 및 정치 제도를 촉진하는 것에 관한 중앙집행위원회의 2021년 10월 25일자 결론 제21-KL/TW의 정신에 부합합니다. 정치 사상, 도덕, 생활 양식이 타락하고 '자아 진화'와 '자아 개조'의 징후를 보이는 간부와 당원을 단호히 예방하고 격퇴하며 엄중하게 처리하는 것은 시종일관 관심을 모았고 많은 긍정적 성과를 거두었습니다... 제13차 당대회 문서는 당 건설과 정정 사업에서 얻은 교훈을 "당내 정치를 잘 보호하고, 당내의 타락, '자아 진화', '자아 개조'에 단호하고 끈기 있게 맞서 싸운 것"으로 규정했습니다. 동시에 "내부 정치 보호 활동을 강화하고, 현안 정치 문제 파악에 집중하며, 적대 세력과 반동 조직의 파괴 활동을 적극적으로 퇴치하고 효과적으로 예방"하기로 결의했습니다.

당위원회, 당조직, 단위, 지방은 중앙위원회와 도당상무위원회의 규정과 지시에 따라 당내정치 수호사업의 내용과 지도관점을 철저히 파악하고 진지하게 관철하며, 각 당위원회와 당조직의 권한과 책임을 확정한다. 인식과 책임감, 내부 정치 보호 업무가 강화됩니다. 자신의 관리 하에 있는 부하직원들의 내부 정치 상황을 파악한다. 특히 현재 정치적 문제를 안고 있는 간부와 당원을 시기적절하게 찾아내고, 검토하고, 처리하고, 관리합니다. 당위원회, 당조직, 기능기관은 분권화된 관리권한에 따라 간부의 정치기준을 검토, 심사, 검증, 평가, 결론짓는 업무를 조율하여 시의성을 확보하고, 간부선거의 기획, 임명, 추천업무에 이바지한다. 간부의 역량과 업무역량에 맞춰 정치 경력과 현재 정치 문제를 잘 이해하고 있는 간부를 배치하고 활용해야 합니다.

2. 당 건설을 위한 조직, 인사, 내부 정치 보호 측면에서 몇 가지 과제와 해결책을 제안합니다.

1. 앞으로도 당 기층 조직의 지도력, 투쟁력, 당원의 자질을 지속적으로 향상시킨다. 저는 다음과 같이 집중적으로 다루어야 할 몇 가지 과제와 해결책을 제안하고자 합니다.

첫째, 정치체제 조직기구와 인사사업을 정리하고, 당 건설사업과 정치임무 수행의 지도를 연계하며, 지방, 기관, 단위의 정치사회 조직을 지도하는 방침에 따라 기층당 조직을 공고화, 완벽화, 배치하는 데 주력한다. 민간 경제 단위의 기층 정당 조직을 계속해서 지구 및 시 당 위원회 관리로 이전합니다. 경험을 요약하고 "4대 당세포"와 "4대 기층 당위원회"의 효과적인 모델을 재현합니다.

둘째, 각종 기층당 조직의 기능, 임무, 권한, 책임 및 업무 관계에 대한 규정을 지속적으로 검토, 수정안을 제출, 보완하고, 완전하고 엄격하게 이행하여 현실과 새로운 요구 및 임무에 부합하도록 한다. 기층당위원회의 모범적인 업무 규정을 이행하여 기층 단위의 기능, 임무, 관행과의 일관성과 적합성을 확보한다.

셋째, 당의 기층위원회와 당 서기의 내용, 방법, 영도 스타일, 업무 스타일을 혁신하고, 책임감과 역량을 강화하며, 당의 기층 핵심 역할과 전면적 영도를 보장합니다. 당위원회 위원들을 주거지역 당세포 활동에 참여시키는 정책을 계속 효과적으로 이행한다. 당의 기층 조직과 당원에 대한 연간 품질 평가의 효과를 높입니다. 당세포 활동의 질을 지속적으로 혁신하고 향상시키며, 민주주의 중앙집권주의 원칙과 자기비판과 비판 정신을 고양하고, 당 활동에서 지도성과 교육성, 투쟁성을 확보해야 합니다.

넷째, 당의 비서와 기층 위원, 특히 기층 당 위원과 비서, 지역, 구역, 진의 당 세포의 비서와 부서기를 대상으로 당 사업, 대중 사업, 예측 및 상황 평가에 대한 기술과 전문 지식을 갖추도록 훈련하고, 당의 지침과 정책을 집행하고 조직하여 지방, 기관, 단위의 실무적 요구에 부응하는 능력을 갖추도록 한다.

다섯째, 당원에 대한 관리를 강화한다. 특히 정치사상교육을 강화하고, 당원들의 정치적 자질을 양성한다. 특히 인터넷과 소셜네트워크에 정보페이지를 구축하고 활용하는 데 주력한다. 정기적으로 검토하고, 심사하여 자격이 없는 당원을 당에서 단호하게 제거해야 합니다. 당 조직원의 책임에 관한 규정을 엄격히 집행하고 당 조직 및 거주지 주민들과 정기적으로 연락을 유지해야 합니다. 당원 관리와 당 활동에 있어서 정보기술의 응용을 현실에 맞게 강화한다.

여섯째, 당의 각급 위원회, 특히 간부의 신당원 육성사업에 대한 책임을 강화한다. 노동자, 비국가 기업의 관리자, 학생, 종교인, 농촌 지역, 오지 지역, 소수 민족 지역 등에서 당원을 양성하는 데 주의를 기울이십시오.

일곱째, 조국전선, 도내 사회정치조직, 대중조직이 당건설에 참여하도록 지도, 지도에 주의하고 여건을 조성하며, 당조직과 당원을 효과적으로 감독한다. 깨끗하고 강력한 기초 정당 조직과 당원을 만드는 데 참여합니다. 애국심 경쟁운동을 장려하고, 간부, 노조원, 당원, 대중, 유명인사 등 중에서 긍정적인 요소를 발굴하여 선정하여 당에 추천하여 입당을 고려하게 한다.

2. 2025-2030년 기간 동안 당의 간부 건설 사업을 지속적으로 강화하기 위해서는 앞으로 다음과 같은 일련의 중점적이고 획기적인 임무와 해결책을 효과적으로 이행해야 합니다.

2018년 5월 19일자 제12기 중앙집행위원회 결의 제26-NQ/TW호에 따라 두 가지 핵심 사항과 다섯 가지 돌파구를 중심으로, 특히 전략적 차원에서 모든 계층의 간부 대열을 건설하는 데 주력하고, 2021년 10월 29일자 도당집행위원회 결의 제07-NQ/TU호에 따라 2025년까지 모든 계층의 간부 대열을 건설하고 2030년 비전을 가지고 새로운 상황의 과제 요구를 충족시키는 데 주력하며, 과제와 해결책의 실행을 정기적으로 지도한다. 지역 현실에 부합하도록 보장합니다.

- 두 가지 중점은 다음과 같습니다. (1) 인사업무 혁신을 강력하고 종합적이며 동시적이고 효과적으로 지속합니다. 혁신과 창의성을 촉진하여 발전에 이바지할 수 있는 환경과 조건을 조성하는 동시에, 사고하고, 행동하고, 돌파구를 찾고, 공동의 이익을 위해 책임을 질 수 있는 간부를 보호하는 메커니즘을 갖추는 동시에 규율과 질서를 표준화하고 강화한다. (2) 각급 당서기 및 간부, 핵심 간부들로 구성된 팀을 중점적으로 구성하고, 권한을 분산화하고 이양하여 적극성과 창의성을 촉진하는 동시에 검사, 감독, 엄격한 권력 통제를 강화한다.

- 5대 혁신은 다음과 같다. (1) 간부평가 업무 혁신 방향: 일관성, 지속성, 다차원성, 기준별, 제품별, 설문조사, 결과공개, 동등 직위와 비교; (2) 전원을 엄격히 통제하고, 선별을 철저히 하며, 즉시 교체한다. (3) 지역 주민이 아닌 당비서를 지구급에 배치하는 정책을 일관되게 관철한다. (4) 직원들이 업무에 헌신하고 노력하도록 동기를 부여하는 정책과 제도를 실행하는 데 주의한다. 공정하고 건전한 경쟁을 창출하고, 재능 있는 인재를 유치하고 효과적으로 활용하기 위한 메커니즘과 정책을 갖추고 있습니다. (5) 간부, 당원이 인민과 진실로 긴밀히 결속할 수 있는 체제를 완비하고, 간부대 건설에 인민이 참여하는 역할을 촉진한다.

3. 향후 BVCTNB의 업무 방향, 과제 및 솔루션:

1. 각급 당위원회와 조직이 당 건설 사업과 관련된 당, 국가 및 도 당위원회의 내부 정치 보호 사업에 관한 규정, 지시 및 결론, 특히 당의 제14차 전국대회를 앞두고 정치국 정령 제35-CT/TW호(2024년 6월 14일자)와 각급 당대회에 관한 중앙조직위원회의 지시 제27-HD/BTCTW호(2024년 8월 26일자)를 간부, 당원 및 인민에게 정기적으로 보급하도록 강화하고 유지하도록 지도하는 데 중점을 둡니다. 간부 및 당원들에게 적대 세력, 반동, 반대 세력, 정치적 기회주의자들의 음모와 책략을 명확히 이해시키기 위한 선전 및 교육, 특히 인터넷과 소셜 네트워크를 이용하는 주체들의 수법과 책략에 대한 간부 및 당원의 경각심을 높이는 데 중점을 둡니다. 사이버 공간에서 국가 기밀을 보호하는 것에 대한 인식을 간부 및 당원에게 알리는 선전 및 교육 유해한 정보, 거짓되고 적대적인 견해를 식별하고 "대처"하는 기술.

2. 기층 당위원회와 당조직, 특히 청원, 고발, 불평, 갈등, 내부 분열이 있는 기관, 조직, 단위, 지방의 간부 및 당원의 사상발전 동향을 파악하는 작업을 강화하여 해결과 해결을 지도하고, 내부적으로나 사회적으로 높은 공감대를 형성하며, 새로운 복잡한 문제가 발생하지 않도록 하고, 적대 세력이 이용하고 파괴할 구실을 만들지 않도록 한다. 이데올로기 적, 도덕 및 생활 양식의 징후의 징후를 적시에 감지하고 전투, 파티 세포 수준에서 바로 "자기 진화"및 "자기 변환"; 전투 능력이 감소하는 상황을 바로 잡고 "권리를보고 보호하지 않고 잘못을 보지만 싸우지 않는다".

3. 정치 표준에 대한 검토, 검토, 검증, 평가 및 결론의 효과적인 구현을 지시하는 데 중점을 둡니다. 규정에 따른 대행사 간의 진지함, 철저함, 과학, 객관성, 공정성, 정직성, 포괄적 성 및 조정 보장; 간부, 파티 입학 공사 및 특히 2025-2030 학기 동안 모든 수준에서 당 회의를위한 직원 준비 작업을 적시에 제공합니다. 간부 관리 계층에 따라 간부 및 당원의 내부 정치 문제와 관련된 청원의 적시에 취급 및 해결을 지시하십시오.

4. 지방 당위원회 조직위원회와 지방 당위원회 검사위원회, 지방 당위원회의 선전부, 지방 당원의 내부 문제 부서, 지방 보안 당위원회, 지방 군대위원회, 지방 경비대위원회 및 지방 경비대위원회 사이의 내부 정치 보호 과제 수행에 대한 조정에 대한 규제를 계속해서 이행하고 있습니다. 규정의 기관은 정기적으로 조정하여 정보를 교환하고 규정의 내용을 올바르게 구현합니다.

5. 파티위원회 및 하위 정당 조직의 내부 정치 보호 업무에 대한 검사, 감독 및 전문 지침을 강화하여 구현 과정에서 어려움과 장애물을 신속하게 수정, 지원 및 극복 할 수 있습니다.

6. 규정, 특히 친척이 해외에 거주하거나 해외로 여행하거나 중앙위원회의 규정 및 지방 정당위원회의 상임위원회에 따라 외국 단체 및 개인과의 접촉중인 간부 및 당원의 관리를 강화하기 위해 모든 수준의 직접 정당위원회.

7. 내부 정치 보호 기록의 관리, 저장 및 착취의 디지털 혁신을 촉진합니다.

동지들!

방금 연설을했는데 들어 주셔서 감사합니다. 다시 한번, 건강과 행복, 성공을 기원합니다. 워크숍이 큰 성공을 기원합니다!

정말 감사합니다!

람동 동지, 도당위원회 위원, 도당위원회 조직위원장

출처 : http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-toc-tinh- tai-hoi-chuyen-manh-xay-dung-bo-tinh-trong-sach-vung-manh-dien.htm