회의에서 제출된 결의안 초안에 대한 그룹 토론: 도 인민위원회와 도 인민위원회 산하 전문 기관의 준비를 높이 평가함

기본적으로 모든 대표단은 보고서와 결의안 초안 작성이 꼼꼼하고, 긴밀하며, 과학적으로 진행되었다는 데 동의했습니다. 이는 도(省)인민위원회가 긴밀하고 책임감 있게 지도했으며, 도(省)인민위원회 산하 전문기관들이 요구사항을 충족하는 양질의 콘텐츠를 개발하기 위해 정보를 집중적으로 제공했음을 확인시켜 주었습니다. 보고서는 전반적인 평가를 바탕으로 현장 상황에 근접하고 현실에 충실했으며, 2026년과 2025~2030년 기간에 이행해야 할 목표, 관점, 발전 방향, 그리고 구체적이고 실현 가능한 과제와 해결책에 대해 높은 공감대를 형성했습니다. 이는 도(省)의 현실과 전반적인 발전 추세에 부합하는 것이었습니다.

정책, 제도, 발생 과제 및 2025년 지속가능한 빈곤 감소를 위한 국가 목표 프로그램 이행을 위한 추가 자금 지원에 관한 결의안 초안에 대해, 대의원들은 정책, 제도, 발생 과제 이행 및 기관 및 단위의 제안된 요구에 대응하기 위한 추가 자금 지원의 필요성을 논의했습니다. 코뮌 대표들과 관련하여, 대의원들은 이 결의안이 지방 정부의 지도 및 행정상의 어려움을 해결하고 주민들이 어려움을 완화하도록 지원하는 데 매우 필요하다고 강조했습니다.

2026년에 국가 예산에서 급여를 받는 기관, 단위, 지방 자치 단체의 간부, 공무원의 총 급여, 직원 수, 노동 계약에 대한 결의안 초안과 관련하여, 대의원들은 2026년에 라이쩌우 성의 기관, 행정 기관, 공공 서비스 단위에 대한 정부령 111/2022/ND-CP에 따른 공무원 급여, 직원 수 , 노동 계약의 할당에 대한 명확화와, 공동체가 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성하기 위한 할당의 유연성을 요청했습니다.

대표단은 또한 라이쩌우성에서 2026년부터 2031년까지 제16대 국회의원 선거와 각급 인민위원회 의원 선거 관련 활동을 수행하기 위한 코뮌 단위 지원 지출 수준을 증액할 것을 제안했습니다. 특히 첨단기술 사기 및 사이버 사기 등 범죄 예방 및 퇴치 활동에 대한 논의도 이루어졌으며, 대표단은 외세 개입 범죄 퇴치 업무를 담당하는 전문 기관에 대한 자금 지원에 중점을 두는 체계를 구축하고, 성 내 문맹 퇴치 업무에 대한 지출 수준을 증액하며, 산림 피복률, 조림, 차 재배, 계피 재배, 총 곡물 생산량, 다차원적 빈곤율 등 여러 지표의 조정을 고려해야 한다고 제안했습니다.

통타인하이(Tong Thanh Hai) 성 인민위원회 상임부위원장이 토론 그룹 2에서 연설했습니다.

토론회에서 도(省)인민위원회 지도부와 도(省)인민위원회 전문기관들은 대표들의 의견을 경청하고 일부 내용을 설명하고 수용했습니다. 동지들은 도(省)인민위원회가 회의에 제출할 보고서와 결의안 초안을 작성하는 과정에서 현행 법률 규정을 준수해야 한다는 요구를 명확히 인식하고, 이를 도(省)의 여러 회의에 제출하여 보고하고 설명하고 완전한 내용을 수용했다고 확언했습니다.

2단계 지방정부 모델을 시행하고 운영하는 과정에서 많은 어려움과 도전, 그리고 새로운 과제를 마주하게 된 가운데, 성(省)인민위원회는 각 부처와 지부의 지원을 요청하고, 면 단위의 어려움을 신속히 해결하여 기관 운영의 안정성을 확보하고 경영상의 요구를 충족해 왔습니다. 각 면과 자치구가 업무 수행에 어려움을 겪고 있음을 인지하고, 성(省)인민위원회 지도부는 각 면과 자치구가 과제 수행에 있어 내실을 기해야 한다고 강조했습니다. 이와 함께, 성(省)과 지부는 지역 주민들과 협력하여 농업, 관광 등의 잠재력과 이점을 극대화하기 위한 투자 유치 및 유치 활동을 적극적으로 추진할 것입니다.

하꽝중(Ha Quang Trung) 성 인민위원회 위원장이 1차 토론 그룹에서 연설했습니다.

성(省) 인민위원회 지도부는 각 전문기관이 대표단의 의견을 적극적으로 수렴하여 이번 회의에서 발표된 내용을 완성하고, 차기 회의에서 발표될 내용의 질을 규정에 따라 보장할 것을 당부했습니다. 지역과의 긴밀한 협조를 지속하고, 특히 기층 단위의 애로사항을 지도, 해소, 해결하여 업무 누락이나 미처리를 방지해야 합니다. 예산 배분은 낭비를 방지하고 효율성을 제고하는 방향으로 효과적으로 이루어져야 합니다. 인력 배분은 지역 업무 수행 실태를 포함한 여러 요인을 고려하여 유연하고 적극적으로 시행되어야 합니다.

출처: https://laichau.gov.vn/danh-muc/hoat-dong-trong-tinh/tin-hdnd-tinh/thao-luan-tai-to-ve-cac-du-thao-nghi-quyet-trinh-tai-ky-hop-danh-gia-cao-su-chuan-bi-cua-ubnd-tinh-va-cac-co-quan-chuyen.html